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公務員管理條例最新版2022年(公務員管理條例最新版2022病假)

2024-03-06 23:37:49 圍觀 : 691 次

目前,遼寧省統考、沉陽事業單位等招考考試均因疫情推遲。但目前全省疫情已企穩回落。相信距離恢復考試的日期已經越來越近了。除了省試和沉陽事業單位外,還有大量的考試。剪輯的機會也來了~

事業單位:

公務員管理條例最新版2022年(公務員管理條例最新版2022病假)

事業單位也有全國組織的聯合考試,但遼寧事業單位一般單獨組織,時間不固定。一般由各單位發布招聘公告;

2023年全國統考:

北京市人力資源和社會保障局發放的中獎號碼《北京地區2022年度人事考試工作計劃》表明,2023年全國統考公共科目筆試預計將于11月底舉行!

那么,您在參加考試時可能會有這樣的疑問:公務員和事業單位如何選擇?哪一關比較容易通過?今天我就跟大家說說兩者的區別,方便大家選擇!

1、職位性質

公務員是指依法履行公務、納入國家行政編制、工資福利由國家財政承擔的工作人員。換句話說,公務員工資福利的來源是國家的財政負擔。

人員編制:以管理人才(行政人員)為主

事業單位一般是國家為了創造或者改善生產條件,增進社會福利,滿足人民文化、教育、健康等需要而設立的具有一定公益性質的機構。非政府機構分為全額資助事業單位、差別資助事業單位和獨立事業單位。

人員編制:專業人才(職業部)

2、推廣渠道

公務員編制中的晉升是按級別劃分的。晉升途徑一般為廳級、初級、局級至部級。比如說,你第一年是科員,幾年后你成為科長,幾年后你成為處長,然后你成為主任。公務員按照公務員法考核選拔,不簽訂勞動合同。

事業單位的晉升主要依據職稱評定。職位一般分為管理職位和技術職位。管理職位的路徑一般為管理10級至1級,專業技術職位一般為13級至1級,且在事業單位。改革之后,待遇會越來越好。

3.好處

公務員工資收入按照《國家公務員管理條例》的規定發放,經費根據國家財政情況調整。

事業單位工資收入一般不由國家規定,由各事業單位根據市場情況確定。

4.考試內容

公務員

《政職業能力測驗》和《申論》是兩個科目,但有些特殊職位還會涉及專業科目筆試。國家公務員考試,考試時間為120分鐘,總題數始終為130題(副省級135題);

事業單位普通考試包括綜合能力測試(包括行政職業能力測試和公共基礎知識測試)、應聘論文和部分專業測試;

當然,我要提醒各位考生,對于個人來說,無論是公務員考試還是事業單位考試,成功率都只是1和0的區別,積極備考,增加被錄取的確定性。承認,并且不要冒險。你的機會并不大??荚嚨碾y度取決于你是否為考試做好了充分的準備。

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