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本文內容列表1.勞動爭議律師價格表（勞動爭議免費律師） 2.勞動爭議律師收費標準價格表20233.勞動爭議律師收費標準價格表4.勞動爭議免費律師5.專業勞動爭議律師您好今天小編就為大家講解一下勞動爭議律師價格表（免費勞動爭議律師）的相關知識。希望對您有所幫助，解決您的一些困惑。下面我們就來看看吧！
勞動爭議律師價格表（勞動爭議免費律師）
當今社會，勞動爭議日益增多，很多勞動者不得不求助于律師來維護自己的權益。對于一些經濟困難的工人來說，聘請律師可能會帶來額外的經濟負擔。一些律師事務所已經開始免費提供勞動爭議律師服務，幫助這些工人解決問題。
勞動爭議律師價目表是律師事務所提供的價格明細表，包括各類勞動爭議案件的律師費用。以下是勞動爭議律師價格表的示例：
1、協商解決勞動爭議：律師費每小時500元起。
對于一些比較簡單的勞動爭議，律師可以通過協商解決問題。此類案件往往涉及勞動合同糾紛、工資或福利等問題。律師會根據工人的具體情況和案件的復雜程度來計算律師費。
2、提起勞動仲裁或訴訟：律師費800元/小時起。
對于一些復雜的勞動爭議，律師可能需要代表勞動者提起勞動仲裁或訴訟，以維護勞動者的權益。此類案件往往涉及解雇、工傷、加班工資等問題。律師費通常按小時計算，并根據案件的復雜程度和所需的工作量定價。
3.免費律師服務：提供免費法律咨詢和法律援助。
一些律師事務所提供免費法律服務，幫助有經濟困難的工人。這些免費服務通常包括法律咨詢、法律援助和訴訟代理。勞動者可以通過電話、電子郵件、面對面咨詢等方式向律師咨詢，并獲得相應的法律援助。
勞動爭議律師價目表中列出的價格僅供參考，具體費用會根據具體案件的復雜程度、工作時間、律師經驗等因素進行調整。工作者在選擇律師事務所時，應綜合考慮律師的專業水平、經驗、聲譽、費用等因素。
勞動爭議律師價目表僅為經濟困難的勞動者提供免費服務。如果員工有一定的經濟能力，可以選擇支付律師費，獲得更全面的法律服務。無論選擇免費律師服務還是付費服務，勞動者都應該尋找專業、值得信賴的律師事務所，并與律師充分溝通，確保自己的權益得到最大程度的保護。
勞動爭議律師價目表為不同類型勞動爭議案件的律師收費提供參考，幫助勞動者維護權益。對于經濟困難的勞動者來說，免費律師服務是一個不錯的選擇，而對于有能力請律師的勞動者來說，有償服務可以提供更專業、更全面的法律援助。無論是選擇免費律師還是有償服務，勞動者都應根據自身情況選擇適合自己的方式，并與律師充分溝通，確保自身權益得到有效保障。
勞動仲裁律師費：
1、一般按照訴訟標的額大小計算。涉及房產的費用一般在1000元至2000元之間，1萬元以下的。超過1萬元且不足10萬元的部分，按5%-6%計算； 10萬元以上100萬元以下的部分，按5%-6%計算。按4%-5%計算。這種方式要求當事人先繳納代理費，即使官司敗訴，費用也不會退還。
2、律師事務所辦理涉及財產關系的法律事務時，經委托人同意，可以實施風險代理。意外代理費由雙方商定，但不得超過合同約定金額的30%。在這種付款方式中，律師事務所與客戶分擔風險。如果訴訟敗訴，則無需支付律師費。
3、以上費用僅為律師費。仲裁中發生的其他費用，如交通、郵資、住宿等，無論訴訟勝敗，均由當事人自行承擔。
勞動者與用人單位發生勞動爭議的，勞動者可以向勞動監察部門投訴，也可以申請勞動爭議調解、仲裁，或者提起訴訟。發生勞動爭議后，當事人可以向勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，一方當事人請求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。任何一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。如果您對仲裁裁決不服，可以向人民法院提起訴訟。相關規定：《勞動爭議調解仲裁法》 第四條發生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以要求工會或者第三方與用人單位共同協商達成和解協議。第五條發生勞動爭議，當事人不愿協商、不協商或者達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解；調解不成的，可以向調解組織申請調解。不愿調解、不調解或者調解達成后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請。仲裁；您對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟，本法另有規定的除外。
