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大家好，今天小編關注到一個比較有意思的話題，就是關于勞資關系糾紛新聞的問題，于是小編就整理了2個相關介紹勞資關系糾紛新聞的解答，讓我們一起看看吧。
需要根據具體情況而定，但一般可以向以下部門投訴：1. 勞動保障監察部門：該部門負責監督和檢查用人單位是否合法，是否遵守勞動法律法規。
2. 勞動仲裁部門：該部門負責處理勞動爭議和勞資糾紛，可以通過仲裁解決問題。
3. 法院：如果仲裁不成或者不滿意仲裁結果，可以向法院提起訴訟。
此外，如果是涉及到工傷等情況，可以向相關保險部門投訴。
總之，具體情況需要結合實際來看，選擇相應的投訴部門。
回答:1. 如果是勞資糾紛，建議向人事或勞動局投訴，因為他們通常能夠及時處理這些問題，并給予合理的安排員工的福利和權益。
2. 如果投訴無果，也可以向上級政府部門尋求幫助，比如行政部門或法院，但這些部門處理資源有限，往往需要更長的時間來處理問題。
3. 在投訴之前，最好收集足夠的證據，以便能夠有力地維護自己的權益，進而爭取到更好的結果。
可以向勞動保障監察部門或勞動爭議仲裁機構投訴。
勞動保障監察部門主要負責對用人單位的勞動保障事項進行監督管理，如果發生勞資糾紛，可以向勞動保障監察部門投訴，由部門進行調解或行政處罰；勞動爭議仲裁機構則是專門負責處理勞動爭議的機構，對于勞資糾紛可以向仲裁機構提出仲裁申請。
在進行投訴前，建議先通過協商、調解等方式與用人單位進行溝通解決。
同時，在投訴時需要提供相關證據材料以及詳細的情況說明，以便有關部門進行調查處理。
你好，如果勞資糾紛發生在企業內部，可以向企業的人力資源部門或勞動保障監察部門投訴。如果企業不予理會或解決，也可以向當地的勞動仲裁委員會投訴或提起勞動仲裁申請。如果糾紛涉及違法行為，也可以向公安機關報案。如果是涉及跨地區的跨國企業糾紛，則需要根據具體情況向相關的國家機構或國際組織投訴或申訴。
在中國的法律制度下，從本質上說，勞資糾紛屬于經濟糾紛的一種，兩者都是債權債務糾紛。但是兩者適用法律部門不同，勞資糾紛適用《勞動合同法》，屬于經濟法部門；一般經濟糾紛適用《合同法》、《物權法》等，屬于民商法部門。
另外，勞資糾紛在程序上比較特殊的一點是必須先申請仲裁，對仲裁結論不滿，再向法院起訴。
到此，以上就是小編對于勞資關系糾紛新聞的問題就介紹到這了，希望介紹關于勞資關系糾紛新聞的2點解答對大家有用。
