達到退休年齡但未領(lǐng)取養(yǎng)老金怎么辦(達到退休年齡但未領(lǐng)取養(yǎng)老金怎么算)

關(guān)于退休這個話題，作者分享過很多文章。感興趣的朋友可以點擊文末閱讀。最近碰到“達到法定退休年齡解除勞動合同但未領(lǐng)取養(yǎng)老金，解除勞動合同是否需要支付經(jīng)濟補償金”這個話題。之前我也分享過長沙的情況。今天借這個機會跟大家分享一下北上廣深的裁員情況?；仡櫼幌驴趶?，希望對朋友們的實際應用有所幫助。

1.北京市

“本院認為，本案中關(guān)于解除勞動合同的經(jīng)濟補償問題存在爭議。《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第21條明確規(guī)定，勞動者達到法定退休年齡時，勞動合同應當終止。該規(guī)定不適用《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條第六項規(guī)定的其他解除勞動合同的情形。同心源中心在邵麗英達到法定退休年齡后解除勞動關(guān)系，不屬于用人單位需要支付報酬的情形同時，邵麗英也未提供有效證據(jù)證明同心園中心同意向其支付相應的經(jīng)濟補償，因此，邵麗英請求同心園中心賠償其經(jīng)濟損失的請求，本院不予支持。向其支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償金?！薄?1閩中6355號

“因黃景輝已于2019年6月9日達到法定退休年齡，黃景輝請求支付解除勞動合同經(jīng)濟補償?shù)恼埱笕狈σ罁?jù)，法院不予支持?！薄?2民中5463號

《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十一條規(guī)定：勞動者達到法定退休年齡時，勞動合同應當終止。原告于2017年9月8日年滿60周歲，達到法定退休年齡，雙方勞動關(guān)系應當解除。原告請求支付違法解除勞動關(guān)系經(jīng)濟補償?shù)恼埱鬀]有法律依據(jù)，本院不予支持。——京0105民初號

2、天津市

“在勞動合同的訂立、履行、變更、解除和終止過程中，勞動者相對于用人單位往往處于弱勢地位。勞動關(guān)系的終止通常會對合同當事人產(chǎn)生一些不利影響。為了平衡兩者的權(quán)益，法律規(guī)定了經(jīng)濟補償制度。用人單位向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)臈l件可以分為兩種：一是用人單位違反勞動合同或者違法行為，導致勞動者解除勞動合同。第二類是無過錯的用人單位解除或者終止勞動合同。這種情況應該屬于第二類?！吨腥A人民共和國勞動合同法》明確規(guī)定，除非用人單位維持或者改善勞動合同條款并續(xù)訂勞動合同，勞動者不得在勞動期滿時解除固定期限勞動合同，除非用人單位同意續(xù)訂。合同應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?？梢?，根據(jù)立法初衷，如果用人單位無過錯，勞動合同依法終止，用人單位仍應向勞動者支付經(jīng)濟補償，以平衡雙方權(quán)利。本案中，假日酒店認為，因常文華已達到法定退休年齡，勞動合同已依法終止，故不應支付經(jīng)濟補償金。這一主張與上述立法精神相悖，沒有法律依據(jù)。本院對此不予支持?！啊獣x03民終3243號”一審法院認為，《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條規(guī)定：“勞動合同自勞動者依法開始享受基本養(yǎng)老保險待遇時終止?！薄?10-第二十一條規(guī)定：“勞動者達到法定退休年齡時，勞動合同終止。”根據(jù)上述規(guī)定，《中華人民共和國勞動合同法實施條例》是《中華人民共和國勞動合同法實施條例》的補充，適用于無法享受養(yǎng)老保險待遇但已達到法定退休年齡的人員。關(guān)于因年齡終止勞動關(guān)系問題的補充規(guī)定，即《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，應理解為，當勞動者達到法定退休年齡時，無論是否享受養(yǎng)老保險待遇，用人單位可以解除勞動合同。但是，當職工達到法定退休年齡，因繳費年限未達到享受基本養(yǎng)老保險待遇十五年期限而不能享受養(yǎng)老保險待遇的，用人單位應當在終止職工基本養(yǎng)老保險待遇時向職工支付經(jīng)濟補償金。勞動關(guān)系?！薄獣x01民終583號