律師訴訟收費具體標準如下：
1、離婚案件，每件交納50-300元；涉及財產分割的，財產總額不超過20萬元的，不另收取費用；財產總額超過20萬元的，超出部分按0.5%收取；
2、侵犯姓名權、所有權、肖像權、名譽權、榮譽權案件，每件繳納100元；
3、其他非財產案件，每件收費50元；
4、知識產權糾紛案件，無爭議金額的，每件支付500元至1000元；金額有爭議的，按照財產案件收費標準繳納；
5、行政案件按照下列標準繳納：
辦理公安行政案件，每件收費30元；
專利行政案件，每案收費400元；
其他行政案件，每件繳納100元；金額有爭議的，按照財產類案件收費標準繳納。
6、勞動爭議案件，每件收費50元；
7、破產案件，破產企業財產總價值按照財產案件收費標準計算，減半繳納，但最高不超過10萬元；
8、申請執行案件時，執行金額或者執行價格在1萬元以下。每件繳納50元； 50萬元以下的商品，支付目標價格的0.5%； 50萬元以上的商品，支付目標價格的0.1%，即2000元；
9、申請訴訟保全措施時，保全財產金額或者價值在1000元以下的，每件加收30元；財產保全金額為1000元至10萬元的，按財產保全總額的_1%加20元計算；超過10萬元的，按財產保險總金額的0.5%給付，即520元；
10、其他訴訟費用按照最高人民法院訴訟收費規定執行；
11、對不予受理、駁回起訴、管轄異議提出上訴的裁定不服的，每件案件受理費50元。
收取律師費的具體方式如下：
1、按案收費：一般情況下，無財產糾紛的案件，如僅解除婚姻關系的離婚案件、監護權案件等，均按案收費。費用根據案件情況一般為5000-20000元；
2、按小時收費：一般律師提供前期咨詢服務時，是按小時收費的。根據咨詢案件的類型和復雜程度，一般收費為200-500元/小時；
3、按標的收費：如果案件涉及財產糾紛，律師費一般按照訴訟標的的比例收取。
律師提供法律服務一般采取三種方式：按案收費、按小時收費、按金額收費。全國范圍內律師服務收費尚無統一定價標準，但各省、市、自治區政法部門或律師協會均出臺了律師訴訟代理服務政府指導價標準。
[法律基礎]：
《律師服務收費管理辦法》 第3 條
律師服務收費遵循公開、公平、自愿繳納、誠實信用的原則。
律師事務所要便民利民，加強內部管理，降低服務成本，為委托人提供便捷、優質的法律服務。
第四條
律師服務收費實行政府指導價和市場調節價。
法律主體：勞動爭議律師收費標準：律師收費標準一般根據訴訟標的的大小計算。法律規定，與物業相關的收費，一般1萬元以下的收費為1000元至2000元。費用超過1萬元、不足10萬元的，按5%-6%計算。法律客觀性：《司法鑒定收費管理辦法》 第八條涉及財產案件的司法鑒定費用，按照訴訟標的物與鑒定標的物中較小者，按照標的物金額的比例分段累計收取。具體比例如下： （一）金額不超過10萬元的，執行本辦法附件所列收費標準； （二）金額超過10萬元以上50萬元以下的，按1%收取； （三）金額超過50萬元的，按1%征收；超過100萬元至100萬元的部分，按0.8%征收； （四）超過100萬元至200萬元的部分，按0.6%征收； （五）超過200萬元至500萬元的部分，按0.4%征收； （六）金額超過500萬元以上1000萬元以下的，按0.2%征收； （七）金額超過1000萬元的，按0.1%征收。
如有勞動爭議，人力資源社會保障系統全國統一咨詢服務專用號碼為12333。12333主要用于人力資源社會保障政策業務咨詢、政務公開、投訴舉報、社會保障等。安全賬戶查詢等服務。目前，全國大部分城市開通了12333服務號碼，其中80%以上設立了咨詢服務機構。
