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大家好，今天小編關注到一個比較有意思的話題，就是關于股權轉讓糾紛被告的問題，于是小編就整理了1個相關介紹股權轉讓糾紛被告的解答，讓我們一起看看吧。
《企業國有產權轉讓管理暫行辦法》(國資委、財政部第3號令)規定，轉讓國有股權導致轉讓方不再擁有控股地位的，才必須按照進行職工安置。如果只有一部分國有股權轉讓，并且國有股不喪失控股地位的，無論股權怎樣變更，都可以不安排職工安置。因為股權轉讓顧名思義，只是股權比例或股東身份發生了變化，公司依然存在，與職工建立勞動關系的是公司，而不是股東。 實踐中，我們也遇到央企作為控股股東股權轉讓時，職工既要拿到身份轉換補償金同時又要繼續保留工作的各種要求，試圖阻止國有控股企業不要退出，認為一旦民營企業介入職工的利益沒有保障，幾次職代會也無法通過職工安置方案。其實，這是職工對于特別負責任的中央企業和律師事務所的誤解或者要挾，國有控股企業股權轉讓不是必須要安置員工，目標公司有法律規定的義務履行與職工的勞動合同，因為勞動合同法生效后，目標公司不可能與職工沒有勞動合同。股東的變更并不影響勞動合同的執行。 如果職代會對于合法的職工安置方案不予通過，可以選擇的其他解決辦法是：A：直接依法審批后進入產權交易中心進行股權轉讓;或B：由目標公司按照勞動合同法規定的程序先進行經濟性裁員，解除部分或者大部分職工的勞動合同后再啟動股權轉讓程序;或C、目標公司依法進入清算程序，安置職工后進行重組或股權轉讓。
到此，以上就是小編對于股權轉讓糾紛被告的問題就介紹到這了，希望介紹關于股權轉讓糾紛被告的1點解答對大家有用。
