用人單位違法終止勞動(dòng)關(guān)系怎么賠償(用人單位違法終止勞動(dòng)關(guān)系怎么辦)

一般來(lái)說(shuō)，用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的情形只有三種。一是勞動(dòng)者有嚴(yán)重過(guò)錯(cuò)時(shí)，用人單位可以解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系，且無(wú)需支付賠償金。二是固定勞動(dòng)合同僅簽訂一次，勞動(dòng)合同到期時(shí)，用人單位可以選擇不再續(xù)訂，并在支付補(bǔ)償金后終止與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系。三是與勞動(dòng)者協(xié)商一致可以解除勞動(dòng)關(guān)系，但需要支付補(bǔ)償金；除上述三種情況外，用人單位無(wú)權(quán)隨時(shí)、任意解除勞動(dòng)關(guān)系。

現(xiàn)實(shí)生活中，一些用人單位在沒(méi)有法律依據(jù)的情況下單方面解除勞動(dòng)關(guān)系。常見(jiàn)情況包括：合同期內(nèi)單方解除勞動(dòng)關(guān)系；簽訂兩份以上固定期限勞動(dòng)合同后，以勞動(dòng)合同到期為由，未訂立固定期限勞動(dòng)合同不再簽訂勞動(dòng)關(guān)系，直接終止勞動(dòng)關(guān)系等。

實(shí)踐中，勞動(dòng)者被用人單位非法解除勞動(dòng)關(guān)系后，多數(shù)會(huì)通過(guò)仲裁要求用人單位支付賠償金，以獲得法律救濟(jì)。然而，對(duì)于一些工人，特別是老年工人來(lái)說(shuō)，雖然他得到了補(bǔ)償形式的救濟(jì)，但失業(yè)后無(wú)法重新就業(yè)的損失很可能大于補(bǔ)償所獲得的補(bǔ)償。在這種情況下，勞動(dòng)者是否可以不選擇補(bǔ)償并要求繼續(xù)就業(yè)？勞動(dòng)合同履行情況如何？

筆者認(rèn)為，勞動(dòng)者可以選擇繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，也可以選擇確認(rèn)無(wú)固定期限勞動(dòng)關(guān)系。原因在于，勞動(dòng)法律關(guān)系的立法目的是為了建立和諧穩(wěn)定的勞資關(guān)系。勞動(dòng)法律關(guān)系本身就帶有一定的行政色彩。更多的是用人單位規(guī)范用工的要求。用人單位的自主權(quán)需要受到法律的限制。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十八條的規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同無(wú)法繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條的規(guī)定給予補(bǔ)償。因此，在違法解除勞動(dòng)合同的情況下，勞動(dòng)者可以請(qǐng)求繼續(xù)履行、賠償?shù)染葷?jì)。選擇權(quán)和主動(dòng)權(quán)屬于勞動(dòng)者，而不是雇主。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十四條的規(guī)定，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者約定沒(méi)有明確解除期限的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一的，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂或者訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同的以外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同……因此，符合法定情形的，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。就勞動(dòng)合同而言，是否簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的主動(dòng)權(quán)也在于勞動(dòng)者。只要?jiǎng)趧?dòng)者要求簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，建立無(wú)固定期限勞動(dòng)關(guān)系，用人單位就應(yīng)當(dāng)同意。因此，在這種情況下，如果允許用人單位選擇通過(guò)支付補(bǔ)償?shù)姆绞浇K止勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同就如同空中樓閣，失去了實(shí)際意義。司法實(shí)踐中，勞動(dòng)者符合簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的條件，用人單位違法解除勞動(dòng)合同后，勞動(dòng)者請(qǐng)求確認(rèn)無(wú)固定期限勞動(dòng)關(guān)系存在的，一般會(huì)予以支持。相關(guān)案例如京03民終6276號(hào)、京民申4416號(hào)等。

當(dāng)然，雖然上文提到，當(dāng)用人單位違法解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，勞動(dòng)者有權(quán)選擇繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，但如果履行勞動(dòng)合同的客觀依據(jù)不復(fù)存在，這樣由于用人單位因重組或經(jīng)營(yíng)困難等原因裁撤部門(mén)，如果因其他原因不符合繼續(xù)履行的條件，勞動(dòng)者只能選擇要求支付補(bǔ)償。

綜上，用人單位違法解除勞動(dòng)關(guān)系的，勞動(dòng)者有權(quán)選擇繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，但勞動(dòng)合同繼續(xù)履行或者確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系不存在的客觀依據(jù)的除外。