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大家好，今天小編關注到一個比較有意思的話題，就是關于主任下科室參與糾紛的問題，于是小編就整理了4個相關介紹主任下科室參與糾紛的解答，讓我們一起看看吧。
醫生和科室主任吵架應該不會被開除。好像科主任沒有這么大的權利，是不是開除，關鍵看吵架的原因和帶來的后果
如果是雞毛蒜皮的小事，一定不會開除，鬧的影響大了，科主任和醫生都會或多或少受到院里批評
如果是工作中的問題，會根據影響和后果做出相應的處罰。
開除一位醫生，得是這個醫生嚴重違反了醫院規定制度或者是觸犯了法律
應該不會被開除。因為大家在一起上班，都有一個共同目標，就是把醫院建設的更好。吵架只是兩人的觀念不同，處理問題的方式不同，沒有根本矛盾，所以為了醫院的健康發展，是不會被開除的。
另外還要看你是否有真才實學，如果沒有才干，是混日子的人，可能會被開除。
不會的，不會因為一次吵架就會被開除。科室主任也不是院長醫生和中層領導吵架，一般除了因為工作還就是因為管理方面有問題，作為科長和醫生都是應該有地位的人，不能用吵架這種方式來解決問題，有事可以好好溝通，如果溝通不好還可以找上一級領導幫助解決協調兩個人吵架對其他的人的影響不好，或者如果當著病人那就更不好了。
醫生和科室主任吵架不會被開除。因為醫院是國家設立的醫療機關單位，沒有任何個人能夠隨隨便便就把人開除。而且，醫生和科室主任吵架，只是雙方的個人矛盾，并沒有違反國家制定的法律法規，所以不可能會出現因為和科室主任吵架了，就被開除的情況。
1 可能需要負責
2 如果上一任負責人的醫療糾紛與你的工作職責和實際操作有關，那么你可能需要承擔一定的責任。
但是具體情況需要根據當地相關法規來判斷。
3 建議你及時了解相關法規和政策，并與上級領導溝通，確保自己的合法權益受到保護。
醫務科或醫務部是專門處理醫療糾紛。一旦發生醫患糾紛，要迅速成立由分管領導負責，醫務科、后勤部門、臨床科室負責人參加的醫患糾紛處理小組。遇到雙方分歧較大，多次協商不能解決，患方有沖擊醫療單位、報復醫務人員等情況，應向上一級行政部門及當地派出所、公安局通報。
處理醫患糾紛時，要耐心聽取患者或家屬反映的意見，對提出的問題，要及時答復，耐心解釋，不簡單化、不冷淡、不敷衍，并認真做好記錄。
找醫患關系辦公室！
醫患關系辦公室統一承擔醫院投訴管理工作，履行以下職責：
（一） 統一受理投訴；
（二） 調查核實屬本科室職責范圍內的投訴事項，提出處理意見，及時答復投訴人；
（三） 組織、協調、督導全院的投訴處理工作；
（四） 定期匯總、分析投訴信息，提出加強與改進工作的意見或建議。
醫院投訴接待實行“首訴負責制”，投訴人向有關部門投訴，屬本部門負責處理的，按本辦法的相關要求予以處理，并及時報醫患關系辦公室；不屬本部門負責處理的，接 待人應通知醫患關系辦公室前來處理，或由醫患關系辦公室派發相應部門處理。
醫療糾紛有好幾處投訴地點，如果是在醫院，可以在醫院的醫療糾紛辦公室投訴，也可直接投訴到醫院內部的管理部門，也可以直接投訴到縣區級衛生局的醫政科，醫政科的主要職責之一就是調解醫療糾紛。
如果投訴的目標是診所、醫務室等小型機構，可以直接投訴到本縣或本區的衛生局醫政科，也可以去醫調委、或司法部門。即便是后兩者聽完表述后認為直接投訴他們部門不恰當，也會指導你去正確的部門，一搬還是叫你去衛生局醫政科。
到此，以上就是小編對于主任下科室參與糾紛的問題就介紹到這了，希望介紹關于主任下科室參與糾紛的4點解答對大家有用。
