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大家好，今天小編關注到一個比較有意思的話題，就是關于勞動糾紛并案審理規定的問題，于是小編就整理了2個相關介紹勞動糾紛并案審理規定的解答，讓我們一起看看吧。
可以。根據《最高人民法院關于適用〈中華人民共和國仲裁法〉若干問題的解釋》第七條，當事人可以同時向仲裁機構申請仲裁和向人民法院起訴。如果雙方存在有效的仲裁協議，應適用仲裁裁決。當事人應在立案階段向法院聲明存在仲裁協議，否則法院將裁定不予受理。
在勞動仲裁中，一般情況下是不允許同時應用兩個法律的。根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》的規定，勞動爭議的解決主要通過仲裁程序進行，而不是通過訴訟程序。仲裁程序是一種特殊的法律程序，其適用的法律依據主要是《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》及其相關規定。
在勞動爭議仲裁中，仲裁委員會會根據相關法律法規和勞動合同等文件，對爭議進行調查、審理和裁決。如果一方對仲裁裁決不服，可以在一定期限內向人民法院提起訴訟，但此時適用的法律依然是勞動爭議調解仲裁法。
因此，在勞動爭議的解決過程中，一般不會同時應用其他法律。如果您有具體的案例或情境，我可以更具體地回答您的問題。
1. 可以同時應用2. 在勞動仲裁中，兩法指的是《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》。
這兩部法律在勞動爭議解決過程中都起到了重要的作用。
勞動法規定了勞動者和用人單位的權利和義務，以及勞動關系的基本原則和制度；勞動爭議調解仲裁法則規定了勞動爭議的解決程序和方式。
在勞動爭議的處理中，可以同時應用這兩部法律，以確保公平公正的解決勞動爭議。
3. 此外，兩法的應用還可以相互補充和協調，以更好地保護勞動者的權益。
勞動法作為基本法律，為勞動者提供了基本的權益保障，而勞動爭議調解仲裁法則提供了一種解決爭議的程序和機制。
通過同時應用這兩部法律，可以更全面地解決勞動爭議，保護勞動者的合法權益。
可以。
實際操作中，對于已經提起勞動訴訟并立案的個人，多個勞動者對同一個用人單位提起勞動仲裁，并有共同請求的，已經立案的可以并案審理。而對于未立案準備提交仲裁的，發生勞動爭議的勞動者一方在十人以上，可以推舉代表參加調解、仲裁或者訴訟活動，前提是訴訟相同，否則無法合并審理；
根據法律規定，勞動糾紛中的每個當事人都有權選擇并委托自己的律師進行代理。因此，勞動糾紛中的多個人可以共同請一個律師來代理他們的利益。這樣做有助于確保他們的權益得到充分保護，并提高勝訴的機會。然而，每個當事人的具體情況可能不同，最好咨詢專業律師以獲取個性化的法律建議。
到此，以上就是小編對于勞動糾紛并案審理規定的問題就介紹到這了，希望介紹關于勞動糾紛并案審理規定的2點解答對大家有用。
