勞動局咨詢電話怎么轉人工服務(勞動局咨詢電話怎么轉人工服務電話)

如果用人單位無故拖欠工資，勞動者可以撥打投訴，要求用人單位支付所欠工資。用人單位克扣、拖欠勞動者工資的，勞動者可以向勞動保障監察大隊投訴用人單位。

拖欠農民工工資舉報熱線

是全國勞動行政部門統一的咨詢投訴熱線。大部分地區提供24小時人工服務。如需區縣勞動行政部門電話，需撥打114進一步咨詢。

農民工工資被拖欠，該向誰求助？

1、最簡單的方法是撥打當地勞動執法監察大隊投訴。他們將根據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查，責令其支付拖欠工資。2、根據勞動合同法第三十條的規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院法院應當依法發出付款令。3、最有效的方式是直接向當地勞動行政部門申請勞動仲裁（不收費，不需要律師），通過勞動仲裁裁決書向單位索賠。如果不予賠償，可以向法院申請強制執行。4、如果勞動仲裁不服或者仲裁不公平，您也可以在15天內向法院提起民事訴訟，并通過法院直接執行判決。5、通過上述途徑領取工資的同時，您還可以要求單位按照勞動合同第八十五條規定的應付金額的50%以上100%以下的標準向您額外支付補償金法律。

被拖欠工資的農民工權益如何保障

1、保持冷靜、理性。根據《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）規定，勞動者享有獲得勞動報酬的權利、提交勞動爭議解決的權利以及法律規定的其他勞動權利。農民工拖欠工資問題引起了全社會的關注，也得到了中央的高度重視。國家有關部門正在采取相關措施解決這一問題。因此，我們必須保持冷靜的心態，理性的行事。2.學會運用法律來維護自己的權利。如果出現拖欠工資的情況，可以向當地勞動執法部門舉報，勞動部門執法監督員會協助協調解決；您也可以向當地勞動爭議仲裁機構申請仲裁。如果您對仲裁結果不服，也可以向人民法院提起訴訟。執行；如果您無力支付訴訟費用，也可以申請減少訴訟費用。總之，我們必須借助政府和法律的幫助來獲得我們應得的回報。三、勞動保障部門要求各地重視保護農民工合法權益。將企業惡意拖欠農民工工資、克扣農民工工資的行為作為勞動保障監督執法的重點，依法嚴厲查處克扣農民工工資的違法行為，責令用人單位賠償依法追究拖欠工資，保障農民工合法權益。

農民工維權途徑有哪些？

根據本法第《勞動法》條、第《中華人民共和國企業勞動爭議處理條例》條規定，勞動者與用人單位發生勞動爭議后，可以按照下列程序解決：一、雙方自行協商解決。雙方在自愿的基礎上協商并達成協議。2.調解程序。雙方不愿自行協商或無法達成協議的，雙方可主動申請企業調解委員會調解，并認真履行調解達成的協議。如果調解不成，可以申請仲裁。當事人也可以直接申請仲裁。3、抱怨。當勞動者權益受到用人單位或者非法職業介紹所侵害時，勞動者可以向勞動保障監察機構投訴。根據《勞動法》、《勞動保障監察條例》等規定，任何組織和個人有權向勞動保障行政部門舉報違反勞動保障法律、法規、規章的行為。當工人因同一原因提出集體投訴時，投訴人可以推薦一名代表進行投訴。投訴人提出投訴，應當向勞動保障行政部門提交投訴材料。如果寫申訴文件確實有困難，可以提出口頭申訴，由勞動保障監察機構記錄并由申訴人簽字。4、行政復議。勞動者對勞動保障行政部門作出的具體行政行為不服的，可以申請行政復議。根據《行政復議法》、《行政訴訟法》條例的規定，公民、法人或者其他組織認為行政機關或者負有行政職責的機構的具體行政行為侵犯其合法權益的，可以申請行政復議或者提起行政訴訟。5.仲裁程序。當事人一方或者雙方可以向仲裁委員會申請仲裁。仲裁庭應當先進行調解，調解不成的，作出裁決。當事人一方不履行生效的仲裁調解協議或者裁決的，另一方可以申請人民法院強制執行。該程序是人民法院審理勞動爭議的預備程序。也就是說，未經仲裁程序，人民法院不會直接受理勞動爭議案件。六、法庭審理程序。當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內以對方為被告向人民法院提起訴訟。人民法院按照民事訴訟程序進行審理，實行兩審制度。法院審理程序是處理勞動爭議的最終程序。

