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大家好，今天小編關注到一個比較有意思的話題，就是關于有勞動糾紛了向誰投訴的問題，于是小編就整理了2個相關介紹有勞動糾紛了向誰投訴的解答，讓我們一起看看吧。
打電話去勞動監察大隊投訴可以的，勞動監察投訴電話：12333，相關的法律依據如下：
《關于實施〈勞動保障監察條例〉若干規定》第十三條 投訴應當由投訴人向勞動保障行政部門遞交投訴文書。書寫投訴文書確有困難的，可以口頭投訴，由勞動保障監察機構進行筆錄，并由投訴人簽字。
第十四條 投訴文書應當載明下列事項：
（一）投訴人的姓名、性別、年齡、職業、工作單位、住所和聯系方式，被投訴用人單位的名稱、住所、法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；
（二）勞動保障合法權益受到侵害的事實和投訴請求事項。
第十五條 有下列情形之一的投訴，勞動保障行政部門應當告知投訴人依照勞動爭議處理或者訴訟程序辦理：
（一）應當通過勞動爭議處理程序解決的；
（二）已經按照勞動爭議處理程序申請調解、仲裁的；
（三）已經提起勞動爭議訴訟的。
《關于實施〈勞動保障監察條例〉若干規定》第十八條 對符合下列條件的投訴，勞動保障行政部門應當在接到投訴之日起5個工作日內依法受理，并于受理之日立案查處：
監察大隊有制式投訴書表格，按表格填就好了。如果是自己寫投訴書郵寄，把重點寫出來就好了，一是投訴人的地址聯系方式，二是被投訴單位的地址、能處理這起投訴的人、聯系方式，三是個人訴求（簡要，比如：要求單位支付X月—X月工資XX元），四是具體經過：什么時候什么方式到被投訴單位的，什么時候因為什么離職的，為什么產生訴求等等
針對發問，試著做以下解析，與眾友切磋，交流，也歡迎互動： 一，現在國家實行依法治國，建設社會主義法治國家，已寫入《憲法》，所問，向勞動監察大隊怎么投訴，注意什么。 根據現行體制，機制，縣，市，區各地政府依法設立勞動監察大隊（部門），專司勞動監理，督導等職能。 二，公民在勞動，就業，工作，工傷等事務中與資方發生勞動，勞資糾紛，可到勞動監察大隊主張權利，維護自身合法權益。 三，公民投訴，持本人身份證，勞動合同文本，工資發放清單記錄，有其他工人佐證等材料。 上述材料備齊，書寫一份規范，合格，嚴謹的書面材料遞至勞動監察大隊。 由上，維權要依法，對事，理，法要吃透精神，對勞資爭議，據實說清，言明。 想信堅持依法，理性維權，你的訴求會得到滿意的了結。
您好：
一、受理范圍
凡屬本區管轄的企業、事業單位或其他用人單位發生違反勞動保障法律法規的行為均屬舉報投訴受理范圍。（注：不符合受理范圍的舉報案件，指導當事人到有關部門咨詢或申訴）。
二、受理條件
1、違反勞動保障法律行為發生在兩年以內的；
2、有明確的被投訴用人單位，且投訴人的合法權益受到侵害是被投訴用人單位違反勞動保障法律的行為所造成的；
3、屬于勞動保障監察職權范圍并由受理投訴的勞動保障行政部門管轄；
4、投訴時投訴人應遞交投訴文書。
三、所需材料
1、舉報投訴者應出示身份證、工作證等；
做了這么多年都沒去過勞動局，今年有幸去勞動局投訴過，討要半年的工資，最終拿到了。其實投訴最好是本人親自去帶上身份證，勞動監察大隊一般只幫你調解，投訴是沒什么大作用的，起訴是最好的方法，勞動局有免費的律師，律師會跟你講要哪些材料。
謝邀！關于這個問題，遇到勞動爭議時，必要時可向當地勞動監察大隊進行舉報和投訴，投訴時需提供能證明勞動關系和事實勞動關系的相關資料，比如工作牌，工資單，值班運行記錄，勞動合同等，本人持這些材料到當地勞動監察大隊投訴立案既可。
到此，以上就是小編對于有勞動糾紛了向誰投訴的問題就介紹到這了，希望介紹關于有勞動糾紛了向誰投訴的2點解答對大家有用。
