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應該是仲裁。平等主體的公民、法人和其他組織之間發生的合同糾紛和其他財產權益糾紛,可以仲裁,是一種解決糾紛的方式。
仲裁的特點
第一,具有更大的選擇性,仲裁當事人可以協議選擇仲裁機構、選任仲裁員、選擇審理的方式。
第二,仲裁解決爭議的范圍小。可仲裁的范圍僅限于平等主體的公民、法人和其他組織之間發生的合同糾紛與其他財產權益糾紛,在實踐中多數是法人之間的合同糾紛;仲裁的審理以不公開為原則。
第三,實行一裁終局制,即一旦作出裁決就發生法律效力。
《仲裁法》規定:勞動爭議和農業集體經濟組織的內部的農業承包合同糾紛的仲裁,由國家另行規定,也就是說解決這類糾紛不適用仲裁法。這是因為,勞動爭議,農業集體經濟組織內部的農業承包合同糾紛雖然可以仲裁,但它不同于一般的民事經濟糾紛,因此只能另作規定予以調整。
依照現行法律規定,勞動者主要的法定維權渠道有:勞動爭議處理程序、勞動保障監察程序。
一裁終局的案件是不能夠上訴的,當然出了勞動合同糾紛當中的一裁終局,勞動者不服一審判決仍然可以提出上訴,但用人單位不能夠再提出上訴。一裁終局的民事訴訟案件,通常為小額訴訟案件,為了提高訴訟效率,對一審判決就發生法律效力。不能提出上訴,只能夠申請再審。
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