“根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法實施條例》號第四十四條、第四十六條的規(guī)定，用人單位與不能享受基本養(yǎng)老保險但已達到法定退休年齡的職工解除勞動關(guān)系時，必須按照下列規(guī)定向其支付經(jīng)濟補償：根據(jù)一審法院的解釋，李萬蘭、京津科技大學學院均依法同意一審法院的判決?！叭f蘭不能享受基本養(yǎng)老保險待遇，京津科技大學與其解除勞動關(guān)系。作為用人單位，應依法向法院報告，李萬蘭支付經(jīng)濟補償金?！薄?2018)晉01民中3183號

“如上所述，原告與被告的勞動合同因原告已達到法定退休年齡，依照第《中華人民共和國勞動合同法》號第二十一條的規(guī)定終止。這種情況屬于第《中華人民共和國勞動合同法實施條例》號第四十四條第一款的規(guī)定法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?！霸媾c被告的勞動合同因達到法定退休年齡而終止。這種情況并不屬于《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條規(guī)定的用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)那樾沃?，更不符合情況。法律規(guī)定終止勞動合同應當支付經(jīng)濟補償。至于2013年10月4日之后的經(jīng)濟補償或者賠償問題，如上所述，原告與被告之間自2013年10月4日起的雇傭關(guān)系屬于勞動關(guān)系而非勞動關(guān)系，因此，《中華人民共和國勞動合同法》不適用于雙方勞動關(guān)系的終止。因此，本院對原告的訴訟請求不予支持。”津0102民初8399號——

3.上海市

“本院認為，勞動者達到法定退休年齡時，勞動合同應當終止。用人單位符合法律規(guī)定的，應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。在上訴人與被上訴人簽訂的勞動合同約定的履行期限內(nèi)，上訴人已達到法定退休年齡。現(xiàn)上訴人要求被申請人支付解除勞動合同經(jīng)濟補償?shù)恼埱笕狈κ聦嵑头梢罁?jù)。一審法院并沒有不當拒絕支持其請求。本院依法審理。待維持。”——滬二字中民三中字1456號

“本院認為，勞動合同在職工達到法定退休年齡時終止。雅潔公司通知趙雙喜，雙方勞動合同將于2015年12月31日其達到法定退休年齡時終止，即《中華人民共和國勞動合同法》致用人單位對于勞動者在什么情況下應當支付經(jīng)濟補償金，應當有明確的規(guī)定。結(jié)合本案的實際情況，趙雙喜要求亞杰公司支付經(jīng)濟補償金的請求不成立。符合法律規(guī)定，本院不予支持。”——上海01人民決賽第號

4、廣東省

”根據(jù)第《中華人民共和國勞動合同法》號《勞動者達到法定退休年齡時，勞動合同終止》第二十一條的規(guī)定，地鐵集團公司、地鐵集團公司與吳云輝的勞動合同關(guān)系于吳云輝終止時云輝已達到法定退休年齡，麥德龍集團公司不存在《中華人民共和國勞動合同法實施條例》規(guī)定的情形，雇主主張支付經(jīng)濟補償金或者賠償金缺乏依據(jù)，二審判決不予支持，符合《中華人民共和國民事訴訟法》的規(guī)定。法律?！薄浢裆?731號

