2023年最新工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)是多少(2023年最新工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算表是怎樣的)

——貴州富盛律師事務(wù)所郭貴、李煥亭律師

《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定：在工作時(shí)間、工作場所，因工作原因遭受事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷，以及其他應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷或者按工傷處理的情形。受傷。工傷事故發(fā)生后，一些用人單位除墊付部分職工醫(yī)療費(fèi)用外，拒絕承擔(dān)工傷賠償責(zé)任，侵犯了職工的合法權(quán)益。本文詳細(xì)介紹了員工因工受傷后的流程和賠償標(biāo)準(zhǔn)，供參考。

1.工傷索賠程序

1、工傷認(rèn)定（建議30日內(nèi)或一年內(nèi)）：社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)對工傷（死亡）事故進(jìn)行調(diào)查，認(rèn)定是否為工傷。這是一般工傷的第一步。但用人單位書面承認(rèn)工傷且沒有參加工傷保險(xiǎn)的，可以不辦理此手續(xù)。工傷認(rèn)定需要注意兩個(gè)時(shí)間點(diǎn)：工傷由職工所在單位認(rèn)定的，應(yīng)當(dāng)自工傷認(rèn)定之日起30日內(nèi)向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險(xiǎn)行政部門報(bào)送。意外傷害或者職業(yè)病診斷、鑒定日期；單位未作出工傷認(rèn)定的，受傷職工及其直系親屬或者工會組織必須在一年內(nèi)向所屬地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。自事故發(fā)生之日或者職業(yè)病診斷、鑒定之日起一年。申請工傷認(rèn)定，應(yīng)當(dāng)提交以下材料：工傷認(rèn)定申請表、與用人單位存在勞動關(guān)系（含事實(shí)勞動關(guān)系）的證明材料、醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病證明等。疾病診斷證明（或職業(yè)病診斷證明），社保機(jī)構(gòu)調(diào)查確定后，書面通知單位和受傷人員，工傷認(rèn)定決定書一般加蓋市人社局公章。資源和社會保障司。注意舉證責(zé)任：如果勞動者或者其近親屬認(rèn)為該傷害屬于工傷，但用人單位認(rèn)為不屬于工傷的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)舉證責(zé)任。用人單位對工傷認(rèn)定決定不服的，可以提起行政訴訟，要求撤銷工傷認(rèn)定決定。該程序還可以超越一審、二審、再審等程序。

2、勞動能力等級鑒定（60天內(nèi)作出鑒定結(jié)論，必要時(shí)可延長30天）：勞動能力等級鑒定以申請工傷鑒定的職工被認(rèn)定為勞動能力等級鑒定為依據(jù)。工傷。傷病職工醫(yī)療結(jié)束或者醫(yī)療期限屆滿后，提出申請。申請時(shí)應(yīng)當(dāng)提交工傷認(rèn)定決定書和工傷醫(yī)療相關(guān)資料。一般情況下，市勞動能力評定委員會會對受傷職工的勞動功能障礙和生活自理障礙程度進(jìn)行評估。勞動功能障礙分為十級，最重為1級，最輕為10級。工傷等級鑒定標(biāo)準(zhǔn)低于人身傷害賠償傷殘等級鑒定標(biāo)準(zhǔn)。只要身體任何部位受傷導(dǎo)致骨折，最低等級即可認(rèn)定為工傷十級。生活自理障礙分為三個(gè)等級：完全不能生活自理、大多生活不能自理，生活不能自理。一般情況下，停工評估申請和工資期限會同時(shí)提出。

3、協(xié)商補(bǔ)償：勞動能力等級鑒定后，可根據(jù)鑒定結(jié)果按照相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算補(bǔ)償金額。單位已購買工傷保險(xiǎn)的，國家工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按標(biāo)準(zhǔn)直接發(fā)放工傷保險(xiǎn)待遇。單位沒有參保的，按照標(biāo)準(zhǔn)與用人單位協(xié)商解決。

4、勞動仲裁：與用人單位協(xié)商不成時(shí)，按照勞動仲裁法律、法規(guī)的規(guī)定，向工傷發(fā)生地勞動人事爭議仲裁委員會或者仲裁院提起仲裁。仲裁期間可以組織調(diào)解。經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行仲裁、調(diào)解。調(diào)解書經(jīng)雙方當(dāng)事人簽字后生效。調(diào)解書不履行的，可以申請法院強(qiáng)制執(zhí)行。

5、法庭審理：如果您對仲裁裁決結(jié)果不滿意，可以向法院提起訴訟，要求撤銷仲裁裁決。您對一審判決不服的，可以依法向二審法院提起上訴。

6、執(zhí)行程序：仲裁或判決生效后，用人單位未支付工傷待遇的，可以憑生效法律文書向一審法院申請執(zhí)行，由法院強(qiáng)制執(zhí)行。

7、上訴程序：對生效判決不服的，可以申請啟動再審程序。

2.工傷保險(xiǎn)待遇和賠償項(xiàng)目及標(biāo)準(zhǔn)

工傷保險(xiǎn)基金支付項(xiàng)目：工傷醫(yī)療費(fèi)、輔助器具配置費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助費(fèi)（一級為27個(gè)月個(gè)人工資，二級為25個(gè)月個(gè)人工資，三級為25個(gè)月個(gè)人工資）23個(gè)月個(gè)人工資，四級是23個(gè)月個(gè)人工資，五級是21個(gè)月個(gè)人工資，五級是18個(gè)月工資，六級是16個(gè)月工資，七級是13個(gè)月工資，八級是11個(gè)月工資，9級為9個(gè)月個(gè)人工資，10級為7個(gè)月個(gè)人工資）、傷殘津貼、生活護(hù)理費(fèi)、喪葬補(bǔ)助費(fèi)（協(xié)調(diào)地區(qū)上一年職工平均月工資6個(gè)月）、供養(yǎng)親屬養(yǎng)老金、一次性工亡撫恤金（2023年全國統(tǒng)一價(jià)格為元）、康復(fù)治療費(fèi)、工傷住院伙食補(bǔ)貼（貴州省標(biāo)準(zhǔn)為每人每天28元）、交通費(fèi)異地就醫(yī)、食宿等費(fèi)用、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)貼（7至10級需解除勞動合同）、勞動能力鑒定費(fèi)；1至4級工傷的，保留勞動關(guān)系，職工辭職，工傷保險(xiǎn)基金按月支付傷殘津貼（1至4級分別為90%、85%、80%）和我工資的75%）。五級、六級工傷的，應(yīng)當(dāng)保留與用人單位的勞動關(guān)系，并由用人單位安排相應(yīng)的工作。安排就業(yè)有困難的，用人單位每月按五級個(gè)人工資的70%、六級個(gè)人工資的60%發(fā)放傷殘津貼，并按照規(guī)定繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)。法規(guī)。費(fèi)用。用人單位支付的項(xiàng)目：一定的工傷補(bǔ)償金、停工期間工資、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)貼（解除勞動合同）：用人單位應(yīng)參加工傷保險(xiǎn)但未參加工作的相關(guān)工傷保險(xiǎn)，員工在此期間會受傷。用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)繳納費(fèi)用。