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大家好，今天小編關注到一個比較有意思的話題，就是關于合同解除糾紛案件的問題，于是小編就整理了1個相關介紹合同解除糾紛案件的解答，讓我們一起看看吧。
兄弟，你發財的機會來了，只要你處理得當你將會得到一大筆違法解除勞動合同賠償金。那具體應該怎么處理呢？聽我細細道來。
首先，根據勞動合同法的規定，用人單位只有在特定的情形下，依照法定程序才可以與勞動者解除勞動合同。這些特定的情形包括:勞動者嚴重違反公司規章制度的；勞動者因操作不當給用人單位造成重大損失的；勞動者因犯罪承擔刑事責任的；在試用期被證明不適合錄用條件的。
如果勞動者不存在上述的情形，用人單位單方面與勞動者解除勞動合同就屬于違法解除勞動合同。用人單位違法解除勞動合同的，勞動者可以要求用人單位支付違法解除勞動合同賠償金。如果你在這個單位工作了五年，那么你將會獲得上年度五個月的月平均工資再乘以二倍的賠償。比如你上年度的月平均工資為10000元，那么你將能獲得100000元賠償金（10000*5*2）。
那你怎么才能獲得上述賠償金呢？我們國家實行勞動爭議案件仲裁前置，你需要先去有管轄權的勞動人事爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，仲裁委員會會依法開庭審理你的案件。根據我的經驗，你這種情況基本上沒有輸的可能。仲裁裁決書出來以后，如果不是終局仲裁你和對方就都有向法院起訴的權利，你的案件法院也會大概率支持你。
法院判決生效以后，公司應該在十日內支付給你上述賠償金，如果不支付你可以拿著生效判決書去人民法院申請強制執行。人民法院執行部門會替你把錢要回來的。
以上，希望能夠對你有所幫助。我是榨汁小二郎，有任何勞動爭議方面的問題歡迎關注并私信我，我會盡力解答。
公司屬于違法單方面解除勞動合同關系，您可申請勞動仲裁，要求單位支付雙倍經濟賠償金，按照您在該公司的工作年限工齡，一年按照一個月，不超過半年的按照半個月計算，然后乘以您之前十二個月的月平均工資計算，再乘以2，得出您可以主張的雙倍經濟賠償金。
你可以申請勞動仲裁要求公司支付賠償金
公司解除勞動合同分為（1）合法解除，（2）違法解除，（3）經濟性裁員等，其中違法解除勞動合同的，公司應當向勞動者支付賠償金。
賠償金=2倍的經濟補償金
經濟補償金的計算為：每工作一年支付相當于一個月工資的補償，工作不滿6個月的按照半個月工資計算；工作6個月以上不滿1年的按1個月工資計算。
工資為：離職前12個月的平均工資，包括了加班工資、津貼、補貼、績效獎金等在內。
勞動仲裁所需資料有：（1）勞動仲裁申請書；（2）證據材料清單及證據。
其中證據包括：（1）《勞動合同》，（2）《工資單》或工資銀行流水，（3）解除勞動合同的通知書等等。
因為企業必須就其解除勞動合同的合法性進行舉證，即舉證責任在于企業。所以遇到這類問題，勞動者可以大膽提起仲裁。
開除是對犯錯誤職工作出的一種最嚴厲的行政處分形式，它適用于嚴重違法亂紀的職工，一般企業開除員工，主要包括以下幾種情況：
（１）被判刑并入獄服刑的；
（２）二次勞教；
（３）被公司予以留用察看處分，但處分期間表現仍不好的；
（４）嚴重違反公司相關的規章制度的行為（比如上班期間與同事打架、受賄、給公司帶來嚴重損失的各類行為），當然，這條款一般需要公司有明確的《員工手冊》制度條文或是相關的制度規定，同時，需要有明確的員工已經學習的證據。
現在公司沒有理由，直接解除勞動合同，這不定是開除，可能是辭退，也可能是除名。
看你公司入職的時候，你有沒有學習過公司的規章制度，應該會有一定的線索。
如果真的沒有理由，或是公司也沒有這方面的規章制度，那么恭喜你，你可以申請仲裁，要求公司發賠償金了。
現在本文發出來的線索太少，也無法更多為你提供解決辦法了。
到此，以上就是小編對于合同解除糾紛案件的問題就介紹到這了，希望介紹關于合同解除糾紛案件的1點解答對大家有用。
