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稍微有點法律知識的人都知道，打官司就是要找證據。沒有證據支持，打官司很難打贏！民事訴訟中強調“誰主張誰舉證”。也就是說，如果申訴方不能提供證據證明其主張，那么你的主張將不會得到法院的支持，你將不得不承擔敗訴的法律后果。
勞動爭議屬于民事爭議的一種，但勞動者與用人單位之間的關系比較特殊，雙方之間存在非平等關系。換句話說，工人需要在公司管理下工作。因此，勞動者在勞動關系中處于弱勢一方，勞動者很難獲得控制權掌握在公司手中的證據。針對這種情況，《勞動合同法》規定，在一些特殊情況下，由公司承擔舉證責任。
我們先看一個案例：
秦先生于2018年7月1日加入A公司，工作至2019年2月21日。工作期間，公司經常安排秦先生加班，但沒有按照規定支付秦先生加班費。秦老師提起勞動仲裁，請求公司支付所欠加班費。同時，他向仲裁委員會提交了加班申請表，并聲稱自己已經打卡加班，但公司掌握著他的下班記錄。但該公司拒絕提供上下班記錄。
問：秦老師在本案中遇到的情況如何處理？
律師評論：
當發生勞動爭議時，勞動者有義務提供證據證明自己與公司存在勞動關系。但工資表、考勤表、加班記錄等信息一般都是公司掌握的。如果公司在訴訟中未提供相關證據，仲裁委員會或法院將采納員工提供的證據并支持員工的主張。因此，本案中，如果公司拒絕提供考勤記錄，仲裁委員會將支持工人的訴訟請求。
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