拖欠工資、農民工維權案

民權縣法院依法審理了53名農民工維權案件。2016年5月，趙某召集53名農民工到湖南一家公司民權縣的建筑工地上干活。公司延遲支付勞動報酬。趙代表53名農民工向民權法院提起訴訟。縣法院、民權縣法院均判決支持趙某的訴訟請求后，湖南某園林公司提起上訴，二審維持原判。判決生效后，趙某向民權法院申請強制執行。執行過程中，湖南某園林綠化公司因拒絕履行判決確認的付款義務，民權縣法院將其依法列入失信被執行人“黑名單”，并通過媒體曝光和網站。湖南某園林綠化公司在投標新建工程時，因失信被取消投標資格。受到處罰后，他主動向趙某等53名農民工支付了逾300萬元的勞動報酬。執法工作是社會各界廣泛關注的熱點難點問題。我省法院將被執行人列入失信“黑名單”，限制高消費，不斷壓縮被執行人工作、生活空間，將被執行人列入失信“黑名單”。“一處失信、處處受限”，主動出面履行義務，切實解決“法律白單”問題，積極回應人民群眾對執法工作的新要求，體現了執法部門的決心和信心。全省法院全力解決執行難問題。

【相關問答】

1、在沒有證據的情況下索要工資如何維權？我應該先向哪個部門申訴？【答】您可以向勞動監察部門投訴。工作服、工作許可證、證人證言、各種簽字文件等證據。工資按月支付。每隔一個月付款是違法的。下個月支付這個月的工資是合法的。拖欠工資、拖欠工資、克扣工資的職工，可撥打人力資源和社會保障局電話投訴。您也可以向勞動局監察大隊投訴。由于公司未按時支付勞動報酬，工人可以辭職并要求經濟補償。勞動者可以向當地勞動監察行政部門舉報，勞動監察大隊將責令用人單位支付工資。勞動監察大隊不協調的，勞動者可以申請勞動仲裁。如果您不服勞動仲裁裁決，可以向法院申請強制執行。

2.向勞動局處理工資投訴需要多少個工作日？

【答】勞動監察大隊投訴處理時限：（一）受理：五個工作日內決定是否受理。對符合下列三個條件的投訴，勞動保障行政部門自收到投訴之日起5個工作日內依法受理投訴：2年內發生違反勞動和社會保障法律的行為；b.對用人單位有明確的投訴，且因用人單位違反勞動和社會保障法造成投訴人合法權益受到侵害；C。屬于勞動保障監察范圍，由受理投訴的勞動保障行政部門管轄。（二）立案：自受理之日起立案。（三）調查：自立案之日起60個工作日內完成調查。情況復雜的，經勞動保障行政部門負責人批準，可以延長三十個工作日。（四）處理：調查結束后15個工作日內作出行政處罰（行政處理或者責令改正）或者撤銷立案決定；有特殊情況的，經勞動保障行政部門負責人批準，可以延長。

3、拖欠農民工工資多久才算違法？

【答】無故拖欠一天工資也是違法的。我國《勞動法》規定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者，不得無故克扣、拖欠勞動者工資。月發是指工資應當以月薪的形式支付，也包括按月支付。因此，用人單位應當在自然月結束后三十日內支付工資。超過30天以上，即構成拖欠工資。