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大家好，今天小編關(guān)注到一個比較有意思的話題，就是關(guān)于合同糾紛法人怎么處理的問題，于是小編就整理了5個相關(guān)介紹合同糾紛法人怎么處理的解答，讓我們一起看看吧。
非請自來。
這個問題就非常復(fù)雜，得具體情況具體分析，不能一概而論哦。
法定代表人，被戲稱為企業(yè)背鍋的。我們經(jīng)常會看到，一些企業(yè)各種欠債不還，最終法定代表人會被列入征信黑名單。顯然這是鐵一般的事實了，就是企業(yè)不能清償?shù)狡诘膫鶆?wù)。
對于企業(yè)被起訴，法定代表人是否會被列入征信黑名單？如果只是被起訴，真不至于會被列入黑名單。雖然我不是法律專業(yè)，但從如何打官司角度來看，都應(yīng)該能想明白。
不管是個人還是企業(yè)，被起訴，因何被起訴？印象中，訴訟是有好多種的，比如什么民事案件、刑事案件、行政案件等。以民事案件來說，被起訴的結(jié)果是有好多種的，可能會勝訴，相反就是敗訴，還有可能和解或者對方撤訴等都有可能，也就是說企業(yè)需要承擔(dān)什么責(zé)任都是未知數(shù)，法定代表人更談不上背鍋了。
通常情況下，企業(yè)被起訴，被判需承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，又拒不執(zhí)行判決時，法定代表人背鍋是理所當(dāng)然的事了。比如，老王是甲公司的法定代表人，甲公司拖欠乙公司貨款，被乙公司告了，乙公司勝訴，甲公司如果按法院判決如期清償貨款，則甲乙公司都相安無事，老王可以高枕無憂；相反，甲公司窮的叮當(dāng)響，無法清償該債務(wù)，大家都不好過，老王光榮上榜不在話下。
大概就是這樣了。
答：符合條件的情況下可以。
企業(yè)被起訴---企業(yè)敗訴---企業(yè)未履行生效法律文書---企業(yè)法定代表人被列入限制高消費名單（限消）---企業(yè)法定代表人違反限消規(guī)定（或其他妨礙、抗拒、規(guī)避執(zhí)行等違法行為）---企業(yè)法定代表人被列入失信名單---企業(yè)法定代表人的征信受影響
最高院關(guān)于限制被執(zhí)行人高消費的司法解釋規(guī)定，被執(zhí)行人為單位的，被采取限制消費措施后，被執(zhí)行人及其法定代表人、主要負(fù)責(zé)人、影響債務(wù)履行的直接責(zé)任人員、實際控制人不得實施高消費行為（坐G字頭火車、飛機(jī)等）。
最高院關(guān)于公布失信被執(zhí)行人名單信息的司法解釋規(guī)定，違反限制消費令的，將被納入失信被執(zhí)行人名單，進(jìn)行信用懲戒。失信被執(zhí)行人名單信息向征信機(jī)構(gòu)通報，并由征信機(jī)構(gòu)在其征信系統(tǒng)中記錄。
因此，題主所述的法人代表（正確表述應(yīng)為法定代表人）是有條件的，進(jìn)入征信黑名單。
雖然很多公司法定代表人和執(zhí)行董事（執(zhí)行董事會主席）是同一人，但不能把他們混為一團(tuán)，把執(zhí)行董事的責(zé)任套在法定代表人身上，執(zhí)行董事對公司經(jīng)營結(jié)果負(fù)責(zé)，法定代表人不一定。法定代表人可以理解為公司的法務(wù)人員，處理行政文書，合同，訴訟等。只要不參與公司具體業(yè)務(wù)經(jīng)營，完成了實繳，就基本就沒有法律風(fēng)險（或者可規(guī)避法律風(fēng)險）。刑事定責(zé)是具體執(zhí)行人和對應(yīng)的部門經(jīng)理（負(fù)責(zé)人），法定代表人不參與就沒有責(zé)任；民事訴訟賠償只要實繳到位公司就可以申請破產(chǎn)注銷，法定代表人也就沒有啥責(zé)任。
這個問題大家先要搞清楚的是，企業(yè)被起訴，屬于經(jīng)濟(jì)關(guān)系，公司犯法，法人坐牢，屬于刑事責(zé)任，那么企業(yè)被起訴，如果法人代表在公司沒有股份，只是法人，不承擔(dān)任何經(jīng)濟(jì)責(zé)任，但是企業(yè)法人又是公司股東，既要承擔(dān)經(jīng)濟(jì)責(zé)任還要承擔(dān)連帶責(zé)任；但是如果企業(yè)被起訴后，公司沒有按照判決書內(nèi)容履行法律義務(wù)，那么法院執(zhí)行局肯定會將企業(yè)法人限三高措施，禁止法人高消費，高鐵、和飛機(jī)票的購買，但企業(yè)法人不會被列入征信黑名單，征信系統(tǒng)是企業(yè)在履行信譽(yù)的時候一些必要記錄，如果企業(yè)不能償還欠款，企業(yè)會進(jìn)入征信污點，對企業(yè)法人代表沒有任何影響；
企業(yè)法人代表是企業(yè)最高行政負(fù)責(zé)人，對企業(yè)的好壞承擔(dān)最大責(zé)任，公司董事長的法定權(quán)利一定是企業(yè)法人授權(quán)的情況和公司董事會授權(quán)的情況，才能行使董事長權(quán)利，因此企業(yè)法人代表一定要多看公司法的各種規(guī)定，和現(xiàn)有司法執(zhí)行中對企業(yè)法人的影響，不能糊糊涂涂當(dāng)企業(yè)法人，當(dāng)事故出現(xiàn)的時候，顯得沒有辦法，一切都是法人無知的表現(xiàn)。
勞動爭議仲裁不追究法定代表人個人。勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議，不是與法定代表人個人發(fā)生爭議，用人單位法定代表人的經(jīng)營活動，是職務(wù)行為，由用人單位承擔(dān)責(zé)任而非法定代表人個人。勞動爭議仲裁不追究用人單位法定代表人個人責(zé)任。勞動者應(yīng)當(dāng)以用人單位為被申請人申請勞動爭議仲裁，用人單位法定代表人變更的，不影響仲裁活動進(jìn)行，新的法定代表人應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行前任尚未完結(jié)的責(zé)任。《民法通則》第四十三條 企業(yè)法人對它的法定代表人和其他工作人員的經(jīng)營活動，承擔(dān)民事責(zé)任。《勞動合同法》第三十三條 用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。《勞動爭議仲裁調(diào)解法》第四條 發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。第五條 發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。
