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工傷治療期間,一般會有停工停薪期。最長期限為24個月,根據員工實際情況適當延長。在許昌確認并延長停工停薪期需要多長時間?為了幫助大家更好地了解相關法律知識,小編整理了相關內容,希望對您有所幫助。
17個工作日。
1、申請:申請人通過服務窗口提交相關申請材料,并對所提交材料的真實性負責。
2、受理:服務窗口接收申請材料。提交材料齊全的話,發放《受理通知書》;提交材料不齊全或不符合法定要求的,發給《一次性告知書》;提交材料不符合受理規定的,發給《不予受理通知書》。
3、組織體檢:按規定選派評審專家,組織申請人現場體檢。
4、組織評審:按照規定選派鑒定專家,根據申請人提供的材料和現場體檢結果,確定申請人勞動能力鑒定結論。
5.結論的送達:將勞動能力鑒定結論送達申請人。
《工傷保險條例》
第三十一條職工因工作遭受意外傷害或者患職業病,需要停工接受工傷醫療的,在停工留薪期間,原工資、福利待遇不變,由單位按月繳納。
無薪裁員期限一般不超過12個月。損傷嚴重或者情況特殊的,經區級市勞動能力鑒定委員會確認,可以適當延長,但延長期限不得超過12個月。因工負傷的職工被評定為傷殘等級后,中止其原有待遇,按照本章有關規定享受傷殘待遇。職工因工受傷,停工留薪期滿后仍需治療的,繼續享受工傷醫療。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期間需要照顧的,由用人單位負責。
以上是小編分享的相關知識。申請延長員工停工工資期限時,需向工傷保險部門辦理業務。辦理該業務的時間為17個工作日。希望我的回答對您有所幫助。幫助!如果您有任何疑問,請來找我們進行法律咨詢。