雇傭工發(fā)生糾紛（雇傭關(guān)系發(fā)生糾紛）

2023-11-24 07:37:04 圍觀 : 864 次

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本文目錄一覽：

勞務(wù)合同工傷能申請仲裁嗎

1、勞務(wù)合同糾紛不可以申請勞動仲裁，勞務(wù)合同建立的并不是勞動關(guān)系而是合同關(guān)系，發(fā)生糾紛時應(yīng)由合同糾紛進行調(diào)整，當事人應(yīng)當直接向法院起訴。

2、簽勞務(wù)合同發(fā)生工傷處理方法如下：勞動者和老板之間是勞動關(guān)系的，因為勞動而受傷的，為勞動爭議，應(yīng)當提起勞動仲裁。

3、勞務(wù)關(guān)系中的當事人發(fā)生糾紛的，一般不能申請勞動仲裁。如果是勞動關(guān)系中的當事人發(fā)生糾紛的，例如因工作時間、休息休假、社會保險、福利等事項發(fā)生糾紛的，可以依法申請勞動仲裁。

4、勞務(wù)關(guān)系可以申請仲裁嗎勞務(wù)關(guān)系可以申請仲裁。

受害人因傷致殘的賠償項目除第1項外還包括：殘疾賠償金、殘疾輔助器具費、被扶養(yǎng)人生活費，以及因康復護理、繼續(xù)治療實際發(fā)生的必要的康復費、護理費、后續(xù)治療費。

法律主觀：雇傭關(guān)系工傷賠償標準為醫(yī)療費的數(shù)額按照實際發(fā)生的數(shù)額確定、誤工費根據(jù)受害人的誤工時間和收入狀況確定、護理費根據(jù)護理人員的收入狀況和護理人數(shù)、護理期限確定等。

具體的賠償標準可根據(jù)醫(yī)藥費、住院費收款憑證、誤工時間和收入狀況等具體確定。《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當承擔賠償責任。

法律分析：對于雇傭關(guān)系工傷賠償標準：一次性傷殘補助金；一次性傷殘就業(yè)補助金；一次性工傷醫(yī)療補助金；停工留薪期工資；以及造成人身損害賠償?shù)尼t(yī)療費、誤工費、護理費以及必要的營養(yǎng)費等費用。

安葬費一般按6個月上述標準。醫(yī)療費具體見醫(yī)療清單。如80歲父親需贍養(yǎng)費的，按五個人均攤費用計算，即五分之一贍養(yǎng)費用。標準見各地勞動保障局出示的規(guī)定。其他如必要交通費等也可要求賠付。

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