解決勞動爭議有幾種方式(解決勞動爭議的四個階段包括協(xié)商調(diào)解訴訟)

2024-02-25 14:13:49 圍觀 : 479 次

發(fā)生勞動爭議后，您可以通過三種方式解決。首先是調(diào)解：如果您的公司有勞動爭議調(diào)解委員會，您可以向其申請調(diào)解；二是勞動仲裁：調(diào)解不成，只能申請勞動仲裁；三是向法院提起訴訟：如果您對仲裁后的裁決不滿意，可以到法院起訴。

1.調(diào)解程序

除集體合同簽訂、履行產(chǎn)生的糾紛外，如果您與用人單位發(fā)生其他勞動爭議，且用人單位恰好設(shè)立了勞動爭議調(diào)解委員會，您可以向用人單位申請調(diào)解。根據(jù)法律規(guī)定，調(diào)解委員會應(yīng)當(dāng)自你申請調(diào)解之日起30天內(nèi)結(jié)案。30天內(nèi)未結(jié)案的，視為調(diào)解失敗，可以繼續(xù)辦理其他程序。

調(diào)解程序不是解決勞動爭議的必要程序。當(dāng)事人一方或者雙方可以直接向公司所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

2.勞動仲裁程序

申請勞動爭議仲裁的時效期限為一年。也就是說，從您知道或者應(yīng)當(dāng)知道您的權(quán)利受到侵害之日起計算一年，超過一年的仲裁委員會將不予受理。此時，您的權(quán)利將無法得到保護，因此您必須在訴訟時效內(nèi)申請勞動仲裁。

但如果您向本公司主張權(quán)利（必須保留主張的證據(jù)，如電子郵件、錄音等）或向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者如果另一方同意履行其義務(wù)。自中斷之日起，仲裁時效期間重新計算，即一年的時效期間重新計算。

特別一點的是，如果您在勞動關(guān)系存續(xù)期間發(fā)生拖欠勞動報酬糾紛，您申請仲裁不受上述一年仲裁時效期限的限制，前提是您仍在公司工作；一旦你從公司辭職或者公司解雇你，你需要在勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)申請勞動仲裁。

3.法庭訴訟

訴訟是處理勞動爭議的最后一步。您對仲裁裁決不服的，可以自收到裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟；逾期不提起訴訟的，裁決書即發(fā)生法律效力。因此，如果您對裁決不服，必須在十五天內(nèi)提起訴訟。不然的話，過了這個時間，想要推翻裁決就非常非常困難了。

法寶在線律師提醒您，如果您發(fā)生勞動爭議，協(xié)商或調(diào)解不成，建議您在仲裁階段尋求律師的幫助，因為仲裁階段的結(jié)果會對法院產(chǎn)生一定的影響。如果您等到仲裁請求均未得到支持才致電律師，律師可能無能為力。

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在大多數(shù)人的印象中，找律師就意味著上法庭。這樣思考問題，至少從做法上來說，是本末倒置。理性的當(dāng)事人應(yīng)盡量在糾紛發(fā)生前聘請律師，提前做好防范，“思慮周全，防患于未然”，從而減少甚至杜絕訴訟。

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