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大家好，今天小編關注到一個比較有意思的話題，就是關于公務員用工糾紛的問題，于是小編就整理了2個相關介紹公務員用工糾紛的解答，讓我們一起看看吧。
國家機關工作人員勞動用工形式如下：
1.實行公務員制或者按照公務員管理的，發生糾紛時,不適用勞動法和勞動合同法.
2.實行聘用制管理的，法律行政法規和國務院有規定的，優先適用規定，沒有規定的，適用勞動法和勞動合同法。聘任制是指國家機關根據工作需要，經省級以上公務員主管部門批準，對不涉及國家秘密的專業性較強的職位和輔助性職位，按照平等自愿、協商一致的原則以合同的方式聘用的制度。
有兩種形式：
1.實行公務員制或者按照公務員管理的，發生糾紛時,不適用勞動法和勞動合同法，適用《公務員法》；
2.實行聘用制管理的，法律行政法規和國務院有規定的，優先適用規定，沒有規定的，適用勞動法和勞動合同法。
聘任制是指國家機關根據工作需要，經省級以上公務員主管部門批準，對不涉及國家秘密的專業性較強的職位和輔助性職位，按照平等自愿、協商一致的原則以合同的方式聘用的制度。內地多省市于2012年開始試點公務員聘任制。
公務員用工形式不是在編聘用在編聘用是事業單位人員管理規定，單位要同在編人員簽訂聘用合同，進行崗位管理，公務員是國家公職，也就是通過合同來約定和規范單位和個人雙方之間的權利義務，企業可以用合同聘用制，事業單位也可以用，國家機關一樣可以用，不要一說合同制就覺得低人一等，或者覺得與機關事業單位格格不入，這樣的想法是錯誤的。目前公務員是兩種用工形式，一種是聘任制，一種是合同制。
公務員有以下勞動用工形式
公務員勞動用工的形式有：
（一）從簽訂勞動合同的期限來分，有固定期限用工、無固定期限用工和以完成一定工作任務為期限的用工3種方式；
（二）從聘用勞動者的身份來分，有固定用工、臨時用工、非全日制用工3種方式，等等。
1.實行公務員制或者按照公務員管理的，發生糾紛時,不適用勞動法和勞動合同法.2.實行聘用制管理的，法律行政法規和國務院有規定的，優先適用規定，沒有規定的，適用勞動法和勞動合同法。
聘任制是指國家機關根據工作需要，經省級以上公務員主管部門批準，對不涉及國家秘密的專業性較強的職位和輔助性職位，按照平等自愿、協商一致的原則以合同的方式聘用的制度。
內地多省市于2012年開始試點公務員聘任制。
到此，以上就是小編對于公務員用工糾紛的問題就介紹到這了，希望介紹關于公務員用工糾紛的2點解答對大家有用。