“本院認為，根據(jù)第《中華人民共和國勞動合同法》號第21條的規(guī)定，勞動者達到法定退休年齡時，勞動合同應當終止。本案中，蘇景仁達到第《中華人民共和國勞動合同法實施條例》號第1條第1項規(guī)定的我國職工年齡，蘇敬仁達到法定退休年齡后，蔡瓷廠繼續(xù)聘用人員，雙方之間形成的是服務關(guān)系而非勞動關(guān)系。如果勞動關(guān)系是：因勞動者達到退休年齡而解除勞動關(guān)系，不屬于《國務院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》第四十六條規(guī)定的用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)那樾?，因此，已達到退休年齡的勞動者請求用人單位因解除勞動關(guān)系而支付經(jīng)濟補償缺乏法律依據(jù)。”——粵03閩中3857號

5、江蘇省

本院認為，根據(jù)第《中華人民共和國勞動合同法》號第21條“勞動者達到法定退休年齡時，勞動合同終止”，截至2017年10月24日，原告與被告簽訂的書面勞動合同因達到法定退休年齡而終止。徐建康于2017年10月24日達到退休年齡后繼續(xù)在原單位工作，其雇傭性質(zhì)為勞動關(guān)系，原告與被告不再屬于《中華人民共和國勞動合同法實施條例》規(guī)定的勞動關(guān)系。適用經(jīng)濟補償?shù)那疤釛l件是，雙方存在勞動關(guān)系，且解除或者終止勞動關(guān)系符合《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條規(guī)定的情形。”——蘇0481民初號.657

“本院認為，《中華人民共和國勞動合同法》第21條規(guī)定，勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同應當終止。吳躍平達到法定退休年齡后，無論能否享受基本養(yǎng)老保險待遇，用人單位吳躍平的主張不能成立，本院不予支持?！?2019)蘇0191民初1034號

6、浙江省

”《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十一條規(guī)定：“勞動者達到法定退休年齡時，勞動合同終止。“本案中，上訴人于2014年2月18日已達到法定退休年齡，因此，上訴人與被申請人簽訂的勞動合同于2014年2月18日自然終止?！吨腥A人民共和國勞動合同法實施條例》第四十六條規(guī)定了以下幾種情形：用人單位應當向勞動者支付解除勞動合同經(jīng)濟補償金。本案上述情形不符合用人單位應當支付解除勞動合同經(jīng)濟補償金的各種情形。上訴人要求被申請人向勞動者支付解除勞動合同的費用。該請求合同經(jīng)濟補償不符合法律規(guī)定，本院不予支持?！薄阌烂褚恢凶?34號

筆者個人的觀點比較支持本文的判決推理，即在本案中，無論是否享受養(yǎng)老保險待遇，都無需支付經(jīng)濟補償。由于沒有法律依據(jù)，我不同意擴大解釋和適用。這看起來非常主觀且不一致。有利于保護用人單位乃至勞動者的利益。這里結(jié)合之前分享的有關(guān)退休的文章，簡單總結(jié)如下——

1、勞動者達到法定退休年齡但不享受養(yǎng)老保險待遇的，可以解除勞動合同嗎？

絕大多數(shù)區(qū)域保持一致并且可以終止。因為《中華人民共和國勞動合同法》第21條有硬性規(guī)定，所以是合法的。

2、在上述前提下，用人單位仍需抓住解除合同的機會。最好提前通知，到了法定退休年齡就直接終止，以免耽誤時間。否則，將存在維持雙方勞動關(guān)系的雇傭風險。上海一審判決的推理中強調(diào)：勞動者達到法定退休年齡，用人單位未解除勞動合同并繼續(xù)留用或者辦理退休手續(xù)的，應當將勞動者視為勞動關(guān)系。——(2018)滬02閩中9625號

3、在上述前提下，對于用人單位解除勞動合同后是否需要在適當?shù)臅r間支付經(jīng)濟補償金，各地存在不同意見。但不支持占據(jù)主流地位。畢竟沒有法律依據(jù)。支持區(qū)域也采用逆向推理。作者不同意這種落后的推理，但我不會“與地方當局爭論”。最好的辦法是認清形勢，通過談判解決問題。

好了，今天就簡單分享到這里，希望對大家有所幫助。各地的勞動爭議情況不同，必然存在不足。請糾正我。路漫漫其修遠兮，吾將上下而求索。