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如果公司賣掉后新公司繼續履行原合同，則沒有經濟補償。如果新公司要求重行簽訂勞動合同，則原公司應根據勞動者已提供服務的年限，支付相應的經濟補償（一年一個月工資，不滿六個月半個月工資）。
六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償，但是向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年，而且本法所指工資標準為勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
但是如果公司轉讓之后，因為公司方面的原因，可能是公司被其它公司兼并導致公司不存在了，也可能是公司有裁員意愿等原因，導致老員工被辭退，是可以得到補償的。經濟補償金是用人單位解除勞動合同時，給予勞動者的經濟補償。
1、公司股權轉讓與公司和員工之間的勞動關系是兩個不同的法律關系。股權轉讓，導致公司的股東發生變化，但不影響公司的主體資格，不影響公司與員工簽署的勞動合同的履行，不涉及經濟補償問題。
2、由原公司處理勞資關系。由新公司繼承勞資關系，然后勞資之間協商解決。可以借助的法律有《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》。
3、法律分析若經用人單位與勞動者協商一致，勞動合同約定的內容可以變更，變更勞動合同，應當采用書面形式。 用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。
勞動者可以向勞動行政部門投訴，要求公司支付拖欠薪資。
法律主觀：公司沒錢了拖欠工資勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴，或者到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資；有欠條的可以直接起訴到法院，要求支付應得的工資數額。
公司轉讓拖欠工資應該去勞動仲裁委員會或者是當地的人民法院來進行訴訟。遭遇用人單位拖欠工資的，可以到勞動部門的保障監察大隊投訴，也可直接申請勞動仲裁。
法律分析：公司轉讓拖欠工資應該去勞動仲裁委員會或者是當地的人民法院來進行訴訟。遭遇用人單位拖欠工資的，可以到勞動部門的保障監察大隊投訴，也可直接申請勞動仲裁。
可以到當地人力資源和社會保障局內的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系，還可以要求支付經濟補償金。
可以去勞動仲裁委申請勞動仲裁，根據《中華人民共和國勞動法》第50條規定：“工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
股權轉讓了對方不給錢怎么辦股權轉讓了對方不給錢的解決辦法具體如下：（1）當事人可以催告對方及時付款；（2）對方拒不付款的，當事人可以依法向人民法院起訴，或者向仲裁機構申請仲裁，請求對方承擔一定的違約責任。
若受讓方不知情，不應承擔責任，還可以將股權轉讓方列為被告，要求撤銷轉讓合同。
在會上提出你要撤資，對公司進行清算。看看目前公司所有資產的價值，你拿回其中的10%，或者有其他股東出資購買你的股權。如果其他股東不同意購買的話，你也可以找尋其他人購買你的股權。
有限責任公司股權轉讓規定是：股東之間可以相互轉讓其全部或者部分股權；股東向股東以外的人轉讓股權，應當經其他股東過半數同意；公司章程對股權轉讓另有規定的，從其規定。
兩個以上股東主張行使優先購買權的，協商確定各自的購買比例；協商不成的，按照轉讓時各自的出資比例行使優先購買權。公司章程對股權轉讓另有規定的，從其規定。另外，需要到工商局辦理股權變更登記才能生效，對抗第三人。
