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近年來，我所在的公司業績逐漸惡化，以至于經常拖欠我的工資。我無奈，只好申請辭職，并在辭職信中注明辭職原因是拖欠工資。辭職后的六個月里，我多次到公司索要欠薪，但沒有結果。現在，我想把公司告上法庭，但聽說這需要先申請勞動爭議仲裁再提起訴訟，可能需要很長時間。
請問，工人有什么便捷的方式追討拖欠工資嗎？
讀者：郎永新
郎永新讀者：
根據法律規定，勞動爭議一般通過勞動爭議仲裁前置程序處理，即履行勞動爭議仲裁程序后才能向法院提起訴訟。但拖欠工資的處理程序可以例外，可以采用以下便捷方法：
一是向人力資源和社會保障局投訴。《勞動合同法》第八十五條規定，用人單位未按照勞動合同或者國家規定足額、及時支付勞動報酬的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬。據此，您可以向人力資源和社會保障局投訴該公司。人力資源和社會保障局經調查后，下達責令令，責令該公司支付拖欠工資《勞動監察指令書》元。如果公司不聽，人力資源和社會保障局將再次發出《行政處理決定書》指令，責令公司支付工資并支付額外補償。若公司仍不理會，人力資源和社會保障局將依法申請法院強制執行。
第二，如果有工資欠條，可以直接起訴。《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》第十五條規定：“勞動者以用人單位的工資欠條為證據，直接提起訴訟。訴訟主張不涉及勞動關系中的其他糾紛的，視為拖欠勞動報酬糾紛，人民法院將作為普通民事糾紛予以受理。”據此，如果你持有公司開具的工資欠條，你可以直接到法院起訴公司，法院會按照正常民事糾紛立案審理。
第三，如果沒有工資欠條，可以直接申請支付令。付款令是指法院根據債權人的申請，無需經過法院程序，可以出具的催促債務人清償債務的法律文件。
《勞動合同法》第三十條第二款規定：“用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，由人民法院簽發支付令。依法作出付款指令。”《民事訴訟法》第010-條第214條規定：“債權人請求債務人支付款項或者有價證券，符合下列條件的，可以向有管轄權的基層人民法院申請支付令：（一）債權人和債務人無其他債務糾紛；（二）付款令可以送達債務人。”
據此，如果公司欠你工資的事實清楚、證據充分，你可以依法申請支付令。法院受理案件后，將向公司發出支付令，公司應在15天內清償拖欠工資或提出異議。如果您未能在15天內履行付款令且未提出書面異議，您可以向法院申請強制執行。
潘家勇律師
（據《勞工晨報》報道）
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