律師勞動糾紛法律援助申請書(律師勞動糾紛法律援助申請書)

本文內(nèi)容列表1.律師辦理勞動爭議法律援助（常州勞動爭議法律援助律師） 2.我可以申請勞動爭議法律援助3.免費勞動爭議法律援助4.常州勞動爭議法律援助常州5.西安勞動爭議法律援助大家好，今天小編就為大家解答以下問題，律師勞動爭議法律援助（常州勞動爭議法律援助律師），很多人還不知道，一起來看看吧現(xiàn)在就來看看吧！

律師勞動爭議法律援助（常州勞動爭議法律援助律師）

勞動爭議是社會生活中常見的問題之一。它們涉及勞動者和雇主之間的利益關(guān)系。如果不妥善解決，可能會引發(fā)一系列問題。為保障勞動者合法權(quán)益，我市成立了勞動爭議法律援助機構(gòu)，聘請了一批專業(yè)勞動爭議法律援助律師，為有需要的勞動者提供法律援助。

常州勞動爭議法律援助律師是指在勞動法領(lǐng)域具有專業(yè)知識、豐富經(jīng)驗、具有執(zhí)業(yè)資格的律師。他們熟悉國家相關(guān)勞動法律法規(guī)，有能力協(xié)助勞動者解決勞動爭議。常州勞動爭議法律援助律師為勞動者提供各類法律援助，包括但不限于以下方面：

勞動爭議法律援助律師可以幫助勞動者了解和維護自己的合法權(quán)益。勞動者在簽訂勞動合同、工資支付、勞動條件保障等方面可能面臨各種問題。常州勞動爭議法律援助律師可以為他們提供必要的法律知識和技能，幫助他們維護自己的權(quán)益。

勞動爭議法律援助律師可以協(xié)助勞動者解決勞動爭議。在勞動關(guān)系中，難免會產(chǎn)生糾紛，如解雇糾紛、加班費糾紛等，常州勞動爭議法律援助律師可以通過調(diào)解、談判或訴訟的方式幫助勞動者解決糾紛，爭取合法權(quán)益。

勞動爭議法律援助律師還可以為勞動者提供法律咨詢和指導(dǎo)。根據(jù)勞動法律法規(guī)的不斷變化和更新，勞動者可能會對相關(guān)政策法規(guī)產(chǎn)生疑問，或者需要指導(dǎo)和建議。常州勞動爭議法律援助律師可以對勞動者的疑問進(jìn)行解答和指導(dǎo)，讓勞動者更好地了解和掌握自己的權(quán)益。

常州勞動爭議法律援助律師還承擔(dān)其他職責(zé)。他們積極參與立法和法規(guī)的制定，并為完善勞動法體系提供專業(yè)意見。開展相關(guān)宣傳教育工作，提高勞動者的法律意識和法律水平。

常州勞動爭議法律援助律師為勞動者提供重要的法律援助和幫助。他們不僅擁有專業(yè)的法律知識和經(jīng)驗，而且具備解決糾紛、維護權(quán)益的能力。當(dāng)勞動者遇到勞動爭議時，可以及時向勞動爭議法律援助律師尋求幫助，維護自己的合法權(quán)益。政府和社會各界也應(yīng)加大對勞動爭議法律援助的支持力度，為勞動者提供更加完善的法律保護。

律師勞動糾紛法律援助（常州勞動糾紛法律援助律師）

根據(jù)法律援助法規(guī)定，為勞動者申請勞動仲裁的，法律援助律師有以下職責(zé)：會見受援人，了解案件情況，回答受援人提出的與勞動爭議有關(guān)的法律問題，并撰寫書面材料。申請人勞動仲裁申請，協(xié)助受助人立案、參加勞動仲裁庭審理、代受仲裁裁決或調(diào)解文件。

每個階段，當(dāng)事人都必須立案、接收通知、出庭、接收判決書。如果客戶很忙，建議您聘請律師全程代表您。

相關(guān)知識包括實體法和程序法，以及證據(jù)規(guī)則和證據(jù)與質(zhì)證技術(shù)。除了《勞動法》、《勞動合同法》、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》等幾部“好找”的法律外，實體法還包括國務(wù)院行政法規(guī)、部頒法規(guī)以及眾多紅色法規(guī)。為抬頭的文件。證據(jù)規(guī)則以及證據(jù)和交叉詢問技術(shù)極其重要，決定了爭議的結(jié)果。

