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1、法律分析：勞動糾紛應當找勞動監察部門或者找勞動仲裁機構解決。勞動糾紛，指勞動關系當事人之間因勞動的權利與義務發生分歧而引起的糾紛。勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。
2、勞務糾紛找哪個部門解決1 勞務糾紛找哪個部門處理？找委員會進行調解。調解不成的找當地的勞動仲裁委員會對案子做分析并做出仲裁。
3、發生勞動合同糾紛，是可以找勞動局的。勞動者認為用人單位侵犯其合法的勞動權益的，可以向勞動局投訴；而勞動局的職責也包括監督單位的守法情況，受理勞動者對單位違法行為的投訴等。
4、可以撥打12333投訴有關勞動糾紛的事項，12333是全國統一的勞動行政部門咨詢投訴電話，大多數地區是二十四小時人工服務。如需區縣勞動 行政部門電話，需要撥打一一四進一步咨詢。
1、有勞動糾紛打人力資源社會保障系統全國統一咨詢服務專用號碼為12333，12333主要用于人力資源和社會保障政策業務咨詢、政務公開、投訴舉報、社保賬戶查詢等服務。
2、勞動服務仲裁熱線是12333，也可以到當地的114來進行號碼查詢。一般來說，如果要打勞動仲裁服務熱線的話，是發生勞動爭議的時候，可以向勞動部門提起了申請仲裁或者是投訴。勞動仲裁部門會根據實際情況來進行是否會受理。
3、免費咨詢勞務仲裁可以撥打12333勞動保障維權電話來咨詢，也可以直接到當地的勞動管理部門咨詢了解，對于當事人存在勞動糾紛的，可以依據勞動法的相關規定來進行合法的處理。
4、如需區縣勞動行政部門電話，需要撥打114進一步咨詢。勞動仲裁的作用：依據法律規定和勞動爭議當事人的申請，以第三者的身份就爭議事實與責任居中進行調解或作出裁決。
5、雙方當事人如果對勞動仲裁不服或有異意，可以向當地人民法院提請勞動糾紛訴訟。勞動糾紛的解決方式：(1)協商程序。協商是指勞動者與用人單位就爭議的問題直接進行協商，尋找糾紛解決的具體方案。
6、法律分析：應該找勞動局，《勞動合同法司法解釋三》中第四條規定，“ 勞動者與未辦理營業執照、營業執照被吊銷或者營業期限屆滿仍繼續經營的用人單位發生爭議的，應當將用人單位或者其出資人列為當事人。
個人用工勞動糾紛處理：發生了勞動糾紛，先協商處理。當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解。
法律主觀：勞動糾紛 應當找 勞動監察 部門或者找勞動仲裁機構解決。勞動糾紛，指 勞動關系 當事人之間因勞動的權利與義務發生分歧而引起的糾紛。勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。
個人糾紛可以向居委會人民調解委員會申請調解，也可以向法院起訴。
法律分析：私人勞務糾紛可以到當地的勞動仲裁委員會解決。如果雙方發生糾紛后，最好先協商，通過自愿達成協議來消除隔閡。
勞動糾紛找哪個部門2 與公司有勞動糾紛員工去哪投訴有哪些方式 出現勞動糾紛時，勞動者可以到勞動保障行政部門投訴，也可以通過協商、申請勞動仲裁等方式維權。
公司不給工資的，員工可以去勞動行政部門投訴。員工還可以與公司進行協商、請求調解組織調解、向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁、以及向人民法院提起訴訟。
可以向當地勞動監察大隊投訴或申請勞動仲裁維權。也可以打勞動保障熱線12333進行投訴，這個電話全國統一，投訴時需要實名投訴，要提供本人的身份證號碼、姓名。可以多打幾次進行投訴。
去勞動保障監察大隊舉報或投拆。確系詐騙行為（非依法注冊登記“勞務公司”的）的，向公安機關報案。系合同欺詐行為的也可以向人民法院提起訴訟。
撥打勞動保障監察部門電話12333，這是全國統一的勞動行政部門咨詢投訴電話，大多數地區是24小時人工服務。如需區縣勞動行政部門電話，撥打114進一步查詢即可。
勞動者與用人單位之間有勞動糾紛的，勞動者可以去當地的勞動保障監察部門投訴或直接向當地勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。勞動者若是對勞動仲裁裁決結果不服的，可以向仲裁委所在地人民法院起訴。
勞務投訴找勞動局。勞動局的電話熱線是：12333。雖然各地方的勞動局的電話也是會有所不同的，但12333是全國可以撥打的。勞動者需要向勞務部門進行投訴的，可以撥打12333進行投訴。
