工傷的認(rèn)定情形有哪些種類(工傷的認(rèn)定情形有哪些內(nèi)容)

工傷問題不容忽視，一次工傷造成的損害和后續(xù)費用往往是巨大的，一旦發(fā)生工傷事故，有哪些法律可以讓我們維護(hù)自身的合法權(quán)益呢？今天就由上海工傷律師為大家講解。

一、最高人民對于法院進(jìn)行行政庭相關(guān)答復(fù)中認(rèn)為企業(yè)認(rèn)定工傷的七種情形

（一）最高人民法院行政司法處關(guān)于離退休人員與其現(xiàn)任用人單位是否存在勞動關(guān)系、《工傷保險條例》（[2007]第6號）是否適用于工作時間遭受的傷害的答復(fù)（[2007]第6號）認(rèn)為，根據(jù)《工傷保險條例》第二條、第六十一條等有關(guān)規(guī)定，本單位聘用離退休人員。現(xiàn)職單位已為其繳納工傷保險費，員工在受雇期間因工傷事故受傷的，適用《工傷保險條例》的有關(guān)規(guī)定。

（二）最高人民對于法院進(jìn)行行政審判庭關(guān)于企業(yè)職工外出工作學(xué)習(xí)可以休息期間發(fā)展受到影響他人傷害應(yīng)否認(rèn)定為工傷社會問題的答復(fù)（[2007]行他字第9號）認(rèn)為，職工受單位指派外出學(xué)習(xí)生活期間，在學(xué)習(xí)相關(guān)單位時間安排的休息場所休息時受到他人傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。

（三）最高國家人民對于法院進(jìn)行行政審判庭關(guān)于社會車輛掛靠其他相關(guān)單位生產(chǎn)經(jīng)營管理車輛工程實際需要所有人聘用的司機工作中傷亡能否認(rèn)定為工傷問題的答復(fù)（[2006]行他字第17號）認(rèn)為，個人能力購買的車輛掛靠其他工作單位且以掛靠單位的名義對外投資經(jīng)營的，其聘用的司機與掛靠單位發(fā)展之間沒有形成了事實勞動合同關(guān)系，在車輛運營中傷亡的，應(yīng)當(dāng)選擇適用《勞動法》和《工傷保險制度條例》的有關(guān)法律規(guī)定認(rèn)定自己是否能夠構(gòu)成工傷。（李迎春注：依據(jù)最高法院民一庭2013年的答復(fù)意見，個人消費者購買的車輛掛靠其他建設(shè)單位且以掛靠單位的名義對外經(jīng)濟(jì)經(jīng)營的，其聘用的司機與掛靠單位員工之間不具備勞動時間關(guān)系的基本結(jié)構(gòu)特征，不宜認(rèn)定其形成了事實勞動教育關(guān)系。）

（四）《最高人民法院關(guān)于審理低溫雨雪冰凍災(zāi)害行政案件若干問題座談會紀(jì)要》（法[2008]139號）認(rèn)為，在低溫雨雪冰凍災(zāi)害中，為維護(hù)國家利益和公共利益，在恢復(fù)交通、通信、供電、排水、供氣、道路搶修的過程中，保障食品、飲用水、燃料等基本生活必需品的供應(yīng)，組織搶救和治療受害人，臨時雇員受傷的，可以視同工傷，按照工傷保險規(guī)定辦理。

（五）最高人民對于法院進(jìn)行行政審判庭關(guān)于我們國家政府機關(guān)聘用管理人員培訓(xùn)工作學(xué)習(xí)期間死亡以及如何選擇適用相關(guān)法律問題請示的答復(fù)（[2009]行他字第2號）認(rèn)為，鶴崗市公安局東山分局東方紅派出所臨時聘用、未參加工傷保險、不是一個正式干警的司機王奎在單位突發(fā)疾病患者死亡，應(yīng)由鶴崗市勞動和社會保障局參照《工傷保險公司條例》認(rèn)定自己是否具有屬于工傷、確定工傷待遇的標(biāo)準(zhǔn)。有關(guān)工傷待遇費用由聘用機關(guān)需要支付。

（六）最高國家人民對于法院通過行政審判庭關(guān)于企業(yè)超過法定退休年齡的進(jìn)城務(wù)工農(nóng)民因工傷亡的，應(yīng)否適用《工傷社會保險管理條例》請示的答復(fù)（[2010]行他字第10號）認(rèn)為，用人部門單位聘用的超過法定退休年齡的務(wù)工農(nóng)民，在工作一定時間內(nèi)、因工作主要原因傷亡的，應(yīng)當(dāng)選擇適用《工傷保險制度條例》的有關(guān)法律規(guī)定學(xué)生進(jìn)行分析工傷認(rèn)定。

（七）最高人民法院行政審判分庭在答復(fù)（2010年[2010]X.T.字第236號）中，對因不明原因造成的不當(dāng)班傷害不予受理，認(rèn)為不當(dāng)班時死亡原因不明。用人單位或者社會保障部門提供的證據(jù)不能排除非因工死亡的，依照《工傷保險條例》第十四條第五款、第十九條第二款的規(guī)定認(rèn)定為工傷。

二、不得進(jìn)行認(rèn)定企業(yè)工傷或視同工傷的情形

依據(jù)《工傷社會保險管理條例》第十六條的規(guī)定，職工有下列問題情形之一的，不得認(rèn)定為我國工傷或者可以視同工傷：

（一）故意犯罪的；

（二）醉酒或吸食毒品；

（三）自殘行為或者學(xué)生自殺的。

【認(rèn)定工作要點】1、“故意實施犯罪”的認(rèn)定，應(yīng)當(dāng)以刑事技術(shù)偵查機關(guān)、檢察監(jiān)督機關(guān)和審判機關(guān)的生效主義法律進(jìn)行文書或者結(jié)論性意見為依據(jù)。過失犯罪行為不影響工傷認(rèn)定；2、醉酒標(biāo)準(zhǔn)，按照《車輛安全駕駛研究人員通過血液、呼氣酒精含量閾值與檢驗》（GB19522-2004）執(zhí)行。公安行政機關(guān)對于交通信息管理相關(guān)部門、醫(yī)療服務(wù)機構(gòu)等有關(guān)建設(shè)單位必須依法出具的檢測分析結(jié)論、診斷結(jié)果證明等材料，可以發(fā)展作為自己認(rèn)定醉酒的依據(jù)。3、受傷職工雖符合中國第十四條、第十五條規(guī)定的情形，但存在第十六條情形的，不能認(rèn)定為工傷或視同為工傷。

上海工傷律師講解的上述內(nèi)容皆較細(xì)致，能有效地避免日后的利益發(fā)生沖突。如果您還有一些其他國家關(guān)于我國此方面相關(guān)法律規(guī)定的問題，可以通過咨詢上海工傷律師，我們有專業(yè)的律師為您答疑解惑。