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對內容合法的，責成用人單位與勞動者重簽勞動合同；對內容不合法的，應宣布合同無效。
避免用工單位的口頭承諾，防止將來發生糾紛，因缺少證據而得不到法律有效的保護； 詳盡填寫合同條款，避免簽訂條款不全的勞動合同。
應對策略： 合同先行 用人單位要樹立“勞動合同先行”的觀念，及時簽訂勞動合同，最好建立先訂合同后用工的習慣，先與勞動者簽訂勞動合同，再辦理入職手續，讓合同簽訂時間在前，合同期限開始時間在后。
勞務合同按以下要求簽訂：勞務合同既可以是書面合同，也可以是口頭合同。但是為了避免產生糾紛，最好簽訂書面合同。
自身利益無法得到保護 勞動合同是一把“雙刃劍”，它維護的是勞資雙方的利益，對雙方都有法律約束力。當勞動爭議發生的時候，勞資雙方如果沒有簽訂勞動合同，企業就會處于被動的地位，若簽訂了勞動合同，企業就有據可依了。
第一，簽訂勞動合同要遵循平等自愿、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。平等自愿是指勞動合同雙方地位平等，應以平等身份簽訂勞動合同。
簽訂勞動合同須注意以下事項：用人單位應當為勞動者繳納社會保險費；勞動合同約定的事項應當符合法律規定；用人單位與勞動者應當在勞動合同文本上簽字或者蓋章；勞動合同由用人單位和勞動者各執一份。
簽訂合同時，勞動者首先要了解清楚單位的基本情況。勞動者要了解清楚自己的具體工作，并在合同中表明工作的內容和具體地點。勞動報酬要定清楚，避免口頭約定。關于試用期的問題要特別注意。
簽勞動合同要注意以下內容：簽訂合同時，勞動者首先要弄清單位的基本情況，要判斷是否是合法企業，它的法人代表姓名、單位地址、電話要知道，這些信息可以通過上網查詢工商登記信息獲取，同時，要求將這些內容明確寫在合同中。
簽勞動合同注意事項 勞動合同必須以書面形式簽訂，必須要有雙方當事人，有合同條款、有日期，合同為一式兩份，勞動者一份，用人單位一份。
簽訂勞動合同要注意哪些問題 單位的基本情況要清楚； 工作內容、地點要具體明確； 勞動報酬要約定清楚； 雙面合同不能簽； 違反勞動法，侵害勞動者合法權利的內容不要簽。
簽勞動合同必須注意什么 訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
1、各單位要按要求使用勞務實名制管理平臺，工人進出項目 現場必須實現電子考勤，且考勤數據采集準確真實。 各在建項目勞動合同簽訂率須達 100，內容填寫完整、切合實際，且必須本人簽字，嚴禁代簽字。
2、倡導多元化建筑用工方式，推行實名制管理（三）推行勞務人員實名制管理。
3、在建工程項目部必須設置專職勞務管理員，經項目經理授權委托負責項目部勞務管理與服務工作，及勞務用工的合法性、實名制的管理。項目部在工程開工前應將《勞務成本計劃書》上報合同預算部門審核后遞交勞務管理部。
