退休返聘人員上下班途中受傷(退休人員返聘工傷最新規(guī)定)

2024-03-20 15:15:04 圍觀 : 762 次

工傷保險是國家為勞動者在工作期間提供的個人保障。勞動者因工受傷，可以通過工傷保險獲得賠償。但由于部分崗位情況特殊，部分單位會重新聘用退休后的老員工。這些退休人員也能享受工傷保險待遇嗎？

近日，有網(wǎng)友問：我退休了，但在家閑著。正好公司急需人手，我就回去上班了，結(jié)果在工作中受傷了。這還能算工傷嗎？我可以申請工傷賠償嗎？

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退休人員受傷是否可以申請工傷賠償，可分為以下兩種情況：

1、超過法定退休年齡的農(nóng)民工因工負傷的，適用《工傷保險條例》相關(guān)規(guī)定確定工傷。

2.已超過法定退休年齡，但退休前未從事務(wù)農(nóng)工作的，有以下三種情況：

1、已經(jīng)享受養(yǎng)老保險待遇或者依法領(lǐng)取養(yǎng)老金的人員，一般情況下不能因工傷認定為工傷。

《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第七條規(guī)定，用人單位與其招用的依法享受養(yǎng)老保險待遇或者領(lǐng)取養(yǎng)老金的人員發(fā)生勞動爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當按照到勞動關(guān)系。

2.已達到或者超過法定退休年齡，但尚未辦理退休手續(xù)，或者未依法享受城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險待遇，繼續(xù)因意外傷害或者患有疾病的人員在原用人單位工作期間患職業(yè)病的，用人單位應(yīng)當依法承擔工傷保險責任。

3.用人單位招用已達到法定退休年齡或者享受城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險待遇的人員。在職期間因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的，用人單位是否按照項目參加保險等。繳納工傷保險費的，應(yīng)為《工傷保險條例》應(yīng)用。

簽訂勞動合同的退休人員因工受傷，不能認定為工傷的，還能要求賠償嗎？

退休后，退休人員與用人單位一般簽訂的是服務(wù)合同，而不是勞動合同。因此，退休職工與用人單位之間不存在勞動關(guān)系，不能參加工傷保險。如果你因工受傷，無法與用人單位達成協(xié)議，只能通過民事途徑解決，即直接到法院起訴用人單位要求人身傷害賠償。

同時，退休人員與用人單位應(yīng)當簽訂勞動合同（勞務(wù)合同），并在合同中明確規(guī)定勞動條件、勞動工資、勞動保護和醫(yī)療保險福利以及因故發(fā)生事故的賠償責任。當發(fā)生糾紛時，可以直接按照合同執(zhí)行，避免因缺乏法律規(guī)定而產(chǎn)生糾紛。

對于未簽訂勞動合同或者合同中沒有具體約定的，發(fā)生工傷后，如果單位繳納了工傷保險（商業(yè)保險種類之一）的，工傷保險應(yīng)繳納工傷保險。未繳納工傷保險費的，用人單位應(yīng)當按照工傷保險規(guī)定的標準辦理。

當然，用人單位也可以為退休人員和再就業(yè)人員購買雇主責任保險。如果在工作期間發(fā)生傷亡事故，保險公司將在保險范圍內(nèi)進行理賠。這不僅加強了對勞動者的保護，也降低了企業(yè)的風險。