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大家好，今天小編關(guān)注到一個(gè)比較有意思的話題，就是關(guān)于疫情期間勞動(dòng)糾紛報(bào)道的問題，于是小編就整理了2個(gè)相關(guān)介紹疫情期間勞動(dòng)糾紛報(bào)道的解答，讓我們一起看看吧。
既然公司這個(gè)樣子，作為最底層員工，我們必須知法，懂法，學(xué)會(huì)用法律途徑保護(hù)自己。以下是查詢相關(guān)法律希望可以幫助到你。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十七條：
用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條：
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。
六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；
不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
比如，你在該單位工作了 3 年，工資是 2200/月，
在工地上一般是沒有勞動(dòng)合同的。如果沒有提前簽訂合同，與單位建立勞動(dòng)關(guān)系，不管多久沒有簽訂勞動(dòng)合同，并不會(huì)轉(zhuǎn)為雇傭關(guān)系。
簡(jiǎn)單的說，沒有合同，老板可以隨時(shí)解約，也不存在在疫情期間發(fā)最低生活標(biāo)準(zhǔn)這一說。如果有合同解約需要按勞動(dòng)法規(guī)定進(jìn)行賠償。
這個(gè)問題，關(guān)系到中華人民共和國(guó)有關(guān)法律。勞動(dòng)法，勞動(dòng)合同法，合同法等，依據(jù)法律規(guī)定，重大事件，敏感話題，國(guó)家有關(guān)部門會(huì)出指導(dǎo)性文件。最高人民法院會(huì)出司法解釋，基層部門，法律工作者，應(yīng)以司法解釋為法律依據(jù)，來解決現(xiàn)實(shí)生活中的問題。
法律不允許個(gè)人過度解釋，個(gè)人無解釋權(quán)。
這個(gè)問題，太過敏感，非常時(shí)期，提問題應(yīng)以大局為重，不能任意妄為，更不能以言惑眾。守法，遵法，是每一個(gè)公民的義務(wù)。
眾志成城，共克時(shí)艱。突發(fā)疫情，讓人措手不及，每個(gè)人都面臨考驗(yàn)，如何團(tuán)結(jié)一心，共戰(zhàn)疫情，需要我們每一個(gè)人，聽黨的話，為國(guó)家負(fù)責(zé)，為自己負(fù)責(zé)。
今日頭條，是國(guó)家級(jí)媒體平臺(tái)，重大事件，我們可以根據(jù)個(gè)人看法發(fā)問，評(píng)論，但不能違規(guī)違紀(jì)違法。
根據(jù)自己多年從事法律工作的心得，僅僅表示一下個(gè)人看法，僅供參考。
疫情期間，政府呼吁各人居家防疫，國(guó)企等政府管控勞動(dòng)保障的單位，一般會(huì)照發(fā)工資的。今天是二月十一號(hào)，就我所知，國(guó)有銀行，昨天已正常發(fā)放了工資。并未有扣發(fā)工資的事件發(fā)生。
你提的這個(gè)問題，應(yīng)該是中小企業(yè)普遍存在的問題。
如果單位按排你為防疫情而加班，不幸感染了疫情的話，個(gè)人看法是，應(yīng)該參照工作期間生病的法律規(guī)定來辦理。屬工傷認(rèn)定范圍之內(nèi)，可以咨詢一下當(dāng)?shù)卣膭趧?dòng)保障局。
如果在家里不上班，自我控制疫情，居家隔離。這本是全民應(yīng)盡的個(gè)人義務(wù)，中小企業(yè)以生產(chǎn)商品來獲取利益，企業(yè)也是無經(jīng)濟(jì)收入，讓企業(yè)來承擔(dān)勞動(dòng)者的工資待遇，企業(yè)也是難以接受的。
目前出臺(tái)的依據(jù)：《關(guān)于做好新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系支持企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)的意見》（人社部發(fā)〔2020〕8號(hào)，以下簡(jiǎn)稱意見）
規(guī)定情形：
第一種：對(duì)新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實(shí)施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動(dòng)的企業(yè)職工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付職工在此期間的工作報(bào)酬，并不得依據(jù)勞動(dòng)合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動(dòng)合同。在此期間，勞動(dòng)合同到期的，分別順延至職工醫(yī)療期期滿、醫(yī)學(xué)觀察期期滿、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結(jié)束。
總結(jié)：因感染、疑似而被隔離的應(yīng)當(dāng)正常支付勞動(dòng)報(bào)酬。
第二種：企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難的，可以通過與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時(shí)等方式穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。符合條件的企業(yè)，可按規(guī)定享受穩(wěn)崗補(bǔ)貼。企業(yè)停工停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資。超過一個(gè)工資支付周期的，若職工提供了正常勞動(dòng)，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。職工沒有提供正常勞動(dòng)的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)發(fā)放生活費(fèi)，生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按各省、自治區(qū)、直轄市規(guī)定的辦法執(zhí)行。
總結(jié)：除特殊情況外，停產(chǎn)停工在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的應(yīng)按照合同約定支付工資，超過一個(gè)周期的要看是否提供勞動(dòng)，未提供勞動(dòng)的應(yīng)當(dāng)發(fā)放生活費(fèi)，江蘇省為80％。
到此，以上就是小編對(duì)于疫情期間勞動(dòng)糾紛報(bào)道的問題就介紹到這了，希望介紹關(guān)于疫情期間勞動(dòng)糾紛報(bào)道的2點(diǎn)解答對(duì)大家有用。
