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大家好，今天小編關注到一個比較有意思的話題，就是關于工廠糾紛如何找記者采訪的問題，于是小編就整理了3個相關介紹工廠糾紛如何找記者采訪的解答，讓我們一起看看吧。
發生各類糾紛要通過法律渠道解決，圍堵擾亂單位秩序，致使工作、生產、營業不能正常進行的，要承擔治安管理處罰。 《治安管理處罰法》第二十三條有下列行為之一的，處警告或者200元以下罰款；情節較重的，處5日以上10日以下拘留，可以并處500元以下罰款： （一）擾亂機關、團體、企業、事業單位秩序，致使工作、生產、營業、醫療、教學、科研不能正常進行，尚未造成嚴重損失的； （二）擾亂車站、港口、碼頭、機場、商場、公園、展覽館或者其他公共場所秩序的； （三）擾亂公共汽車、電車、火車、船舶、航空器或者其他公共交通工具上的秩序的； （四）非法攔截或者強登、扒乘機動車、船舶、航空器以及其他交通工具，影響交通工具正常行駛的； （五）破壞依法進行的選舉秩序的。 聚眾實施前款行為的，對首要分子處10日以上15日以下拘留，可以并處1000元以下罰款。
首先很高興能夠收到你的提問 希望我的回答能夠幫助到你。
仔細看了幾遍你的提問 覺得還是有些不太明白 既然你已經簽訂了勞動合同 那么雙方的正式雇傭關系就已經確定了 不存在工資有爭議不好解決的問題 然后你說到辭職 只是說你主動想要離開這個崗位 或者是說是你不想履行原來的用工合同了 然后離職時之后計算報酬出現了爭議 是不是這個意思？
是這樣 我覺得其實你就應該做兩件事情 第1件事情是嚴格取證 將你的正式合同拿到手 上面應該有詳細的規定 你的待遇問題 離職也是按照上面約定的 標準進行工資結算 這個是有固定格式 不存在什么爭議。
二件事情 就是將你的工作記錄進行取證 要證明你在單位時間內做了多少工作 匹配你應該拿到的工資數量 這樣合同確定了工資發放的標準 你取到的證據證明了你工作的時間和內容兩相宜匹配 進行核算就能夠精準的得出你的勞動報酬應該是多少 做了這些事情 如果企業不愿意按照上面的方式方法支付費用 那么你就直接去找勞動仲裁 仲裁機構會根據你提供的證據進行公平合理的第三方計算和核準 算出來這個費用 就是最終費用 這樣你去維權就既合理又合法 而且具有可執行性
那么希望我的解釋 能夠幫助到你 謝謝
如果工廠的里的員工發生工傷人身侵權糾紛。那么，受傷的員工可以到當地的勞動仲裁部門提出仲裁要求，以維護自己的合法權益，我解決不了的話，可以到當地人民法院進行依法起訴。
到此，以上就是小編對于工廠糾紛如何找記者采訪的問題就介紹到這了，希望介紹關于工廠糾紛如何找記者采訪的3點解答對大家有用。
