領(lǐng)導(dǎo)提留薪資是不是合法的(領(lǐng)導(dǎo)漲薪留人該不該留)

2024-05-05 15:07:53 圍觀 : 515 次

1.領(lǐng)導(dǎo)加薪留人合法嗎？為了留住員工而加薪并不一定違法。很多單位都有這樣的規(guī)定。有時候，提高保留率的原因是工資的一部分是績效工資，與工作表現(xiàn)和業(yè)績掛鉤。公司必須先扣除，具體取決于業(yè)績完成情況或業(yè)績分配情況。這并不違法，但無緣無故地扣除部分金額是不可接受的，而且如果扣留的部分最終沒有兌現(xiàn)，必須給出充分的理由，否則必須開具。領(lǐng)導(dǎo)漲工資合法嗎？二、無故克扣工資如何維權(quán)1、雙方協(xié)商解決。首先，工人應(yīng)與公司在和平友好的條件下進行談判并達成協(xié)議。2、申請調(diào)解勞動者遭遇克扣工資，可以向勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。調(diào)解程序也是由當(dāng)事人自愿選擇的。調(diào)解協(xié)議不可強制執(zhí)行。如果一方當(dāng)事人后悔，也可以向仲裁機構(gòu)申請仲裁。3、將勞動爭議提交勞動仲裁。勞動者可以直接將勞動爭議提交勞動仲裁。勞動仲裁程序是勞動爭議的初步程序。勞動仲裁裁決作出后，方可提起勞動爭議訴訟。4、訴訟解決通過訴訟解決勞動爭議，當(dāng)事人對勞動爭議仲裁委員會的裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。也就是說，勞動者因工資等問題對勞動仲裁裁決不滿，欲向法院提起訴訟。3.克扣工資的法律后果是什么？1.責(zé)令改正+賠償。根據(jù)《勞動合同法》第八十五條的規(guī)定，用人單位未按照勞動合同或者國家規(guī)定足額、及時支付勞動報酬的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付。逾期不支付的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照應(yīng)支付金額50%以上100%的標準向勞動者額外支付補償金。勞動者如想獲得此類權(quán)利保護，可以向勞動行政部門尋求權(quán)利救濟。2、解除合同+經(jīng)濟補償根據(jù)《勞動合同法》第38條規(guī)定，用人單位未按時足額支付勞動報酬的，勞動者可以立即解除勞動合同，此時用人單位必須遵守向工人支付法定標準經(jīng)濟補償。如果勞動者希望獲得此類權(quán)利保護，可以向勞動爭議仲裁委員會和人民法院尋求權(quán)利救濟。以上是小編為大家介紹的關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)加薪挽留是否合法的相關(guān)內(nèi)容。大家在與用人單位簽訂合同之前，一定要討論好工資標準、如何支付等問題，并將這些寫入勞動合同中，這樣日后出現(xiàn)糾紛，就有證據(jù)可依。