用人單位違法終止勞動關(guān)系怎么賠償(用人單位違法終止勞動關(guān)系怎么辦)

2024-04-14 13:00:29 圍觀 : 614 次

一般來說，用人單位與勞動者解除勞動合同的情形只有三種。一是勞動者有嚴(yán)重過錯時，用人單位可以解除與勞動者的勞動關(guān)系，且無需支付賠償金。二是固定勞動合同僅簽訂一次，勞動合同到期時，用人單位可以選擇不再續(xù)訂，并在支付補償金后終止與勞動者的勞動關(guān)系。三是與勞動者協(xié)商一致可以解除勞動關(guān)系，但需要支付補償金；除上述三種情況外，用人單位無權(quán)隨時、任意解除勞動關(guān)系。

現(xiàn)實生活中，一些用人單位在沒有法律依據(jù)的情況下單方面解除勞動關(guān)系。常見情況包括：合同期內(nèi)單方解除勞動關(guān)系；簽訂兩份以上固定期限勞動合同后，以勞動合同到期為由，未訂立固定期限勞動合同不再簽訂勞動關(guān)系，直接終止勞動關(guān)系等。

實踐中，勞動者被用人單位非法解除勞動關(guān)系后，多數(shù)會通過仲裁要求用人單位支付賠償金，以獲得法律救濟。然而，對于一些工人，特別是老年工人來說，雖然他得到了補償形式的救濟，但失業(yè)后無法重新就業(yè)的損失很可能大于補償所獲得的補償。在這種情況下，勞動者是否可以不選擇補償并要求繼續(xù)就業(yè)？勞動合同履行情況如何？

筆者認為，勞動者可以選擇繼續(xù)履行勞動合同，也可以選擇確認無固定期限勞動關(guān)系。原因在于，勞動法律關(guān)系的立法目的是為了建立和諧穩(wěn)定的勞資關(guān)系。勞動法律關(guān)系本身就帶有一定的行政色彩。更多的是用人單位規(guī)范用工的要求。用人單位的自主權(quán)需要受到法律的限制。

根據(jù)《勞動合同法》第四十八條的規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同無法繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條的規(guī)定給予補償。因此，在違法解除勞動合同的情況下，勞動者可以請求繼續(xù)履行、賠償?shù)染葷?。選擇權(quán)和主動權(quán)屬于勞動者，而不是雇主。

根據(jù)《勞動合同法》第十四條的規(guī)定，無固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者約定沒有明確解除期限的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無期限勞動合同。有下列情形之一的，勞動者提出或者同意續(xù)訂或者訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同的以外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同……因此，符合法定情形的，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同。就勞動合同而言，是否簽訂無固定期限勞動合同的主動權(quán)也在于勞動者。只要勞動者要求簽訂無固定期限勞動合同，建立無固定期限勞動關(guān)系，用人單位就應(yīng)當(dāng)同意。因此，在這種情況下，如果允許用人單位選擇通過支付補償?shù)姆绞浇K止勞動關(guān)系，無固定期限勞動合同就如同空中樓閣，失去了實際意義。司法實踐中，勞動者符合簽訂無固定期限勞動合同的條件，用人單位違法解除勞動合同后，勞動者請求確認無固定期限勞動關(guān)系存在的，一般會予以支持。相關(guān)案例如京03民終6276號、京民申4416號等。

當(dāng)然，雖然上文提到，當(dāng)用人單位違法解除勞動關(guān)系時，勞動者有權(quán)選擇繼續(xù)履行勞動合同，但如果履行勞動合同的客觀依據(jù)不復(fù)存在，這樣由于用人單位因重組或經(jīng)營困難等原因裁撤部門，如果因其他原因不符合繼續(xù)履行的條件，勞動者只能選擇要求支付補償。

綜上，用人單位違法解除勞動關(guān)系的，勞動者有權(quán)選擇繼續(xù)履行勞動合同，但勞動合同繼續(xù)履行或者確認勞動關(guān)系不存在的客觀依據(jù)的除外。

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