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2024年，政府機關、事業單位10年過渡期結束。我還能領取更多養老金嗎？
眾所周知，2014年10月1日起，機關事業單位實施改革，養老保險制度與企業一體化。此次改革影響機關事業單位退休人員的養老金計算和發放，特別是改革前工作、改革后退休的人員，養老金計算和發放將受到直接影響。為保證改革順利過渡，機關事業單位退休人員，即2014年9月30日之前參加工作、2014年10月1日至9月退休的人員，設置10年過渡期。2024年3月30日，將領取養老金福利。養老金的計算有10年的過渡期，有最低保障，也有最高限額。如果新方法計算結果高于舊方法，則每年償還10%，以減少改革對退休金的影響。那么，2024年以后，機關事業單位10年過渡期結束后，機關事業單位退休人員還能領取更多養老金嗎？
首先，對于2014年10月之前退休的人員，稱為“老年人”，采取“老年法”。養老金沒有影響，不會減少或增加。我們重點關注“中級人”和“新人”的待遇。
第一，機關事業單位退休中人的養老金還能多領嗎？
機關事業單位退休人員是指2014年9月30日以前參加工作，2014年10月1日以后退休的人員。分為兩類，一類是過渡期退休人員，一類是過渡期退休人員。過渡期結束后退休的人。過渡期內，退休金按照新舊辦法比較計算，有最低限額和最高限額，并設定10年過渡期。如果舊方式的計算結果高于新方式，則按照舊方式的計算結果進行支付，相當于不同的福利。受改革影響。
如果新方法下的計算結果高于舊方法下的計算結果，則每年還款10%，直至2024年100%還款完成。還款完成后，收到的福利會更高。例如，按照舊辦法計算的退休人員養老金為5000元。新辦法按6000元計算。如果2022年退休，那么2023年還清90%，即每月900元，2024年還清100%，即剩下的100元全部還清，過渡期結束。后續，他將按照每月6000元的標準領取養老金。
可見，機關事業單位退休人員改革完成后，養老金正式“正規化”，養老金全額發放，待遇沒有任何減少。
對于2024年以后機關事業單位退休的中青年人，其養老金將完全按照新辦法計算，即與企業退休人員一樣。能否領取更多養老金將在下面第二點討論。
第二，機關事業單位2024年后退休的中人和新人，養老金將完全按照新辦法計算，養老金還能多領嗎？
2024年，10年過渡期結束后，機關事業單位退休中間人員和新進人員養老金完全按照新辦法計算，真正實現與企業一體化制度。養老金分為個人賬戶養老金、計繳年限退休人員基礎養老金和過渡養老金。具體計算公式為：
個人賬戶養老金=個人賬戶儲蓄金額月數（50歲195，55歲170，60歲139，65歲101）。
基礎養老金=本地區養老金計算基數（1+個人平均繳費指數）2繳費年限1%。
過渡性養老金=養老金計算基數平均社保繳費指數入賬前工齡（視為繳費年限）過渡性養老金計算系數。（注：各地過渡養老金計算方法略有不同）
可見，養老金的數額與個人的繳費情況密切相關。“付出越多，得到越多”、“付出越久，得到越多”。由于機關事業單位在職期間工資水平較高，支付基數較高，服務年限較連續，支付時間較長。穩定的。與企業相比，機關事業單位還是有更多的優勢。雖然采用相同的計算公式，但機關事業單位退休人員的數據表現較好，計算出的養老金普遍可能更高。
此外，機關事業單位改革后，建立了職業年金制度作為補充養老保險。退休后，還可以領取職業年金。雖然企業有企業年金，但并不是所有企業都有企業年金。只有財力雄厚的國企、央企才有。只有大企業才為員工建立企業年金制度。因此，一般來說，機關事業單位也可以從職業年金中領取更多的養老金。
最后，雖然企事業單位養老保險制度已經一體化，但喪葬費和養老金的支付尚未一體化。相對而言，機關事業單位退休人員大多在去世后領取較高的喪葬費和撫恤金。
綜上所述，到2024年，機關事業單位10年過渡期將結束。由于繳費水平較高、職業年金等原因，他們一般能夠領取的金額也較多。
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