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大家好，今天小編關(guān)注到一個(gè)比較有意思的話題，就是關(guān)于糾紛處理規(guī)章制度的問(wèn)題，于是小編就整理了1個(gè)相關(guān)介紹糾紛處理規(guī)章制度的解答，讓我們一起看看吧。
規(guī)章制度是規(guī)范一個(gè)單位干部職工的一種約定，具有一定的約束性和可操作性，在本單位中也具有一定的權(quán)威性，好的規(guī)章制度會(huì)給單位帶來(lái)好的作風(fēng)，疑聚干部力量，干好本單的大事。所謂的規(guī)章制度，就是要做到獎(jiǎng)罰分明，各干部職工就要增強(qiáng)執(zhí)行力，認(rèn)真落實(shí)好規(guī)章制度的內(nèi)容，一是一二是二，不容違反，這就要求單位領(lǐng)導(dǎo)不斷地組織全體干部反復(fù)學(xué)習(xí)反復(fù)強(qiáng)化對(duì)規(guī)章制度的執(zhí)行力，確保規(guī)章制度全員學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)貫通，不留死角，使規(guī)章制度成全體干部職工的行為規(guī)范，把單位推上規(guī)范化、科學(xué)化的管理軌道，這是好事，"沒(méi)有規(guī)矩不成方圓"，應(yīng)提倡各單位制定好各規(guī)章制度。
規(guī)章制度一旦出臺(tái)就要全力執(zhí)行，增強(qiáng)規(guī)章制度的嚴(yán)肅性和威嚴(yán)性，領(lǐng)導(dǎo)、干部職工在規(guī)章制度面前一律平等，對(duì)違反規(guī)章制度的領(lǐng)導(dǎo)干部職工嚴(yán)懲不貨，把權(quán)力關(guān)進(jìn)制度的籠子，不能使規(guī)章制度成為"稻草人""不長(zhǎng)牙的老虎"。
你好企業(yè)規(guī)章制度，指在保證勞動(dòng)者在企業(yè)范圍內(nèi)履行勞動(dòng)義務(wù)，同時(shí)享有勞動(dòng)權(quán)利，是員工管理的有效工具?？墒且恍?用人單位過(guò)分倚重規(guī)章制度的強(qiáng)制性，不僅不能發(fā)揮規(guī)章制 度的管理效用，反而容易惹上官司。接下來(lái)就來(lái)看看七海人 力帶來(lái)德的案例分析。 作為某軟件公司的人力資源經(jīng)理，柯某聘請(qǐng)專家為公司制定了一套規(guī)章制度，便于人力資源部管理員工。制度草案經(jīng)工會(huì)討論通過(guò)公布實(shí)施，并且在所有員工的勞動(dòng)合同附件中注明：“我已經(jīng)了解并接受公司制定的所有制度?！痹擁?xiàng)制度規(guī) 定，上班時(shí)間在辦公區(qū)域吸煙，屬于嚴(yán)重違紀(jì)行為。該公司 軟件工程師廖某上班時(shí)間抽煙，正好被公司總經(jīng)理碰到?？?某于是決定根據(jù)公司規(guī)章制度，以廖某“嚴(yán)重違紀(jì)”為由解除勞動(dòng)合同。廖某不服，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起仲裁。 仲裁委裁決軟件公司違法解除勞動(dòng)合同，依法應(yīng)支付廖某雙 倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。柯某不解，公司制度從制定到公告都按照法 律規(guī)定執(zhí)行，為什么還會(huì)敗訴呢？ 企業(yè)規(guī)章制度是企業(yè)根據(jù)法律法規(guī)并結(jié)合企業(yè)自身特點(diǎn)制定的，用以明確勞動(dòng)條件、調(diào)整規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系的各種規(guī)范性 文件的總稱，一般包括管理制度、操作規(guī)程、勞動(dòng)紀(jì)律和獎(jiǎng) 懲辦法等，通常被集合在《員工手冊(cè)》中。一個(gè)企業(yè)的規(guī)章 制度要想成為員工管理合法有效的工具，就需要同時(shí)滿足 《勞動(dòng)合同法》第4 條規(guī)定的3 個(gè)條件，即內(nèi)容合法、程序 民主、公示告知。
這個(gè)案例中，我們可以確認(rèn)該公司的規(guī)章制度經(jīng)過(guò)專業(yè)設(shè)計(jì)、工會(huì)的充分討論以及勞動(dòng)合同中附件形式的告知程序。 但看似沒(méi)有問(wèn)題的地方，卻往往因?yàn)椴僮鞑划?dāng)，造成不必要 的損失。 紀(jì)行為”的規(guī)定雖然合法，但是僅僅因?yàn)槲鼰熅捅唤獬齽趧?dòng)合同不合情理。
其次，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定企業(yè)規(guī)章制度的 通過(guò)，需要經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，平等協(xié)商確 定。軟件公司只在工會(huì)范圍內(nèi)討論即通過(guò)實(shí)施，顯然沒(méi)有得 到職工代表大會(huì)或者全體職工的認(rèn)可。最后，軟件公司在勞 動(dòng)合同附件中注明“我已經(jīng)了解并接受公司制定的所有制 度”。
1 尊重規(guī)則，無(wú)論在什么公司，規(guī)則就是它的法律文書，違反他是必須會(huì)收到懲戒的。否則公司就沒(méi)有存在的意義了。
2 善用規(guī)則，世界上沒(méi)有十全十美的規(guī)則，肯定會(huì)有一些灰色的空間可以利用。很多情況下，如何利用規(guī)則就成了你是否有能力的標(biāo)志。在規(guī)則允許范圍內(nèi)辦好事情，這就提現(xiàn)了你的個(gè)人能力。
到此，以上就是小編對(duì)于糾紛處理規(guī)章制度的問(wèn)題就介紹到這了，希望介紹關(guān)于糾紛處理規(guī)章制度的1點(diǎn)解答對(duì)大家有用。
