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大家好，今天小編關(guān)注到一個比較有意思的話題，就是關(guān)于企業(yè)退休人員經(jīng)濟糾紛的問題，于是小編就整理了2個相關(guān)介紹企業(yè)退休人員經(jīng)濟糾紛的解答，讓我們一起看看吧。
可以請求法院凍結(jié)其工資。欠錢不還屬于經(jīng)濟糾紛，協(xié)商無果，只能通過向人民法院提起訴訟的方式予以解決。若勝訴后欠款人仍拒不履行償還義務(wù)，可向法院申請強制執(zhí)行。
如果欠款人沒有其他可供執(zhí)行的財產(chǎn)，只有退休工資的話，可以按照《民訴法》第一百條“人民法院對于可能因當事人一方的行為或者其他原因，使判決難以執(zhí)行或者造成當事人其他損害的案件，根據(jù)對方當事人的申請，可以裁定對其財產(chǎn)進行保全、責令其作出一定行為或者禁止其作出一定行為；當事人沒有提出申請的，人民法院在必要時也可以裁定采取保全措施”的規(guī)定，在起訴的同時對其退休工資申請財產(chǎn)保全，并在判決生效后立即申請強制執(zhí)行。
法院將要求單位或銀行協(xié)助執(zhí)行，在每個月的工資發(fā)放日將除留下足夠生活費用后的剩余工資，打入法院指定賬戶，再由法院交付當事人，直至欠款全部執(zhí)行到位時止。
老驥伏櫪，志在千里。現(xiàn)在很多人達到了退休年齡的人仍“壯心不已”，而到了退休年齡無論你領(lǐng)沒有領(lǐng)退休金再出來工作，與用人單位就是雇傭關(guān)系只能簽訂勞務(wù)合同，而無法與單位簽訂勞動合同。
兩者只一字之差，倒底差在哪了呢？
先說下勞動合同與勞務(wù)合同的相同點：兩者都是通過提供勞動服務(wù)獲得勞動報酬。
兩者主要區(qū)別:
簽訂勞務(wù)合同與用工單位或個人只有經(jīng)濟關(guān)系，除了財務(wù)上關(guān)系再無其他關(guān)系。
而勞動合同中的勞動者除了享受用工單位支付報酬之外，還與用工單位存在著人事關(guān)系，單位會為其支付社保和福利待遇等。
而只要達到了退休年齡，就與單位無人事關(guān)系。《勞動合同法實施條例》第21條規(guī)定的“勞動者到達法定退休年齡的，勞動合同終止。”
在現(xiàn)實中工作中，超過退休年齡的，就算你沒有領(lǐng)退休金，一旦與用工單位發(fā)生勞動糾紛，一般情況下勞動仲裁部門是不會受理，仲裁部門認為錄用超過退休年齡的人員，簽訂合同的主體不合規(guī)，勞動合同不成立。
我并不是說在勞務(wù)合同中出現(xiàn)勞務(wù)糾
紛就沒有人管，當事人可以收集證據(jù)，向法院起訴，以維護自己的合法權(quán)益。
根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第7條規(guī)定：“用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險待遇或者領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當按勞務(wù)關(guān)系處理。”
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超過退休年齡，員工與原單位的勞動合同關(guān)系，按法律規(guī)定應(yīng)自動解除，單位不必再承擔該員工的繳費義務(wù)，應(yīng)按規(guī)定及時給予辦理法定退休手續(xù)無疑。
若原單位還需要繼續(xù)聘用時，經(jīng)雙方協(xié)商后可簽訂勞務(wù)合同，明確雙方的權(quán)利與義務(wù)。必須明確勞務(wù)關(guān)系與勞動關(guān)系，是性質(zhì)完全不同的兩種勞動法律關(guān)系。
至于超過退休年齡后，還在繳納的社保費用，單位應(yīng)立即終止停繳，且對于超過退休年齡所繳費用，應(yīng)通過社保部門予以追回收帳。假若在勞動關(guān)系自動解除后，該員工因故與原單位發(fā)生相關(guān)爭議事項時，肯定應(yīng)按勞務(wù)關(guān)系之權(quán)利與義務(wù)，進行協(xié)商并妥善予以解決。
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樓主你好，超過退休年齡還在繼續(xù)繳納養(yǎng)老保險，跟用工單位發(fā)生了勞動糾紛，是按照勞務(wù)關(guān)系處理呢？還是按照勞動關(guān)系處理呢？實際上自己已經(jīng)過了法定退休年齡，那么自己和工作單位的這種勞動關(guān)系是屬于勞務(wù)性質(zhì)的勞動關(guān)系，并不是屬于勞動關(guān)系。
因為根據(jù)社會保險法和勞動合同法的明確規(guī)定，當你過了法定退休年齡以后，那么你的這個勞動合同關(guān)系跟企業(yè)單位是自動解除的，所以說就不能夠按照勞動合同關(guān)系的形式來認定，只能夠按照勞務(wù)形式來認定勞務(wù)形式，就相當于是這種臨時性的用工。所以說在法律層面來講，那么自己所得到的一些比較好的利益是比較少的，相比于勞動合同，那么自己可以被保護的利益相對是比較少。
但是即便發(fā)生勞動糾紛以后，如果確實是由企業(yè)方面違反了相關(guān)的規(guī)定，那么也是依法可以進行申訴處理的，維護自己的合法權(quán)益是沒有任何問題的，當然過了法定退休年齡，那么企業(yè)單位自動解除這個勞務(wù)合同，完全是沒有問題的，所以說這種情況下，我們?nèi)绻軌蛞婪ǐ@得相應(yīng)的補償，那么可以要求企業(yè)單位來給予一定的補償，但是我們既然還要交社保，就需要把自己的社保關(guān)系從工作單位轉(zhuǎn)移出來，然后以靈活就業(yè)的形式繼續(xù)參保就可以了。
感謝閱讀，請教我的關(guān)注。
到此，以上就是小編對于企業(yè)退休人員經(jīng)濟糾紛的問題就介紹到這了，希望介紹關(guān)于企業(yè)退休人員經(jīng)濟糾紛的2點解答對大家有用。
