達到退休年齡但未領取養老金怎么辦(達到退休年齡但未領取養老金怎么算)

關于退休這個話題，作者分享過很多文章。感興趣的朋友可以點擊文末閱讀。最近碰到“達到法定退休年齡解除勞動合同但未領取養老金，解除勞動合同是否需要支付經濟補償金”這個話題。之前我也分享過長沙的情況。今天借這個機會跟大家分享一下北上廣深的裁員情況。回顧一下口徑，希望對朋友們的實際應用有所幫助。

1.北京市

“本院認為，本案中關于解除勞動合同的經濟補償問題存在爭議。《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第21條明確規定，勞動者達到法定退休年齡時，勞動合同應當終止。該規定不適用《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條第六項規定的其他解除勞動合同的情形。同心源中心在邵麗英達到法定退休年齡后解除勞動關系，不屬于用人單位需要支付報酬的情形同時，邵麗英也未提供有效證據證明同心園中心同意向其支付相應的經濟補償，因此，邵麗英請求同心園中心賠償其經濟損失的請求，本院不予支持。向其支付解除勞動合同的經濟補償金。”——京01閩中6355號

“因黃景輝已于2019年6月9日達到法定退休年齡，黃景輝請求支付解除勞動合同經濟補償的請求缺乏依據，法院不予支持。”——京02民中5463號

《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十一條規定：勞動者達到法定退休年齡時，勞動合同應當終止。原告于2017年9月8日年滿60周歲，達到法定退休年齡，雙方勞動關系應當解除。原告請求支付違法解除勞動關系經濟補償的請求沒有法律依據，本院不予支持。——京0105民初號

2、天津市

“在勞動合同的訂立、履行、變更、解除和終止過程中，勞動者相對于用人單位往往處于弱勢地位。勞動關系的終止通常會對合同當事人產生一些不利影響。為了平衡兩者的權益，法律規定了經濟補償制度。用人單位向勞動者支付經濟補償的條件可以分為兩種：一是用人單位違反勞動合同或者違法行為，導致勞動者解除勞動合同。第二類是無過錯的用人單位解除或者終止勞動合同。這種情況應該屬于第二類。《中華人民共和國勞動合同法》明確規定，除非用人單位維持或者改善勞動合同條款并續訂勞動合同，勞動者不得在勞動期滿時解除固定期限勞動合同，除非用人單位同意續訂。合同應當向勞動者支付經濟補償。可見，根據立法初衷，如果用人單位無過錯，勞動合同依法終止，用人單位仍應向勞動者支付經濟補償，以平衡雙方權利。本案中，假日酒店認為，因常文華已達到法定退休年齡，勞動合同已依法終止，故不應支付經濟補償金。這一主張與上述立法精神相悖，沒有法律依據。本院對此不予支持。“——晉03民終3243號”一審法院認為，《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條規定：“勞動合同自勞動者依法開始享受基本養老保險待遇時終止。”。010-第二十一條規定：“勞動者達到法定退休年齡時，勞動合同終止。”根據上述規定，《中華人民共和國勞動合同法實施條例》是《中華人民共和國勞動合同法實施條例》的補充，適用于無法享受養老保險待遇但已達到法定退休年齡的人員。關于因年齡終止勞動關系問題的補充規定，即《中華人民共和國勞動合同法》的規定，應理解為，當勞動者達到法定退休年齡時，無論是否享受養老保險待遇，用人單位可以解除勞動合同。但是，當職工達到法定退休年齡，因繳費年限未達到享受基本養老保險待遇十五年期限而不能享受養老保險待遇的，用人單位應當在終止職工基本養老保險待遇時向職工支付經濟補償金。勞動關系。”——晉01民終583號

“根據《中華人民共和國勞動合同法實施條例》號第四十四條、第四十六條的規定，用人單位與不能享受基本養老保險但已達到法定退休年齡的職工解除勞動關系時，必須按照下列規定向其支付經濟補償：根據一審法院的解釋，李萬蘭、京津科技大學學院均依法同意一審法院的判決。“萬蘭不能享受基本養老保險待遇，京津科技大學與其解除勞動關系。作為用人單位，應依法向法院報告，李萬蘭支付經濟補償金。”——(2018)晉01民中3183號

“如上所述，原告與被告的勞動合同因原告已達到法定退休年齡，依照第《中華人民共和國勞動合同法》號第二十一條的規定終止。這種情況屬于第《中華人民共和國勞動合同法實施條例》號第四十四條第一款的規定法律、行政法規規定的其他情形。“原告與被告的勞動合同因達到法定退休年齡而終止。這種情況并不屬于《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條規定的用人單位應當向勞動者支付經濟補償的情形之一，更不符合情況。法律規定終止勞動合同應當支付經濟補償。至于2013年10月4日之后的經濟補償或者賠償問題，如上所述，原告與被告之間自2013年10月4日起的雇傭關系屬于勞動關系而非勞動關系，因此，《中華人民共和國勞動合同法》不適用于雙方勞動關系的終止。因此，本院對原告的訴訟請求不予支持。”津0102民初8399號——

