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京商賓館為個體工商戶，經營者為尹某珍。2014年5月14日，原京商酒店在工商部門辦理登記，并于2018年9月3日獲準注銷。
2017年10月27日，尹某飛以京商明月名義與原京商酒店簽訂員工入職協議。內容包括尹某飛的基本身份信息，約定期限為2017年10月27日至2019年。10月26日結束，試用期為2017年10月27日至2018年1月26日，綜合工資3500元稅），轉正期自2018年1月26日起，綜合工資4000元。
庭審中，尹某飛表示，自己于2017年10月17日通過網絡招聘加入公司，并同意試用期工資為3500元/月。經過3天的試用期，他正式加入公司，每月休息4天，每周工作6天。工資4000元/月。
任職期間，尹某飛每月都會簽署工資單。薪資項目包括底薪、崗位津貼、加班費、績效考核、全勤、社保補貼、出勤天數、應付工資等。
2018年4月10日，尹某飛向原京商酒店提交了員工辭職申請：本人于2017年10月26日加入公司，現任職于財務部統計/成本崗位。因公司未能及時繳納社會保險，簽訂了合同。我提交了書面辭職申請。
尹某飛向一審法院提起訴訟，請求判令尹某珍：1.2、支付周六加班工資6643元；3.法院駁回尹某飛的訴訟。
原京商酒店向尹某飛支付月工資時，工資單還包括基本工資、加班工資等分項。尹某飛簽字確認，在提出仲裁申請之前，他并未對工資數額提出任何異議。當時，尹某飛并未對勞動報酬提出任何異議，也沒有證據證明尹某飛曾向原京商酒店索要加班工資?？梢?，尹某飛在提起訴訟前，就認可京商酒店應當支付并實際支付了月薪。這已經包括了尹某飛的全部勞動收入。
庭審中，尹某飛稱，他加入公司時同意每周工作六天，工資為3500元，轉正后工資為4000元?？梢?，尹某飛加入酒店時，已與酒店約定每周工作6天。試用期工作6天對應月工資為3500元，轉正后為4000元。尹某飛的工資里已經包含了周六加班費。這個事實應該是眾所周知的，因此法院對于尹某飛索取周六加班費的主張當然不會支持。
勞動者在入職前必須懂得如何維護自己的合法權益，明確相關工資福利，并取得單位的書面承諾，避免日后提出無根據的索賠。
發生糾紛后，您一定要懂得咨詢律師或聘請律師代理您處理案件，避免在庭審過程中陳述一些不利的事實，可能給您帶來不利的后果。
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