法律援助律師的職責(zé)有哪些？

1.開展法治宣傳教育。協(xié)助工會組織對企業(yè)職工和工會干部開展法制宣傳教育，每年在公司至少舉辦2次法制講座，積極參加工會法制宣傳教育活動。

2、參與企業(yè)勞動爭議的預(yù)防。企業(yè)工會應(yīng)當(dāng)為在職律師提供固定辦公場所。律師定期到企業(yè)工作，了解企業(yè)勞動關(guān)系狀況。發(fā)現(xiàn)勞動關(guān)系存在隱患的，要及時向企業(yè)工會報告，提出工作建議。

3、為企業(yè)員工提供法律服務(wù)。按照工會要求，受理職工申訴，處理侵犯職工勞動權(quán)益的案件，通過法律咨詢、撰寫文書、參與咨詢、調(diào)解、仲裁、訴訟代理機構(gòu)。

4、參與工會信訪接待工作。發(fā)生突發(fā)性、群體性、集體性涉及職工權(quán)益的上訪事件時，企業(yè)應(yīng)當(dāng)進(jìn)行第三方介入。幫助引導(dǎo)員工理性合法地表達(dá)訴求，充分運用法律思維和法律方法化解矛盾糾紛，協(xié)調(diào)勞動關(guān)系矛盾。

5、協(xié)助開展集體協(xié)商工作。為企業(yè)審查集體合同，有條件的還可以擔(dān)任集體談判指導(dǎo)員，為企業(yè)集體談判提供專業(yè)意見。

6、幫助工會開展法制建設(shè)，為企業(yè)工會決策和日常工作提供法律咨詢。

7、工會協(xié)調(diào)勞動關(guān)系、維護職工合法權(quán)益的其他工作。

勞動仲裁法律援助律師為委托代理人提供法律服務(wù)。接到法庭傳票后，應(yīng)當(dāng)按照聽證會的要求出席聽證會。

勞動糾紛可以申請法律援助嗎

勞動仲裁肯定比較快，但是如果以后需要法律援助的話，可以去找法律援助。用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，應(yīng)當(dāng)首先申請勞動仲裁。對勞動仲裁結(jié)果不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟；逾期不提起訴訟的，該裁決具有法律效力。

勞動糾紛免費法律援助

勞動法律援助是指法律援助機構(gòu)在勞動者發(fā)生勞動爭議時為勞動者提供的服務(wù)。目前，提供勞動法律援助服務(wù)的機構(gòu)主要是各地司法部門管轄的法律援助中心，符合法律援助受理范圍。對于勞動爭議，可以免費申請法律援助。

對于勞動爭議案件，勞動者符合當(dāng)?shù)胤稍鷻C構(gòu)規(guī)定的經(jīng)濟困難且沒有律師的，可以申請法律援助。申請法律援助時，應(yīng)當(dāng)?shù)椒稍鷻C構(gòu)填寫申請表，并提供： （一）身份證或者其他有效身份證明。代理申請人還應(yīng)當(dāng)提交代理權(quán)證明； （二）經(jīng)濟困難證明； （三））與申請法律援助事項有關(guān)的案件材料。經(jīng)審查符合要求的，法律援助機構(gòu)將提供相應(yīng)的法律援助。您可以申請勞動仲裁法律援助。如需申請勞動爭議仲裁法律援助，申請人（應(yīng)為個體工商戶）可向所在地區(qū)、縣法律援助中心提出申請，并提交以下文件及證明材料： 1）身份證或其他有效身份證件證書。代理申請人還應(yīng)當(dāng)提交代理權(quán)利證明； 2）經(jīng)濟困難證明； （三）與申請法律援助事項有關(guān)的案件材料。法律援助中心收到申請及相應(yīng)材料后，對符合法律援助條件的申請人，將指派律師為當(dāng)事人提供法律援助。發(fā)生勞動爭議時，法律援助是免費的。勞動者因支付勞動報酬等法律問題向法律援助機構(gòu)申請法律援助，且因經(jīng)濟困難而沒有律師的，法律援助機構(gòu)可以為其提供免費法律咨詢、代理和法律援助。其他服務(wù)。法律依據(jù)：《法律援助條例》 第十條因經(jīng)濟困難沒有律師的公民，因下列需要代理的事項，可以向法律援助機構(gòu)申請法律援助： （一）依法請求國家賠償?shù)模?（二）請求賠償社會保險待遇或者最低生活保障待遇； （三）撫恤金、救濟金的請求； （四）請求支付贍養(yǎng)費、贍養(yǎng)費、子女撫養(yǎng)費； （五）要求支付勞動報酬；

