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非全日制就業是指以小時支付工資為主的一種就業形式，勞動者在同一雇主內平均每天工作時間一般不超過四小時，每周累計工作時間不超過二十小時。四個小時。
網友咨詢：
兼職員工需要簽訂勞動合同嗎？
律師答復：
非全日制就業不需要書面勞動合同。
非全日制就業是勞動用工制度的重要形式，也是靈活就業的主要方式。非全日制就業滿足了用人單位靈活就業和勞動者自主選擇就業的需要，成為促進就業的重要途徑。非全日制用工雙方可以簽訂口頭協議。從事非全日制就業的勞動者可以與一個或者多個用人單位簽訂勞動合同；但是，后訂立的勞動合同，不影響先訂立的勞動合同的履行。
律師補充道：
勞動者提出訂立書面勞動合同的，應當以書面形式訂立。非全日制勞動合同的內容由雙方協商確定，應當包括工作時間和期限、工作內容、勞動報酬、勞動保護和勞動條件五項必備條款，但不得約定試用期。非全日制勞動合同的終止條件由雙方協商一致。勞動合同中，當事人沒有約定解除勞動合同提前通知期限的，任何一方可以隨時通知對方解除勞動合同；雙方約定違約責任的，應當按照約定承擔賠償責任。
用人單位招用非全日制勞動者，招用后必須到當地勞動保障行政部門辦理招用登記手續。
《勞動合同法》
第六十八條非全日制就業是指計時工資。一般情況下，勞動者在同一用人單位的平均每日工作時間不得超過四小時，每周累計工作時間不得超過全天候工作時間。
第六十九條非全日制用工雙方可以訂立口頭協議。
從事非全日制就業的勞動者可以與一個或者多個用人單位簽訂勞動合同；但是，后訂立的勞動合同，不影響先訂立的勞動合同的履行。
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