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大家好，今天小編關注到一個比較有意思的話題，就是關于如何消除勞動剝削糾紛的問題，于是小編就整理了2個相關介紹如何消除勞動剝削糾紛的解答，讓我們一起看看吧。
相對而言，國企對于員工的關愛還是比較好的。如果你所在的國營企業覺得自己被剝削了，首先可以與上級領導進行溝通。同時尋求工會組織的幫助。如果都無法得到解決，也可以考慮更換單位。
由于資本家掌握著生產資料和價值分配的主導權和主導權，所以他們剝削工人的手段很多，有些是明目張膽的。主要手段有：
一，加大工人的勞動時間，比如每天讓工人勞動十二甚至十四小時以上；
二，任意增加勞動的計件額度，使工人為了完成計件定額而疲于奔命；
三，以未完成勞動定額和其他借口克扣工人的工資；
四，利用工頭把頭監視工人，給資本家提供克扣工人工資的線索等等。
資本家剝削工人的常用手段有兩種，一是延長勞動時間，二是提高勞動生產率。在資本主義發展初級階段，由于生產工具和勞動力素質較低，資本家為了追逐最大的利潤，強迫勞動者延長勞動時間，以生產更多的產品來獲取高額利潤。
隨著資本主義發展，勞動工具改進和勞動者素質的提高，資本家靠的是提高勞動生產率來剝削工人階級。
到此，以上就是小編對于如何消除勞動剝削糾紛的問題就介紹到這了，希望介紹關于如何消除勞動剝削糾紛的2點解答對大家有用。
