律師網

試用期3天口頭約定沒工資(沒簽合同上七天班工資怎么辦)

2024-03-06 03:30:25 圍觀 : 836 次

《勞動合同法》第二十條勞動者試用期內的工資不得低于本單位同崗位最低工資或者勞動合同約定工資的80%,并不得低于最低工資標準在雇主所在地。《職業學校學生實習管理規定》要求,實習單位應當合理確定實習報酬,原則上不得低于本單位同崗位試用工資標準的80%。

試用期工資、實習工資和正常工資如何計算?

試用期3天口頭約定沒工資(沒簽合同上七天班工資怎么辦)

1、試用期工資

《勞動合同法》規定,試用期工資不得低于轉正后工資的80%。第二十條勞動者試用期內的工資不得低于本單位同崗位最低工資或者勞動合同約定工資的80%,并不得低于所在地最低工資標準雇主的。

2、實習工資

實習工資主要是指學生在實習期間獲得的報酬。《職業學校學生實習管理規定》要求實習單位合理確定實習報酬,原則上不應低于本單位同崗位試用工資標準的80%,并按照規定及時足額以貨幣形式支付給學生與實習協議。這是首次提出實習生薪酬底線,避免出現“廉價勞動力”現象。

規定還要求,職業學校和實習單位不得向學生收取實習押金、崗位實習報酬傭金、管理費或者其他形式的實習費用。特定崗位實習生人數不得超過同類崗位員工總數的20%。規定指出,學生參加后續實習或者在崗實習前,職業學校、實習單位和學生應當簽訂實習協議,明確各方的責任、權利和義務。

此外,根據第《關于貫徹執行中華人民共和國勞動法若干問題的意見》條規定,“勞動者與用人單位形成或者建立勞動關系后,在試用期、熟練工、見習期內,在法定工作時間內提供正常勞動的,用人單位應當支付給他的工資不低于最低工資標準。因此,畢業生在實習期間有時間限制,也應該有工資收入,但實習期間沒有時間限制和工資規定。

3、固定工資

實習工資原則上不得低于正式工資的80%,試用工資必須達到80%。因此,試用期結束后,如果正常工資增幅不超過20%,那么公司就違約了。這時候你就需要和公司協商或者申請法律援助。實習期間,有的公司提供的工資相對較低。如果您不滿意,可以與對方協商。但實習工資大部分不會影響正常工資。正常工資必須高于公司為該職位提供的正常工資。

試用期是公司和員工相互考察、調整的時期。在此期間的工資不得低于正常工資的20%。如果達不到這個工資,我們有權要求仲裁甚至上訴。如果您對實習工資和正常工資還有其他疑問,請直接聯系我們的律師。

來源:綠圖

相關文章

主站蜘蛛池模板: 蜜桃臀无码内射一区二区三区 | 国产一区二区久久久| 中文字幕日本精品一区二区三区 | 亚洲无线码一区二区三区| 亚洲午夜精品一区二区麻豆| 亚洲一区视频在线播放| 中文字幕精品一区二区2021年 | 福利一区二区视频| 末成年女A∨片一区二区| 色噜噜一区二区三区| 无码少妇A片一区二区三区 | 无码中文人妻在线一区| 亚洲综合一区二区国产精品| 国产一区二区三区在线看片| 久久无码AV一区二区三区| 国产麻豆精品一区二区三区v视界 国产美女精品一区二区三区 | 国产乱码精品一区三上| 亚洲av无码一区二区三区天堂| 老熟妇仑乱视频一区二区| 国产福利精品一区二区| 东京热无码av一区二区| 国产精品第一区第27页| 国产一区玩具在线观看| 国产A∨国片精品一区二区| 日韩精品一区二区三区中文字幕 | 国产福利电影一区二区三区久久老子无码午夜伦不 | 中文字幕av日韩精品一区二区 | 中文字幕人妻丝袜乱一区三区| 精品福利一区3d动漫| 波多野结衣一区二区三区高清在线 | 久久精品无码一区二区三区日韩| 午夜一区二区免费视频| 欧美日韩综合一区二区三区| 久久人妻无码一区二区 | 日韩少妇无码一区二区三区| 国产在线精品观看一区| 婷婷国产成人精品一区二| 区三区激情福利综合中文字幕在线一区| 精品一区二区三区四区电影| 区三区激情福利综合中文字幕在线一区亚洲视频1 | 激情爆乳一区二区三区|