誡勉談話是什么處分,有啥影響(誡勉談話算什么處理)

在訓誡的具體運用中，應注意采取何種訓誡方式、確定訓誡方式后如何實施、訓誡對被訓誡人產生什么影響、對被訓誡人產生何種影響、如何救濟等問題。不聽勸告。

訓誡談話與訓誡書的運用

紀檢監察機關應當根據黨內法規和國家法律法規、監察主體的身份、行為的性質和后果等因素，決定是否采取談話訓誡或者書面訓誡。提出處置意見時應當明確訓誡方式，防止任意適用。

一是按照規定確定訓誡方式。例如，紀檢監察機構在日常監督中發現黨員干部有輕微違紀行為，按照《監督紀律執行工作規則》第十五條、第三十條規定給予訓誡的，應當進行“訓誡談話”。代替“書面警告”。

二是結合實施方法具體應用。對于采取談話訓誡還是書面訓誡的具體情況，問責條例等黨內法規和法律法規并沒有明確規定。根據《關于組織人事部門對領導干部進行提醒、函詢和誡勉的實施細則》（以下簡稱《實施細則》）的規定，談話警告與書面警告的主要區別在于，書面警告應當向被警告人發送警告文件，提出有針對性的要求。警告文件，并通報所在單位黨委。（黨組）主要負責人。根據本省相關工作要求，紀檢監察機關審查同意訓誡處理意見后，無論是訓誡談話還是訓誡書，均應制作《誡勉決定書》送達被訓誡人。《誡勉決定書》。免除黨紀（政務）處分決定書副本送達被訓誡人所在單位黨組織、紀檢監察機關（機構）和有關組織部門。今年4月，黑龍江省紀委監委進一步規范文件模板，取消《書面誡勉告知書》《誡勉談話通知書》文件的申請，紀檢監察機構負責部門將通過適當方式通知受訓誡人員。這樣，在我省的實踐中，談話訓誡與書面訓誡的唯一區別就在于是否通過“談話”的方式進行訓誡。

三是實踐。在實踐中，我們大多采用勸誡話，主要是因為與書面勸誡相比，勸誡話更能體現“誡”的嚴肅性和“諫”的溫暖。通過訓誡談話，指出存在的問題并幫助改進，更能體現出組織的教育和關懷。2019年以來，黑龍江省紀檢監察機關根據《黨紀處分條例》第十九條的規定，對免予黨紀處分后給予訓誡的人員，采取誡勉談話的形式。采用書面訓誡的主要情況是：一是當事人已通過談話了解問題后提出處理意見，事實基本清楚，有良好的認錯態度；二是該案是違反中央八項規定精神、涉及形式主義、官僚主義的典型案件或問題。責任案件采取書面訓誡和通知兩種方式處理；第三，被處理人位置較遠，書面訓誡有利于提高效率、保證安全。

誡命的執行

根據黨內法規規定和黑龍江省工作要求，進行訓誡談話時，應當根據被訓誡人的職務級別和具體職務確定談話人，并在有合適條件的地方。訓誡談話時，應當向被訓誡人出示《誡勉決定書》，說明存在的問題，聽取其對相關問題的理解，并告知被訓誡人進行書面檢查。訓誡談話應當制作筆錄，并由受訓誡人核對后簽名。訓誡談話可咨詢被訓誡人員所在地黨委（黨組）主要負責人進行，由辦理部門編制《關于請對同志誡勉談話的函》，報批訓誡談話處理意見執行前。

給予書面警告的，發送《誡勉決定書》給被警告人，同時抄送單位黨組織、紀檢監察機關（機構）和有關組織部門。

承辦部門應當通知受訓誡人員進行書面檢查，經所在地黨委（黨組）主要負責人簽字后報承辦部門。警示期滿后，責任部門應當采取相應措施，調查了解整改情況。

訓誡的影響期限及其對被訓誡人的影響

根據《實施細則》第十九條“受到誡勉處分的領導干部，取消年度考核、當屆考核和各類高級資格，六個月內不得晉升或者重用”，以及《領導干部個人有關事項報告查核結果處理辦法》第六條，“受訓誡者六個月內不得晉升或者繼續使用。”警告的影響期限為六個月（半年）。《黨政領導干部選拔任用工作條例》第二十四條規定，受過警告、組織處罰、黨紀政務處分等影響期未滿或者使用期滿的，不納入調查對象。《公務員職務與職級并行規定》第二十一條還規定，受過警告、組織處理或者處罰等，影響期未滿或者期滿后影響使用的，不得晉升。這些黨內規定進一步明確了訓誡對被訓誡人的影響。據此，紀檢監察機關作出訓誡決定時，應當將決定書抄送被訓誡人所在單位和有關組織部門，并由有關單位實施六個月影響。領導干部選拔任用、公務員晉升、擇優評價等方面。

關于訓誡影響期的起始時間，無論是訓誡談話還是書面訓誡，均應從管理權限最終批準訓誡處理意見之日起計算，而不是實際執行日期或其他日期。對于在訓誡期內因其他違紀違法行為受到黨紀政務處分的被訓誡人員，影響期如何落實問題比較復雜，目前尚無相應規定。我們的研究表明，訓誡對被訓誡者的影響與黨紀政務處分對被處分者的影響是不同的。黨紀政務處分影響期涉及處分決定實施后影響期內受處分人員的年度考核、職務和工資待遇。對于職級晉升、晉升等事項，訓誡、訓誡的影響期限僅涉及選拔任用、職級晉升、功績評價等，因此，黨紀政務處分對受處分人員的影響期限不能隨意擴大或延長。will，即兩者不能簡單相加然后執行。處理此問題，建議參照《領導干部個人有關事項報告查核結果處理辦法》號文第六條“領導干部因違反報告個人情況規定受到組織處分或者紀律處分的，影響期按照有關規定執行”。領導干部同時受到組織處分和紀律處分的，按照“影響期較長的按規定執行”的原則，黨紀政務處分的影響期吸收影響期未履行完畢的訓誡影響期不再執行，僅執行新的黨紀政務處分影響期。

對訓誡決定提出上訴

根據《黨員權利保障條例》第十八條規定：“黨員有在黨內申訴的權利。對黨組織給予的處理、處罰或者黨組織作出的考核、審查結論不服的，有權按照規定向所在黨組織逐級申訴。規定的程序。上級黨組織應當向中央提出申訴。”第三十五條“處理和處分所依據的事實材料應當向個人提交。處理決定和紀律處分應當向個人公告，并載明黨員申訴的權利和受理申訴的條件。“組織和其他內容”。對于紀檢機關作出的訓誡決定，被訓誡人員提出申訴的，紀檢機關應當受理。

《監察法》第四十九條規定：“監察主體對監察機關作出的涉及本人的處理決定不服的，可以自收到處理決定之日起一個月內向作出處理決定的監察機關申請復議。”的處理決定。”對于監察機關作出的訓誡決定，被訓誡人可以在規定期限內申請復核，監察機關應當受理。（黑龍江省紀委、法規辦）