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大家好，今天小編關(guān)注到一個(gè)比較有意思的話題，就是關(guān)于勞動(dòng)糾紛停薪留職流程的問(wèn)題，于是小編就整理了2個(gè)相關(guān)介紹勞動(dòng)糾紛停薪留職流程的解答，讓我們一起看看吧。
停薪留職手續(xù)辦理流程?
?1、職工應(yīng)提出書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)企業(yè)批準(zhǔn)，并簽訂停薪留職協(xié)議書(shū)。如果作了停薪留職申請(qǐng)，卻未經(jīng)企業(yè)批準(zhǔn)就擅自離職的，企業(yè)要按違反勞動(dòng)紀(jì)律來(lái)做處理。
2、停薪留職協(xié)議書(shū)的內(nèi)容有：
在停薪留職期間，企業(yè)停發(fā)工資、獎(jiǎng)金、各種津貼和補(bǔ)貼，停止享受勞保福利等待遇;職工應(yīng)按月向原單位繳納待業(yè)保險(xiǎn)基金、養(yǎng)老保險(xiǎn)基金及其他費(fèi)用;停薪留職期間按期繳納費(fèi)用的職工可計(jì)算連續(xù)工齡;職工在停薪留職期滿前即未辦理復(fù)工手續(xù)，又未辦理辭職、調(diào)動(dòng)手續(xù)的，企業(yè)待職工停薪留職期滿后可按自行離職處理，并發(fā)給離職證明書(shū);停薪留職期限，由企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)或工作需要與職工具體商定。
根據(jù)勞動(dòng)人事部、國(guó)家經(jīng)濟(jì)委員會(huì)關(guān)于企業(yè)職工要求“停薪留職”問(wèn)題的通知的規(guī)定，停薪留職的時(shí)間一般不超過(guò)二年。停薪留職期間，不升級(jí)，不享受各種津貼、補(bǔ)貼和勞保福利待遇;因病、殘而基本喪失勞動(dòng)能力的，可按退職辦法處理。停薪留職人員在從事其他收入的工作時(shí)，原則上應(yīng)按月向原單位繳納勞動(dòng)保險(xiǎn)金，其數(shù)額不低于本人原工資的20%。
事業(yè)單位工作人員的停職規(guī)定如下:
1、目 前，事業(yè)單位正在進(jìn)一步推進(jìn)人事制度改 革。除參與公共管理的事業(yè)單位外，所有事 業(yè)單位都應(yīng)實(shí)行崗位設(shè)置管理制度和就業(yè)制 度，按需設(shè)置崗位、競(jìng)爭(zhēng)崗位、崗位就業(yè)和 合同管理。
2、目前，國(guó)家、省、市既沒(méi)有 關(guān)于事業(yè)單位停職的政策規(guī)定，也沒(méi)有規(guī)范 的經(jīng)營(yíng)辦法。
3、停職期限。過(guò)去，停職協(xié) 議一般規(guī)定了期限和相關(guān)事項(xiàng)，并按協(xié)議執(zhí)行。目前，機(jī)關(guān)事業(yè)單位不能再辦理或繼續(xù) 停職手續(xù)。原停職人員將返回單位工作。如 果他們不能堅(jiān)持正常工作，他們將申請(qǐng)辭 職(辭職)，并按規(guī)定辦理辭職(辭職)手續(xù)?！秳趧?dòng)合同法》第八條用人單位招聘勞 動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工 作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生 產(chǎn)、勞動(dòng)報(bào)酬等情況;用人單位有權(quán)了解勞動(dòng) 者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者 應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明。
在國(guó)內(nèi)，無(wú)論是國(guó)企、民企還是私企，幾乎都沒(méi)有了“停薪留職”這種制度。既然沒(méi)有了這種制度，自然也就沒(méi)有所謂辦理流程了。
對(duì)于很多人而言，曾經(jīng)的“停薪留職”真的是一個(gè)很不錯(cuò)的選擇，保留你的職位，不發(fā)薪水，一旦你想回來(lái)上班，就可以照舊享受相應(yīng)的職位等級(jí)和薪酬，而不用再去費(fèi)神地去求職找工作。
如果停薪留職可以繼續(xù)存在，企業(yè)里面有能力、有資源、有人脈的人估計(jì)都走了。因?yàn)椤巴Ｐ搅袈殹本褪沁@些離職人員的最后保障底線，而對(duì)于用人單位來(lái)說(shuō)，停薪留職只會(huì)留下一個(gè)個(gè)難以處理的窟窿，補(bǔ)也不是，不補(bǔ)也不是，員工隊(duì)伍的建設(shè)幾乎就會(huì)成為廢話一句。
停薪留職，是“中國(guó)特色”之一，它是我國(guó)計(jì)劃經(jīng)濟(jì)向市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)過(guò)渡轉(zhuǎn)型的產(chǎn)物。那時(shí)候，沒(méi)有合同制一說(shuō)，在職有編制的人，就是終身制。而上世紀(jì)末，國(guó)家開(kāi)始執(zhí)行市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)制度，員工與企業(yè)之間的勞動(dòng)關(guān)系全部都變成了合同制，自然也就沒(méi)有了所謂的“停薪留職”。
那停薪留職就徹底消失了嗎？也不一定，有這么兩種情況，還是存在“停薪留職”的：
到此，以上就是小編對(duì)于勞動(dòng)糾紛停薪留職流程的問(wèn)題就介紹到這了，希望介紹關(guān)于勞動(dòng)糾紛停薪留職流程的2點(diǎn)解答對(duì)大家有用。