3.上海市

“本院認為，勞動者達到法定退休年齡時，勞動合同應當終止。用人單位符合法律規定的，應當向勞動者支付經濟補償。在上訴人與被上訴人簽訂的勞動合同約定的履行期限內，上訴人已達到法定退休年齡。現上訴人要求被申請人支付解除勞動合同經濟補償的請求缺乏事實和法律依據。一審法院并沒有不當拒絕支持其請求。本院依法審理。待維持。”——滬二字中民三中字1456號

“本院認為，勞動合同在職工達到法定退休年齡時終止。雅潔公司通知趙雙喜，雙方勞動合同將于2015年12月31日其達到法定退休年齡時終止，即《中華人民共和國勞動合同法》致用人單位對于勞動者在什么情況下應當支付經濟補償金，應當有明確的規定。結合本案的實際情況，趙雙喜要求亞杰公司支付經濟補償金的請求不成立。符合法律規定，本院不予支持。”——上海01人民決賽第號

4、廣東省

”根據第《中華人民共和國勞動合同法》號《勞動者達到法定退休年齡時，勞動合同終止》第二十一條的規定，地鐵集團公司、地鐵集團公司與吳云輝的勞動合同關系于吳云輝終止時云輝已達到法定退休年齡，麥德龍集團公司不存在《中華人民共和國勞動合同法實施條例》規定的情形，雇主主張支付經濟補償金或者賠償金缺乏依據，二審判決不予支持，符合《中華人民共和國民事訴訟法》的規定。法律。”——粵民申3731號

“本院認為，根據第《中華人民共和國勞動合同法》號第21條的規定，勞動者達到法定退休年齡時，勞動合同應當終止。本案中，蘇景仁達到第《中華人民共和國勞動合同法實施條例》號第1條第1項規定的我國職工年齡，蘇敬仁達到法定退休年齡后，蔡瓷廠繼續聘用人員，雙方之間形成的是服務關系而非勞動關系。如果勞動關系是：因勞動者達到退休年齡而解除勞動關系，不屬于《國務院關于工人退休、退職的暫行辦法》第四十六條規定的用人單位應當向勞動者支付經濟補償的情形，因此，已達到退休年齡的勞動者請求用人單位因解除勞動關系而支付經濟補償缺乏法律依據。”——粵03閩中3857號

5、江蘇省

本院認為，根據第《中華人民共和國勞動合同法》號第21條“勞動者達到法定退休年齡時，勞動合同終止”，截至2017年10月24日，原告與被告簽訂的書面勞動合同因達到法定退休年齡而終止。徐建康于2017年10月24日達到退休年齡后繼續在原單位工作，其雇傭性質為勞動關系，原告與被告不再屬于《中華人民共和國勞動合同法實施條例》規定的勞動關系。適用經濟補償的前提條件是，雙方存在勞動關系，且解除或者終止勞動關系符合《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條規定的情形。”——蘇0481民初號.657

“本院認為，《中華人民共和國勞動合同法》第21條規定，勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同應當終止。吳躍平達到法定退休年齡后，無論能否享受基本養老保險待遇，用人單位吳躍平的主張不能成立，本院不予支持。——(2019)蘇0191民初1034號

6、浙江省

”《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十一條規定：“勞動者達到法定退休年齡時，勞動合同終止。“本案中，上訴人于2014年2月18日已達到法定退休年齡，因此，上訴人與被申請人簽訂的勞動合同于2014年2月18日自然終止。《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第四十六條規定了以下幾種情形：用人單位應當向勞動者支付解除勞動合同經濟補償金。本案上述情形不符合用人單位應當支付解除勞動合同經濟補償金的各種情形。上訴人要求被申請人向勞動者支付解除勞動合同的費用。該請求合同經濟補償不符合法律規定，本院不予支持。”——浙永民一中字234號

筆者個人的觀點比較支持本文的判決推理，即在本案中，無論是否享受養老保險待遇，都無需支付經濟補償。由于沒有法律依據，我不同意擴大解釋和適用。這看起來非常主觀且不一致。有利于保護用人單位乃至勞動者的利益。這里結合之前分享的有關退休的文章，簡單總結如下——

1、勞動者達到法定退休年齡但不享受養老保險待遇的，可以解除勞動合同嗎？

絕大多數區域保持一致并且可以終止。因為《中華人民共和國勞動合同法》第21條有硬性規定，所以是合法的。

2、在上述前提下，用人單位仍需抓住解除合同的機會。最好提前通知，到了法定退休年齡就直接終止，以免耽誤時間。否則，將存在維持雙方勞動關系的雇傭風險。上海一審判決的推理中強調：勞動者達到法定退休年齡，用人單位未解除勞動合同并繼續留用或者辦理退休手續的，應當將勞動者視為勞動關系。——(2018)滬02閩中9625號

3、在上述前提下，對于用人單位解除勞動合同后是否需要在適當的時間支付經濟補償金，各地存在不同意見。但不支持占據主流地位。畢竟沒有法律依據。支持區域也采用逆向推理。作者不同意這種落后的推理，但我不會“與地方當局爭論”。最好的辦法是認清形勢，通過談判解決問題。

好了，今天就簡單分享到這里，希望對大家有所幫助。各地的勞動爭議情況不同，必然存在不足。請糾正我。路漫漫其修遠兮，吾將上下而求索。