處理勞動爭議的方式有以下幾種： 1、雙方自行協商。雙方通過談判和解是解決糾紛的首要途徑。當然，通過談判解決是建立在雙方自愿的基礎上的。當事人不愿協商或者協商不能達成協議的，可以選擇調解或仲裁程序。 2. 調解程序。當事人可以向用人單位所在地勞動爭議調解委員會申請調解。調解程序是自愿的。雙方當事人均同意申請調解，調解委員會方可受理案件；當事人可以直接申請仲裁，無需經過調解。工會與用人單位因履行集體合同發生爭議的，不適用調解程序，當事人應當直接申請仲裁。 3. 仲裁程序。雙方經調解不能達成協議的，一方或者雙方可以向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人也可以直接申請仲裁。仲裁程序是強制性的、必要的程序。也就是說，只要一方當事人申請仲裁，并且符合受理條件，仲裁委員會就應當受理；不符合受理條件的，仲裁委員會就應當受理。當事人若向法院提起訴訟，必須先履行仲裁程序。人民法院不受理涉及程序程序的勞動爭議案件。 4.法庭審理程序。當事人對仲裁裁決不服的，可以向當地人民法院提起訴訟。
法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第三條解決勞動爭議應當以事實為依據，遵循合法、公平、及時、注重調解的原則，依法保護當事人的合法權益。
第四條發生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以要求工會或者第三方與用人單位共同協商達成和解協議。
《中華人民共和國合同法》 第一百二十八條當事人發生合同糾紛，可以通過和解、調解的方式解決。當事人不愿和解、調解或者和解、調解不成的，可以按照仲裁協議向仲裁機構申請仲裁。涉外合同當事人可以根據仲裁協議向中國仲裁機構或者其他仲裁機構申請仲裁。當事人未達成仲裁協議或者仲裁協議無效的，可以向人民法院提起訴訟。當事人應當履行發生法律效力的判決書、仲裁裁決書、調解書；拒不履行的，對方當事人可以請求人民法院強制執行。
如有勞動爭議，人力資源社會保障系統全國統一咨詢服務專用號碼為12333。12333主要用于人力資源社會保障政策業務咨詢、政務公開、投訴舉報、社會保障等。安全賬戶查詢等服務。目前，全國大部分城市開通了12333服務號碼，其中80%以上設立了咨詢服務機構。
處理勞動爭議的方式有以下幾種： 1、雙方自行協商。雙方通過談判和解是解決糾紛的首要途徑。當然，通過談判解決是建立在雙方自愿的基礎上的。當事人不愿協商或者協商不能達成協議的，可以選擇調解或仲裁程序。 2. 調解程序。當事人可以向用人單位所在地勞動爭議調解委員會申請調解。調解程序是自愿的。雙方當事人均同意申請調解，調解委員會方可受理案件；當事人可以直接申請仲裁，無需經過調解。工會與用人單位因履行集體合同發生爭議的，不適用調解程序，當事人應當直接申請仲裁。 3. 仲裁程序。雙方經調解不能達成協議的，一方或者雙方可以向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人也可以直接申請仲裁。仲裁程序是強制性的、必要的程序。也就是說，只要一方當事人申請仲裁，并且符合受理條件，仲裁委員會就應當受理；不符合受理條件的，仲裁委員會就應當受理。當事人若向法院提起訴訟，必須先履行仲裁程序。人民法院不受理涉及程序程序的勞動爭議案件。 4.法庭審理程序。當事人對仲裁裁決不服的，可以向當地人民法院提起訴訟。
法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第三條解決勞動爭議應當以事實為依據，遵循合法、公平、及時、注重調解的原則，依法保護當事人的合法權益。
第四條發生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以要求工會或者第三方與用人單位共同協商達成和解協議。
《中華人民共和國合同法》 第一百二十八條當事人發生合同糾紛，可以通過和解、調解的方式解決。當事人不愿和解、調解或者和解、調解不成的，可以按照仲裁協議向仲裁機構申請仲裁。涉外合同當事人可以根據仲裁協議向中國仲裁機構或者其他仲裁機構申請仲裁。當事人未達成仲裁協議或者仲裁協議無效的，可以向人民法院提起訴訟。當事人應當履行發生法律效力的判決書、仲裁裁決書、調解書；拒不履行的，對方當事人可以請求人民法院強制執行。
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