常州勞動糾紛法律援助律師

免費。

法律援助中心不收取任何費用。國家出資設(shè)立法律援助中心，專門針對需要律師服務(wù)但經(jīng)濟困難、無法聘請律師的弱勢群體。法律規(guī)定律師必須提供法律幫助，但不自行聘請律師（如在刑事案件中：可以設(shè)立專門的法律服務(wù)機構(gòu)，為被判處無期徒刑、死刑的人、未成年犯、 ETC。）。《法律援助條例》 第二條符合本條例規(guī)定的公民，可以依照本條例免費獲得法律咨詢、代理、刑事辯護等法律服務(wù)。《法律援助條例》 第三條法律援助由政府負(fù)責(zé)。縣級以上人民政府應(yīng)當(dāng)積極采取措施，推進(jìn)法律援助工作，為法律援助提供經(jīng)費支持，保障法律援助與經(jīng)濟社會協(xié)調(diào)發(fā)展。法律援助資金應(yīng)當(dāng)專款專用，并接受財政、審計部門的監(jiān)督。《法律援助條例》 第四條國務(wù)院司法行政部門對全國法律援助工作進(jìn)行監(jiān)督管理。縣級以上地方人民政府司法行政部門對本行政區(qū)域的法律援助工作實施監(jiān)督管理。中華全國律師協(xié)會和地方律師協(xié)會應(yīng)當(dāng)按照律師協(xié)會章程的規(guī)定，對依照本條例實施的法律援助工作提供協(xié)助。《法律援助條例》 第五條直轄市、設(shè)區(qū)的市、縣級人民政府司法行政部門根據(jù)需要確定本行政區(qū)域的法律援助機構(gòu)。法律援助機構(gòu)負(fù)責(zé)受理、審查法律援助申請，并指派或者安排人員為符合本條例規(guī)定的公民提供法律援助。

西安市勞動糾紛法律援助

如果用人單位拖欠工資，勞動者可以撥打12333投訴，也可以向勞動局監(jiān)察大隊投訴。勞動者可以收集證據(jù)并申請勞動仲裁。對仲裁不服的，也可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。

1、拖欠工資怎么辦：

拖欠工資是工人普遍存在的問題，可以通過以下方式解決：

1、向勞動行政部門（一般是勞動管理檢查大隊）報告。

2、您也可以直接申請仲裁（仲裁費200-300元，勝訴則全部由公司承擔(dān)）。

3、如果您對仲裁結(jié)果不滿意，您可以在收到仲裁函后15天內(nèi)向法院提起訴訟。

4、按照國家規(guī)定進(jìn)行仲裁或訴訟時，可以要求除在規(guī)定時間內(nèi)足額支付勞動者工資外，還須額外支付相當(dāng)于工資25%的經(jīng)濟補償金。

2.拖欠工資法的法律后果：

1、員工可以解除勞動合同；

根據(jù)《勞動合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位未按時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同。

2、支付賠償金：

根據(jù)《勞動合同法》第八十五條規(guī)定，用人單位未按照勞動合同約定或者國家規(guī)定按時足額支付勞動者工資的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬。時間限制；用人單位按照低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付工資的，支付余額；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付賠償金。

3、拖欠工資的概念：

1、不合理拖欠工資是指用人單位在沒有任何合法甚至合理理由的情況下，拖欠勞動者工資，超過《**省工資支付規(guī)定》期限、拖欠工資或者未足額支付勞動者工資的行為。無故拖延拖欠工資屬于違法行為。如果雙方有合同，違約方可以將對方告上法庭，但必須采取法律手段維護自己的合法權(quán)益。不得使用綁架或威脅手段。

2、勞動部《對〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問題的補充規(guī)定》對“無故”作出了排除規(guī)定：“‘無理拖欠’勞動者工資，是指用人單位無正當(dāng)理由超過規(guī)定支付時間不支付勞動者工資的行為。這不不包括：用人單位遭遇自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭等人類無法抗拒的原因，導(dǎo)致無法按時支付工資的；用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營、資金周轉(zhuǎn)困難而受到影響的。單位工會可以暫時逾期支付職工工資并延長期限，最高限額由各省、自治區(qū)、直轄市勞動和社會保障行政部門根據(jù)實際情況確定。因地制宜，其他情況下拖欠工資均屬于無理拖欠。”

4、拖欠工資如何解決：

1、先洽談：

首先嘗試通過談判解決問題。談判時請注意以下幾點：

（一）團結(jié)起來，可以選舉代表進(jìn)行談判；

（二）必須主動出示證據(jù)，并注意通過錄音等方式保存談判記錄； 向農(nóng)民工解釋政府和法律對拖欠工資的處罰，讓老板們對我們產(chǎn)生敬畏。

2.撥打12333、12348、12351

當(dāng)農(nóng)民工不知所措時，不要害怕！您可以撥打以下3個電話咨詢并獲得維權(quán)幫助：

（一）勞動保障監(jiān)察部門熱線：12333

（二）司法部門熱線：12348

（三）工會熱線：12351

3.申請調(diào)解：

如果您的單位設(shè)有勞動爭議調(diào)解委員會，您可以申請調(diào)解。勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表、用人單位代表和工會代表組成。

