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上一集中,我們詳細(xì)解釋了“競業(yè)限制”的適用范圍和生效時間。作為一名員工,因為簽訂了“競業(yè)限制”協(xié)議,他在選擇自己的職業(yè)時受到了限制。那么“老雇主”在員工離職后如何補(bǔ)償呢?
首先我們來看看法律規(guī)定
相關(guān)法律法規(guī)并沒有明確規(guī)定“競業(yè)限制”中的賠償數(shù)額。事實上,最好的情況是用人單位與勞動者在勞動合同或保密協(xié)議中約定競業(yè)禁止條款,并事先約定賠償金和違約金的具體數(shù)額。
但如果競業(yè)禁止協(xié)議中沒有約定補(bǔ)償怎么辦?
只要員工履行競業(yè)限制義務(wù),雙方可以協(xié)商確定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額。協(xié)商不能達(dá)成協(xié)議的,可以按照勞動合同終止前12個月職工平均工資的30%支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
補(bǔ)償費(fèi)用低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的,按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。如果公司拒絕支付賠償金,競業(yè)限制條款將不再對員工具有約束力。
這里需要說明的是,法律對賠償金的時間和次數(shù)有明確的規(guī)定。企業(yè)必須按月向勞動者支付競業(yè)限制期間的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
接下來我們就來說說解除競業(yè)限制協(xié)議的事情。
只有在用人單位違反合同的情況下,勞動者才可以單方解除競業(yè)限制協(xié)議。例如,用人單位三個月未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模瑒趧诱哂袡?quán)請求解除競業(yè)限制協(xié)議,并要求公司在相應(yīng)期限內(nèi)支付賠償金;在競業(yè)限制期限內(nèi),用人單位可以單方解除競業(yè)限制協(xié)議。不競爭協(xié)議。
但應(yīng)當(dāng)提前1個月告知勞動者,勞動者有權(quán)要求用人單位額外支付三個月的競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。