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大家好，今天小編關注到一個比較有意思的話題，就是關于上海公司糾紛仲裁費用誰出的問題，于是小編就整理了2個相關介紹上海公司糾紛仲裁費用誰出的解答，讓我們一起看看吧。
仲裁法律援助應該是免費的。
勞動仲裁是免費的，而勞動爭議案件也是很優惠的，一般也就幾十元訴訟費。
是可以申請法律援助的。
申請條件：
1、有充分理由證明為保障自己合法權益確需法律幫助；
2、受援人確因經濟困難，無力支付部分或全部法律服務費用。
這種情況，法院是不會受理的。主要有兩方面的原因：
一是未足額繳納社保問題不在法院管轄范圍內。
社會保險法對有關部門的職責進行了明確規定。
單位拒不參保登記的，由社會保險行政部門也就是人力資源和社會保障局負責，人力資源和社會保障局可以責令單位限期參保登記，并可以對單位給予行政處罰。
單位不按時足額繳納社會保險費的，由社會保險征收部門也就是稅務部門負責。稅務部門可以責令單位限期繳納或補足。拒不繳納或補足的，稅務部門可對單位給予行政處罰。
很明顯，單位未足額繳納社保問題，不在法院管轄的范圍，所以法院是不能受理的。
二是未足額繳納社保問題是個普遍的歷史問題，法院不宜受理。
我們的養老保險制度有一個設立、啟動、不斷完善的過程。因過去在養老保險繳費基數核定上還不夠嚴肅，為減輕單位負擔，致使有許多單位的繳費基數都按上年度社平工資的60%來核定。那么這就出現一個狀況，同單位有許多老職工已退休多年，有的已病故，他們都是按低基數繳費并辦理了退休，那么如果法院維持了你的主張，已退休的老職工們該怎么辦？所以，這樣的問題還是由行政部門解決為宜，不宜上升到法律層面由法院來受理解決。
這種事情有點懸，聽我慢慢實例為你分析。
老實說，真要到打官司這一步，法院受理估計沒什么問題，但打不打得贏，贏了能賠多少得看具體情況。
第一.關于足不足額的情況。
這是題主首要提到的問題。可能許多人還不清楚社保交多少錢也不知怎么來的。
寫明了，基數就是你的工資總額。
拿著自己的工資單看看，即是所得額加上五險一金加扣稅等的公司要發給你的總收入。這個作為基數乘以要繳納社保項的百分數就是你的社保每月要交的額度。這個估計只有一些效益好的公司或事業單位機構這樣交，而大部分的公司計算薪資辦法也是五花八門，有底薪有月薪甚至時薪等等總之薪資項目繁多。于是這這里就鉆了空子，都是以底薪甚至有的還以地方最低薪資標準為基數來交。呵呵，這可真是省了不少。
還有，我們知道，按國家勞動法的籠統規定，社保繳納內容五項:養老.工傷.失業.醫療.生育險五種。而各個地方的實施就不一樣了，就像一個同樣的勞動糾紛在各個地方的遭遇結果不一樣的情況。一線城市一些大公司做得比較好，是五險一金的做法，小公司也有少交其中一二項的。比如不給男工交生育和失業險，這也省了一筆錢。
基礎兩個養老和醫療一般是不能少的，還有一個工傷的是依照你的工作性質定，這里無需展開。
第二.我再為你說說解決辦法。
上面也說了，各地的實際情況不一樣。內地大部分地區除事業單位外企業估計暫時還不具備完全繳納社保的情況（農保性質除外）。這里只說一線城市和部分發達地區。
感謝邀請，更感謝樓主的提問。
樓主你好，單位為足額交納社保員工起訴，由此造成的經濟損失，法院會受理嗎？首先單位沒有足額繳納社保，那么員工也不能夠通過法院來直接起訴，因為不符合起訴的條件。所以說法院是不會受理的，當然為足額交納社保，實際上對員工本身來講是不會造成經濟損失的，只會造成社保，沒有正常參保而已。
這種情況下，按照正常的流程和正常的邏輯來申請的話，那么我們首先應該通過勞動監察部門來申請自己的社保，沒有正常繳納的情形，因為勞動監察部門具有責任和義務來核查企業單位有沒有完全按照自己的員工總數來繳納社保待遇，如果說確實是沒有正常的繳納，那么勞動監察部門會開具相應的通知書，并且會按照限定的期限之內責令企業單位來給員工正常的來進行補交。
如果說企業單位明確拒絕補交或者明確拒絕執行監察部門的通知，那么我們還可以申請一個勞動仲裁的方式來進行處理，由勞動仲裁委員會進行介入調查，那么勞動仲裁委員會也會出具勞動仲裁結果，當然這樣的一個勞動仲裁，結果企業單位還是明確拒絕執行的話，這種情況下我們持有勞動仲裁書就可以去人民法院來進行訴訟處理了，當然訴訟處理是最后一個環節，所以說第一環節是不能夠直接去申請訴訟的。
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到此，以上就是小編對于上海公司糾紛仲裁費用誰出的問題就介紹到這了，希望介紹關于上海公司糾紛仲裁費用誰出的2點解答對大家有用。
