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大家好，今天小編關注到一個比較有意思的話題，就是關于如何全面分析矛盾糾紛的問題，于是小編就整理了3個相關介紹如何全面分析矛盾糾紛的解答，讓我們一起看看吧。
對當前矛盾糾紛主要類型、特點及解決辦法的思考 近些年來，隨著社會主義市場經濟體制逐步完善、改革的推進和利益格局的調整，中國經濟突飛猛進發展，與之相伴的是社會矛盾糾紛發生率和激化率也在急劇地上升，并且呈現出新的特點，不僅群體性、突發性事件數量增多，尖銳和對立的程度加劇，而且糾紛與沖突涉及范圍擴大，帶有明顯的多元性和發散性。
人民調解是解決社會基層矛盾的主要手段，是構建社會主義和諧社會的“第一道防線”
經濟社會正處于轉型變革時期，經濟體制改革的逐步深化，社會利益格局不斷調整，社會矛盾糾紛多發高發，且呈現出糾紛主體多元化、利益訴求復雜化、糾紛類型多樣化等特點，需要加強和完善各種解決糾紛的方式。人民調解、行政調解、司法調解、其他非訴訟方式在調停主體、化解手段、化解形式上各具特色，對于解決不同類型的矛盾糾紛發揮不同的作用。
矛盾糾紛調解是指在矛盾糾紛發生后，通過第三方的介入和幫助，使雙方當事人達成共識，解決矛盾糾紛的過程。以下是一些矛盾糾紛調解的方法與技巧：
1. 保持中立：調解人應該保持中立，不偏袒任何一方，以確保調解的公正性和客觀性。
2. 傾聽雙方：調解人應該認真傾聽雙方的意見和訴求，了解矛盾糾紛的本質和原因。
3. 引導溝通：調解人應該引導雙方進行有效的溝通，讓雙方充分表達自己的意見和訴求，同時也要聽取對方的意見和訴求。
4. 尋找共同點：調解人應該幫助雙方尋找共同點，找到解決矛盾糾紛的最佳方案。
5. 提出建議：調解人可以根據雙方的意見和訴求，提出合理的建議和解決方案，以促進雙方達成共識。
6. 達成協議：調解人應該幫助雙方達成協議，并確保協議的合法性和可行性。
7. 跟進落實：調解人應該跟進協議的落實情況，確保協議得到有效執行。
總之，矛盾糾紛調解需要調解人具備良好的溝通能力、分析能力和解決問題的能力，同時也需要調解人保持中立、公正、客觀的態度，以促進雙方達成共識，解決矛盾糾紛。
矛盾糾紛調解的方法與技巧有以下幾種：
面對面與背靠背相結合調解法：對于一些不涉及重大利益沖突的糾紛，可以先采用背靠背調解法，讓雙方當事人各自冷靜思考，理清頭緒，再面對面進行調解。
法治教育與道德教育結合調解法：在調解過程中，對當事人進行法治教育和道德教育，營造辦事依法、遇事找法、解決問題用法、化解矛盾靠法的法治氛圍，弘揚社會主義道德觀念。通過法情并用，引導當事人自覺遵守國家法律和公民的基本道德規范。
借用外力調解法：通過調查摸底，請出當事人佩服、對其有影響力的人來做當事人雙方的工作，緩和當事人的對立情緒，引導他們達成調解協議。例如鄰里調解、友情調解、聯合調解等。
褒揚激勵調解法：在調解過程中，要善于發現當事人的優點和長處，通過褒揚激勵的方式，引導當事人化解矛盾。
及時穩定當事人情緒：在發生矛盾糾紛時，雙方當事人往往情緒激動，心中都有一個“結”。因此，要開展調解工作，首先必須穩定當事人的情緒?？梢詣撛煲粋€親近、祥和、安定的氛圍，轉移雙方當事人“對抗”的注意力。
樹立信任感：在當事人之間樹立平等待人和公平、公正處事的形象，使他們消除不必要的顧慮，堅定依靠調解解決糾紛的信心。
引導當事人自我探討處理：明確提出人與人之間發生一些矛盾沖突很正常，解決矛盾糾紛，可以通過訴訟渠道，也可以通過調解解決。肯定他們愿意接受調解是有覺悟的積極表現。
說話方式和語言藝術：在調解過程中，說話要深入淺出，和風細雨。既不能單刀直入，更不能五馬長槍。
以上只是一些基本的矛盾糾紛調解方法和技巧，實際操作中需要根據具體情況靈活運用。
到此，以上就是小編對于如何全面分析矛盾糾紛的問題就介紹到這了，希望介紹關于如何全面分析矛盾糾紛的3點解答對大家有用。
