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根據《勞動合同法》第29條規定，用人單位與勞動者建立勞動合同關系后，用人單位應當充分履行雙方的權利和義務。用人單位應當提供必要的勞動保護和勞動條件，盡可能減少工傷的發生。勞動者因工作受傷，經有關機構依法認定為工傷的，用人單位和工傷機構應當依法向勞動者支付工傷賠償金。那么，九級工傷的工人能得到多少賠償呢？
1.醫療費用
醫療費用是指勞動者因工受傷后住院治療所發生的各種費用。具體金額以勞動者提供的醫療費用發票為準。
2.殘疾輔具費用
殘疾輔具費是指勞動者在工作中受傷后為方便身體活動而購買相關輔具所發生的費用，如拐杖、輪椅等，具體金額以勞動者提供的發票為準。
三。醫院伙食補貼
住院伙食補助是指職工因工傷住院后所支付的伙食、飲料等必需的伙食費用。具體費用根據工人實際住院時間和每日賠償金額而定。在北京一般是30元/天。
4、停薪期間工資
停工期間工資是指勞動者因工受傷后，不能向用人單位提供其在工作期間應享受的工資。停工期間的工資數額取決于工人受傷部位和月平均工資。例如，某職工月工資為2550元，發生股骨粗隆間骨折，參照《北京市停工留薪期分類目錄（試行）》確定該職工工資周期為6個月，停薪期間工資總額為元（2550/月）。
5.一次性傷殘補助金
一次性傷殘補助是指勞動者發生工傷事故后依法享有的一次性工傷補償金。最高金額為工人27個月的工資。九級工傷可以賠償九個月的工資。
6、一次性工傷醫療補助
一次性工傷醫療補助是指勞動者發生工傷事故后依法可以獲得的由工商保險基金支付的醫療保險費用。影響一次性工傷醫療補助金額的因素有兩個。一是事故發生地上一年平均月工資，北京為8467元；另一種是《工傷保險條例》規定的補償標準。根據《工傷保險條例》第27條規定，九級殘疾職工可享受6個月工資一次性工傷醫療補助。以北京為例，職工遭受九級工傷，可獲得元賠償（8467X6）
7、一次性就業補貼
一次性就業補貼是指職工發生工傷事故后，用人單位依法向職工支付的一次性就業補償費用。一次性就業補償的水平取決于事故發生地上一年度人均工資水平和補償周期。以北京地區為例，職工發生九級工傷事故，可獲得一次性就業補貼元。具體計算方法為北京市上一年度平均月工資8467元乘以6個月（根據《工傷保險條例》規定，九級工傷對應的一次性就業補貼為6個月工資）。
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