不可以。公司法人與股東因為出資或經(jīng)營行為發(fā)生糾紛，是平等主體之間的民事行為，可以協(xié)商解決。如果協(xié)商不成，雙方達(dá)成仲裁協(xié)議，可以向仲裁委員會申請仲裁。如果達(dá)不成仲裁協(xié)議，可以向人民法院起訴。公司法人與股東之間不屬于治安或刑事案件，不屬于公安機(jī)關(guān)管轄。
瀉藥，我既不是法律從業(yè)人員，也不是HR相關(guān)經(jīng)驗。所以只有自己粗淺理解。答案：不能。勞動合同或者說任何合同，協(xié)議，約定，代表著利益相關(guān)者為了確保各自的權(quán)利與義務(wù)而約定的相關(guān)事宜。
當(dāng)合同僅涉及甲方與乙方時候，意味著甲乙雙方有各自的利益述求，但為了共同利益而做的約定。
這時候，簽訂合同的法定或者委托代理人各代表相關(guān)方利益，如果甲方的委托代理人與乙方一樣，則不能有效維護(hù)任何一方正當(dāng)權(quán)益。
作為一個財經(jīng)工作者，我覺得公司幾個月沒給你發(fā)工資，與老板把公司法人換了沒有多大的關(guān)系，只與企業(yè)的經(jīng)營效益有關(guān)系。
因為公司沒有變，你與公司繼續(xù)存在勞動合同關(guān)系，你付出勞動，公司理應(yīng)給你支付 報酬；只要公司不破產(chǎn)倒閉，都不會影響你的工資；即便公司破產(chǎn)倒閉了，公司拖欠個人的工資部分也在破產(chǎn)清償順序的第一位，仍然有可能分得到部分工資。除非資產(chǎn)處理之后為負(fù)。
所以，無論公司法人怎么換，都不會影響你的工資。如果你覺得公司沒有前途，可能辭職不干，按正常程序走，對于他們拖欠的工資，可向當(dāng)?shù)貏趧又俨貌块T提出仲裁，讓他們通過法律形式將你的幾個月工資回來。
事情就這么簡單，不要想得過于復(fù)雜。祝你一切如愿！
只要能證明你和這家公司存在勞動關(guān)系，這家公司換不換法人都需要支付拖欠你的工資。
感謝邀請，我是餐飲知識樹。在法律上開，公司換法人但是與員工簽訂的勞動合同主體不變，這個和員工的工資是無關(guān)的。公司應(yīng)該發(fā)的工資就一定要發(fā)，之前簽訂的勞動合同也是真實有效的。
如果公司拖欠了你的工資，你需要找公司協(xié)商，協(xié)商未果可以找勞動仲裁。只要你們存在真實的勞動關(guān)系，這種惡意拖欠工資的行為都是不妥的。餐飲知識樹曾經(jīng)遇到過餐廳老板跑路，員工無處討薪的案例，甚至有些沒有簽勞動合同，但是因為存在事實勞動關(guān)系，也是能維權(quán)的。
根據(jù)有關(guān)規(guī)定，用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：
1.工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；
2.用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；
3.勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；
4.考勤記錄；
5.其他勞動者的證言等。
其中，1、3、4項的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。
所以，如果真的被拖欠工資了，千萬不要忍氣吞聲，收集好證據(jù)，適當(dāng)拿起法律武器保護(hù)自己合法權(quán)益。
只要是拖欠工資就可以去申請勞動仲裁。用人單位拖欠勞動者工資侵害了勞動者的合法權(quán)利。
1、按照《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》勞動者知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起可以申請勞動仲裁。
2、作為勞動者應(yīng)當(dāng)清楚知道最晚應(yīng)當(dāng)在什么時間之前申請勞動仲裁，也就是勞動仲裁時效的規(guī)定。
3、《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。如果勞動者超過仲裁時效再提起仲裁申請，其權(quán)利將不受法律所保護(hù)。
4、法律依據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條【仲裁時效】勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。《工資支付暫行規(guī)定》第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。
5、如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
保證能拿到。不信，我給你！但有條件:人，不能光為自己，員工也如比。你應(yīng)先替公司著想，公司有難處，無業(yè)績，沒錢發(fā)工資了，才會拖欠員工薪水。老板換法人代表，說明還想干下去；不炒你魷魚，說明你還有價值作用。但如果老板想逃跑耍賴，那就沒戲了。故，你要先關(guān)注公司老板動向，后關(guān)心自己工資；也做好放棄幾個月工資的走人準(zhǔn)備，才會進(jìn)退自如，得失不驚慌失措。
到此，以上就是小編對于合同糾紛法人怎么處理的問題就介紹到這了，希望介紹關(guān)于合同糾紛法人怎么處理的5點解答對大家有用。
