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1、提交申請:當事人申請仲裁時,應當提交仲裁申請書,并根據申請人數提交副本。
(一)勞動者的姓名、性別、年齡、工作地點、住所;用人單位名稱、住所以及法定代表人或者主要負責人的姓名、職務;
(二)仲裁請求及其所依據的事實和理由;
(三)證據及證據來源、證人姓名、住所;
(四)申請仲裁日期。
2、仲裁受理:仲裁委員會應當自收到仲裁申請之日起五日內作出是否受理仲裁申請的決定。
3、開庭:仲裁庭應當在開庭五日前書面通知雙方當事人開庭的日期和地點。申請人無正當理由拒不出庭或未經仲裁庭同意中途退庭的,視為申請人撤案,自理,被申請人可能會缺席裁決。
4、仲裁與調解:仲裁庭處理勞動爭議時,首先應當進行調解,促使當事人在查明事實的基礎上達成自愿協議。
5、仲裁裁決:仲裁庭對勞動爭議案件應當自勞動仲裁委員會受理仲裁申請之日起45日內作出裁決。
勞動爭議仲裁案件管轄
(一)勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地勞動爭議仲裁委員會管轄。
(二)雙方分別向勞動合同履行地和用人單位所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的,由勞動合同履行地勞動爭議仲裁委員會管轄。
勞動仲裁申請書模板
申請人:張XX,男,19XX年XX月XX日出生,地址:湖南省XX市XX號,身份證號:XX。
代理人:姚某某,北京中銀(長沙)律師事務所律師
被申請人:長沙XX機械有限公司,住所:長沙經濟技術開發區XX號,電話:0731-8408XXXX
聯系人:劉XX聯系電話:XXXX
法定代表人:羅某某職務:總經理
申請事項:
(一)請求裁定被申請人因未簽訂勞動合同(2010年9月至2012年3月),向申請人支付雙倍工資元。
(二)請求裁定被申請人支付違法解除勞動關系經濟補償金3200元。
(三)請求裁定被申請人支付加班工資共計9826元。
(四)請求裁定被申請人補繳申請人2010年9月至2012年3月期間的社會保險費。
事實與理由:
2010年9月,申請人應聘被申請人質檢部門質檢員職位。雙方約定底薪為1600元。申請人進入公司后,立即要求與公司簽訂書面勞動合同,但被申請人負責人要求申請人先安心工作,并以需要等待一段時間再簽字為由拒絕。此后,申請人多次要求與被申請人簽字。勞動合同,
雙方均未征得同意。在申請人工作期間,被申請人不僅安排申請人從事本職工作以外的工作,而且工作時間嚴重超出法定標準。他在法定節假日加班,未按要求支付加班工資。截至目前,申請人尚未辦理任何社會保險。2012年2月,申請人因親屬意外去世,急需回家處理后事,向被申請人請假一個月。然而,當假期結束,申請人返回工作崗位時,被申請人卻被告知該職位已滿,并拒絕為申請人安排其他職位。此后,被投訴人始終沒有給予正面答復。被申請人的行為構成對申請人的變相解雇。
綜上,被訴人嚴重違反了《勞動法》《勞動合同法》等相關規定。為保護申請人的合法權益,根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》的規定,已依法提起勞動仲裁。請支持!
真摯地
長沙縣勞動人事爭議仲裁委員會
申請人:張某某
20xx年3月19日