試用期的工資是怎樣規(guī)定的呢(試用期的工資如何規(guī)定)

2024-04-02 21:26:21 圍觀 : 497 次

導(dǎo)言：我國(guó)法律對(duì)于維護(hù)公民的合法權(quán)益有很多相關(guān)規(guī)定。我們可以運(yùn)用法律來保護(hù)自己的合法權(quán)益不受侵害。如果您在生活中遇到法律問題，可以閱讀本文，了解一些有關(guān)試用期工資如何規(guī)定的法律規(guī)定。

試用期工資是如何規(guī)定的？1、試用期工資是如何規(guī)定的？

員工試用期內(nèi)工資不得低于本單位同崗位最低工資的80%或勞動(dòng)合同約定工資的80%，且不得低于所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)雇主的。

《勞動(dòng)合同法》第20條

勞動(dòng)者試用期內(nèi)的工資不得低于本單位同崗位最低工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，且不得低于用人單位所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

2、企業(yè)職工退休工資是多少？

目前，企業(yè)職工基本退休養(yǎng)老金由基礎(chǔ)養(yǎng)老金、個(gè)人賬戶養(yǎng)老金和過渡養(yǎng)老金組成：

1、基本養(yǎng)老金=退休時(shí)當(dāng)?shù)芈毠ど弦荒昶骄鹿べY+本人平均指數(shù)月繳費(fèi)工資）/2繳費(fèi)年限1%；

2.個(gè)人賬戶養(yǎng)老金=個(gè)人賬戶存儲(chǔ)余額/繳費(fèi)月數(shù)。

《社會(huì)保險(xiǎn)基金會(huì)計(jì)制度》第25條

企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金支出包括養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇支出、轉(zhuǎn)移支出、對(duì)下級(jí)補(bǔ)助支出、上級(jí)轉(zhuǎn)移支出和其他支出。養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇包括基本養(yǎng)老金、醫(yī)療補(bǔ)助、喪葬補(bǔ)助金和撫恤金、傷殘補(bǔ)助金等。基本養(yǎng)老金包括基本養(yǎng)老金、個(gè)人賬戶養(yǎng)老金、過渡性養(yǎng)老金以及《國(guó)務(wù)院關(guān)于建立統(tǒng)一的企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的決定》實(shí)施前向已退休人員、離休人員和退休人員發(fā)放的養(yǎng)老金、撫恤金、退休金等。

個(gè)人賬戶養(yǎng)老金包括個(gè)人賬戶養(yǎng)老金按月繳納和個(gè)人賬戶一次性繳納。個(gè)人賬戶一次性支出是指參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人因死亡、定居國(guó)外等原因，將個(gè)人賬戶內(nèi)的資金支出。

醫(yī)療補(bǔ)助是指對(duì)按規(guī)定納入企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金支出范圍的離退休、離退休人員的醫(yī)療費(fèi)用。

喪葬補(bǔ)貼和撫恤金是指參保人員因病死亡或非因工發(fā)生費(fèi)用后，對(duì)遺屬的喪葬補(bǔ)貼和撫恤金，已納入企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金支出范圍。

疾病津貼是指按照國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)向達(dá)到法定退休年齡之前因病或者非因工致殘而完全喪失勞動(dòng)能力的參保人員發(fā)放的基本生活津貼。城鄉(xiāng)居民重復(fù)參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的支出，從企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金中扣除，從其他支出中列支。

當(dāng)我們?cè)谏钪杏龅椒蓡栴}時(shí)，可以利用法律知識(shí)或者相關(guān)專業(yè)人士的幫助來解決，維護(hù)自己的合法權(quán)益。上面的文章已經(jīng)回答了試用期工資如何確定的問題。如果您對(duì)此問題還有其他疑問，請(qǐng)點(diǎn)擊下方“立即咨詢”按鈕，我們將匹配專業(yè)律師為您解答。

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