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因醉酒駕駛被拘留、被用人單位解雇，沒有任何補償或賠償。根據勞動合同法的規定，單位此時與職工解除勞動合同，屬于勞動合同的法定解除。在此情況下，單位無需向職工支付經濟補償或者補償。
醉酒駕駛和開除的賠償如何計算？
因醉酒駕駛而被工作場所解雇是沒有補償的。醉酒駕駛構成犯罪，依法追究刑事責任的，用人單位可以與勞動者解除勞動合同。
根據勞動合同法規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
1、在試用期內被證明不符合聘用條件的；
2、嚴重違反用人單位規章制度的；
3、嚴重失職、徇私舞弊，給用人單位造成重大損失的；
4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響用人單位工作任務完成，或者經用人單位提出改正后拒不改正的；
5、依法追究刑事責任的。
勞動合同到期后可以辭退我嗎？
勞動合同到期時，用人單位一般不需要解雇員工，因為勞動合同到期時勞動關系已經終止，不需要解雇員工。如有法律規定的特殊情況，勞動合同應當延長至相應情況消失，在此期間不得解雇員工。
勞動合同終止是指勞動合同的法律效力依法消滅，即勞動關系因一定的法律事實的出現而終止，勞動者與用人單位之間原有的權利義務關系終止。不復存在。但是，勞動合同終止后，原有的權利和義務不再存在。這并不意味著勞動合同終止前發生的權利和義務消除。是指合同終止后，雙方不再履行原勞動合同約定的事項，如用人單位在合同終止前拖欠勞動者工資，勞動者仍可以請求法律救濟。勞動合同終止后，應當依法辦理。
國企因政策關閉后如何安置員工
企業破產時，應當向職工支付經濟補償，經濟補償金從破產財產中優先支付。經濟補償金按照職工在本單位工作的年限，每滿一年發一個月工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算；
期限不足六個月的，給予勞動者半個月工資的經濟補償。職工月工資高于用人單位所在地的直轄市、設區的市人民政府公布的上一年度本地區職工月平均工資三倍的，按照支付給職工的經濟補償標準執行。為職工月平均工資的三倍。支付經濟補償的年限最長不得超過十二年。月工資是指勞動合同終止或者終止前十二個月職工的平均工資。
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