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大家好，今天小編關(guān)注到一個比較有意思的話題，就是關(guān)于工資糾紛的處理時間限制的問題，于是小編就整理了1個相關(guān)介紹工資糾紛的處理時間限制的解答，讓我們一起看看吧。
很多朋友在這一塊都還沒弄清楚，甚至以自己理解的“拖欠工資”，急急忙忙去勞動部門投訴，結(jié)果導致自己非常被動！所以，我們一定要弄清楚，到底什么情況才算拖欠工資，另外，要有什么樣的證據(jù)才算有效！我們可以維護什么樣的權(quán)益！
這個比較簡單，實際上就是兩點！
1、公司拖欠的工資，這個根據(jù)實際的金額，要求公司支付。
2、因公司拖欠工資，被迫解除勞動合同，并要求工資支付經(jīng)濟補償金。那么這個就需要我們對公司拖欠工資的時間節(jié)點和證據(jù)把握得非常好才行！
因為我們大部分朋友都是按月發(fā)放工資的，所以這里就說一說這個。
按照相關(guān)法律規(guī)定，實際上，只要當月底之前發(fā)完上個月的工資就可以，也就是說工資每月至少支付一次。當然，如果公司與員工有明確約定了具體的工資日期，那么就參照約定進行。舉個例子來說，2021年3月31日之前，必須要發(fā)完2月份的工資，如果公司和員工約定是每月10日發(fā)放上個月工資，那么原則上3月10日就要發(fā)放完2月份工資。
另外，有些城市對于工資發(fā)放日有更嚴格的規(guī)定，比如說深圳市，約定的工資支付日不得超過支付周期期滿后第7日。比如我們是3月1日入職，那么工資最遲要在4月7日支付3月份工資。另外公司因故不能及時支付的，可以延長5天，那就是4月12日支付；因生產(chǎn)經(jīng)營困難，需延長5天以上的，需要征得本單位工會或者員工本人書面同意，但是最長不得超過十五日，也就是4月22日要支付3個月份的工資。當然，這個是按自然月整月算的。實際上，如果員工是3月10號入職的，實際上公司次月17日支付3月10日-4月9日的工資也是可以的，但如果公司這樣做太麻煩了，并且法律規(guī)定每月至少支付一次工資。如果很多公司都是按照自然月來算。
當然，公司和員工也會約定工資支付日期，但我們不要太糾結(jié)這個日期，因為如果公司真的是遇到的資金周轉(zhuǎn)等困難，實際上這個約定的工資支付日期就沒有太的意義！
因此，我們只要記住，只要當月底前，公司沒有支付完上個月工資，就算拖欠工資！比如4月1日了，還沒有支付2月份的工資，那么就屬于拖欠工資了。因為不管你2月份是幾號入職的，3月份沒有支付過工資，就不符合“每月至少支付一次工資”的規(guī)定。
公司拖欠工資多久算違法？
這個問題，1現(xiàn)在沒有那一家民營企業(yè)公司不拖欠員工的工資的。國企單位除外。少者15天是很正常的工資發(fā)放。多者30天拖欠工資。這個月底30日領(lǐng)2月份的工資。最長的拖欠工資在3個月。一次領(lǐng)3個月拖欠工資一般人可能都要選擇辭職了。3個月拖欠基本最后的低線。你說違法嗎？肯定是違背勞動法，可是人家沒錢給你發(fā)工資怎么辦。你也沒辦法只能等。要不就辭職到財務(wù)算工資走人。
俗話說得好國有國法家有家規(guī)，其實簽合同只是每個人進廠的一種方式，合同說白了就是賣身契。只是用于公廠里面，像外面工地都不用的，不管是公司還公地外面也好，只要請別人幫你干活，不管有沒有簽合同月底不按時發(fā)工資拖欠就是違法
按法來說，單位與員工簽訂書面勞動合同約定支付工資的時間為準，即單位每月發(fā)放工資不能超過勞動合同約定時間。
例如：單位約定每月20日發(fā)放上個月工資的，而單位逾期未發(fā)就屬于拖欠工資。
但實際工作中，只要單位在每個月月底前發(fā)放上一個月工資，就不算拖欠員工工資。逾期發(fā)放就屬于拖欠員工工資。
例如：11月底之前必須發(fā)10月工資，12月底之前發(fā)11月份工資，如此類推。
歡迎大家關(guān)注@和諧勞動關(guān)系 ，真誠為你解答勞資問題和社保問題。
到此，以上就是小編對于工資糾紛的處理時間限制的問題就介紹到這了，希望介紹關(guān)于工資糾紛的處理時間限制的1點解答對大家有用。
