簽訂勞動合同后還算應屆生嗎(簽訂了勞動合同還算應屆生嗎)

應屆生與勞動合同的關(guān)系

法律對應屆畢業(yè)生與勞動合同的關(guān)系有一些規(guī)定。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第七條的規(guī)定，有就業(yè)意愿并經(jīng)過培訓達到招聘要求的畢業(yè)生，視為失業(yè)。因此，在簽訂勞動合同前，符合上述條件的應屆畢業(yè)生仍可享受相關(guān)優(yōu)惠政策。

但需要注意的是，《中華人民共和國勞動合同法》第十二條明確規(guī)定，“用人單位不得以加入工會、申請工傷賠償或者主張維權(quán)為由，在聘用方面實行歧視或者施加其他不利條件”。和依法享有的利益。”也就是說，如果在申請過程中發(fā)現(xiàn)企業(yè)故意對符合條件的畢業(yè)生設(shè)置“卡住”等限制性條件，則可以認為企業(yè)違反了禁止歧視原則，侵犯了應屆畢業(yè)生的權(quán)利。侵權(quán)人員可以通過法律途徑得到保護。權(quán)益。

應屆畢業(yè)生簽訂勞動合同后，不喪失“應屆畢業(yè)生”身份，不影響享受政策優(yōu)惠。如果您在求職過程中遇到各類歧視，請及時向相關(guān)機構(gòu)投訴或?qū)で蠓蓭椭?/p>

招聘政策對應屆生的影響

在招聘政策方面，對于應屆畢業(yè)生就業(yè)有一定的優(yōu)惠政策。但簽訂正式勞動合同后，應屆畢業(yè)生不再享受應屆畢業(yè)生招聘政策。

同時，企業(yè)在實行員工等級制度時，還必須對應屆畢業(yè)生進行評估和分類，并根據(jù)崗位設(shè)定相應的薪資水平。企事業(yè)單位在聘用新員工時存在性別、年齡、國籍、身高、體重限制等歧視行為，侵犯員工合法權(quán)益，可能會被追究責任。

因此，企業(yè)事業(yè)單位在招聘用人時，必須嚴格遵守國家有關(guān)法律、法規(guī)和紀律要求，貫徹以能力為核心標準的選人用人原則，不得將要求條件限制于某些特定群體。或個人。只有這樣，才能保證公平的競爭環(huán)境，更好地吸引和使用各類優(yōu)秀人才。

工作年限是否會受到勞動合同簽訂時間的影響

因此，用人單位招用應屆畢業(yè)生時，在簽訂勞動合同前或簽訂后是否仍算作應屆畢業(yè)生，不受影響。勞動合同簽訂后，工作年限從實際用工之日起計算，而不是從合同簽訂時間開始計算。因此，無論是應屆畢業(yè)生還是其他員工，只要符合招聘要求，成功加入公司并簽訂正式勞動合同，其工作年限將按照實際加入公司的時間計算。

應屆畢業(yè)生在找工作時需要注意什么

根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，用人單位不得因應屆畢業(yè)生缺乏工作經(jīng)驗而限制其就業(yè)、降低其待遇等。同時，招聘單位不能將符合條件的應屆畢業(yè)生排除在招聘之外。

應屆畢業(yè)生找工作時需要注意以下幾點：

1、了解自己的權(quán)利和義務：應屆畢業(yè)生與其他從業(yè)人員享有同等的權(quán)利領(lǐng)取報酬和福利，享受社會保障，并必須按照法律規(guī)定承擔相應的義務。

2、規(guī)范求職流程：求職過程中被要求提供個人信息時，應確保提供的信息真實、完整，無違法行為記錄，不向非正式渠道泄露敏感信息。

3、理性看待談判：雖然談判的空間不大，但收到錄取通知書后可以嘗試談判更好的條款。但要注意不要犧牲自己的合法權(quán)益。

找工作時一定要加強勞動紀律認識，簽訂勞動合同，維護自身權(quán)益，規(guī)范求職流程，切實保障自己的合法權(quán)益。

勞動法規(guī)中有關(guān)應屆生雇用及薪酬待遇的規(guī)定

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第十四條規(guī)定，用人單位與招聘對象簽訂無固定期限勞動合同時，必須根據(jù)其學歷、技能等條件確定工資水平和績效考核標準，并提交正式就業(yè)前的標準。親自通知他。《中華人民共和國就業(yè)促進法》第七條明確各類企事業(yè)單位在制定培養(yǎng)計劃時必須優(yōu)先考慮對畢業(yè)生進行崗位培訓。在實際操作中，用人單位還可以對應屆畢業(yè)生的薪資福利政策進行一些調(diào)整或特殊安排。

在招聘和使用應屆畢業(yè)生方面，需要按照上述相關(guān)法律規(guī)定進行操作，并關(guān)注和保護應屆畢業(yè)生的權(quán)益。