請注意，勞動爭議調(diào)解委員會主任必須是工會代表！

4.找到工會：

維護農(nóng)民工合法權(quán)益是工會的職責(zé)。農(nóng)民工遇到拖欠工資的情況，可以撥打工會“12351”維權(quán)熱線，也可以到工會援助中心、工會法律援助中心尋求幫助。

工會可以直接出面與用人單位協(xié)商解決，也可以與勞動保障監(jiān)察部門協(xié)調(diào)解決；當(dāng)需要訴訟時，工會也會提供專業(yè)的法律援助。

5.聯(lián)系政府：

（一）向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察部門投訴，可撥打勞動保障監(jiān)察部門“12333”熱線、登錄當(dāng)?shù)厣绫２块T官方網(wǎng)站、或直接前往勞動保障監(jiān)察部門投訴。向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察機構(gòu)投訴。

（2）投訴時請注意：拖欠工資必須發(fā)生在2年內(nèi)；查清隸屬關(guān)系并向單位所在地監(jiān)督管理機關(guān)投訴；書面申訴必須寫明姓名、性別、身份、年齡、職業(yè)、工作單位、住所和聯(lián)系方式，用人單位的姓名、住所、法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人姓名、職務(wù)；解釋拖欠工資的事實并要求全額支付工資和其他投訴請求；如果無法書寫書面投訴材料，也可以口頭投訴，接待人員會進(jìn)行記錄，確認(rèn)無誤后，投訴人會采集指紋。

6、申請仲裁：

（1）您可以向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。如果您對仲裁結(jié)果不服，可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。

（二）各地勞動爭議仲裁機構(gòu)開通糾紛解決“綠色通道”，優(yōu)先受理和審理工資糾紛案件；并及時做出裁決和結(jié)案。

7. 訴訟：

分三種情況：

（一）勞動爭議案件，經(jīng)勞動仲裁后，任何一方不服的，可以向人民法院提起訴訟；

（2）仲裁后，勞動仲裁裁決生效后用人單位不履行的，農(nóng)民工可以向法院申請執(zhí)行；

(3)屬于拖欠勞動范疇的民事訴訟可以直接向法院提起。

八、申請免費法律援助：

打工資的農(nóng)民工無力提起訴訟的，可以向拖欠工資的老板和所在單位的法律援助機構(gòu)申請法律援助，并要求法律援助機構(gòu)指派律師幫助您提起訴訟。自由的。

申請：

（一）身份證明材料；

（二）經(jīng)濟困難證明；

（三）與申請法律援助事項有關(guān)的案件材料。

法律基礎(chǔ)：

《中華人民共和國勞動合同法》 第三十條【勞動報酬】用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同和國家規(guī)定足額、及時支付勞動報酬。

用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第九條【勞動監(jiān)察】用人單位違反國家規(guī)定拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠醫(yī)療費、經(jīng)濟補償金或者工傷賠償費的，勞動者可以向勞動行政部門投訴部門。應(yīng)依法處理。

《勞動保障監(jiān)察條例》 第十三條用人單位的勞動保障監(jiān)察工作，由用人單位用工地縣級或者設(shè)區(qū)的市級勞動保障行政部門管轄。

上級勞動保障行政部門根據(jù)工作需要，可以查處下級勞動保障行政部門管轄的案件。勞動保障行政部門對勞動保障監(jiān)察管轄權(quán)有爭議的，報共同上一級勞動保障行政部門指定管轄。

省、自治區(qū)、直轄市人民政府可以制定勞動保障監(jiān)察管轄的具體辦法。

《勞動保障監(jiān)察條例》 第九條任何組織和個人有權(quán)向勞動保障行政部門檢舉違反勞動保障法律、法規(guī)、規(guī)章的行為。

勞動者認(rèn)為用人單位侵犯其合法勞動保障權(quán)益的，有權(quán)向勞動保障行政部門投訴。

勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)為舉報人保密；對舉報真實、為查處重大違反勞動保障法律、法規(guī)、規(guī)章行為提供重大線索和證據(jù)的舉報人給予獎勵。

律師勞動爭議法律援助（常州勞動爭議法律援助律師）的問題分享結(jié)束了。以上文章解決了您的問題嗎？歡迎您下次再來！