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違法了!員工不上班視為自動(dòng)解除合法嗎(員工自己不上班期間公司可以不發(fā)工資嗎)

					

						2024-05-16 04:22:15
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如果員工主動(dòng)離職或者拒絕上班，真的可以按照勞動(dòng)合同或者公司規(guī)章制度視為自動(dòng)終止勞動(dòng)關(guān)系嗎？這樣的協(xié)議沒有法律依據(jù)。



員工不來上班的，視為自動(dòng)辭職，必須出具相應(yīng)的勞動(dòng)合同終止通知書，才能達(dá)到勞動(dòng)合同終止的法律效力。法律依據(jù)是：
違法了!員工不上班視為自動(dòng)解除合法嗎(員工自己不上班期間公司可以不發(fā)工資嗎)



《勞動(dòng)合同法》第三十六條，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。



這是共識(shí)，需要雙方表達(dá)意愿，協(xié)商達(dá)成共識(shí)。



《勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。



《勞動(dòng)合同法》第三十八條用人單位存在過錯(cuò)，勞動(dòng)者可以被迫解除勞動(dòng)合同。



第三十七條、第三十八條規(guī)定的解除勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)者向用人單位發(fā)出解除勞動(dòng)關(guān)系通知，用人單位收到后，方可解除勞動(dòng)關(guān)系。



《勞動(dòng)合同法》第三十九條因勞動(dòng)者存在過錯(cuò)，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。



《勞動(dòng)合同法》第四十條勞動(dòng)者不能勝任工作，勞動(dòng)合同無法履行，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。



用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)，還需要收到勞動(dòng)者的解除通知。



無論是解除勞動(dòng)者還是用人單位解除勞動(dòng)者，要么需要書面通知對(duì)方，要么需要雙方達(dá)成協(xié)議。勞動(dòng)合同終止后，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者出具解除勞動(dòng)關(guān)系證明。


					

				
					
					

				

				
				

					
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