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辛苦一年
老板不給你辛苦賺來的錢？
換工作的時候有拖欠工資嗎？
公司是否因困難而不給員工工資？
這個時候我們就只能忍氣吞聲了？
該怎么辦？該怎么辦？
別擔心，我們來看看國家給我們維權的信心。國家多年來一直強調要保護勞動者的合法權益，還于2020年簽署了國務院令，公布了《保障農民工工資支付條例》號。
問題是，如果老板長期拖欠工資、合伙人拖欠工資、或者長期拿不到錢，我們該如何維護自己的權益呢？
1、拖欠工資多久才算拖欠工資？
工資應按月支付，用人單位超過30天未結清工資的，視為無故拖欠工資。
法律基礎：
勞動部關于印發《工資支付暫行規定》號通知第七條：工資必須按照用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，應在最近的工作日提前付款。工資應至少每月支付一次。實行周、日、小時工資制的，可以按周、日、小時支付工資。
《中華人民共和國勞動法》第五十條：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者。不得無故克扣、拖欠勞動者工資。
2.解決拖欠工資的方式有幾種？
談判
當工資被拖欠時，最好的解決辦法是與雇主協商。
向勞動監察部門投訴舉報
是全國勞動行政部門統一的咨詢投訴熱線。大部分地區都有24小時人工服務。
仲裁
向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，必須自勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請；
法庭
如果您對仲裁結果不滿意，您可以在收到仲裁函后15天內向法院提起訴訟；
用人單位服從仲裁結果，勞動仲裁裁決生效后不履行的，可以向法院申請執行；
3、單位拖欠工資、拒不支付勞動報酬，將面臨什么處罰？
法律基礎：
《中華人民共和國刑法》第276條之一規定：以轉移財產、逃逸等方式逃避支付勞動者勞動報酬，或者有支付能力而不支付勞動者勞動報酬，有下列情形之一的：金額較大的，須經政府有關部門批準。責令繳納后拒不繳納的，處三年以下有期徒刑或者拘役，可以并處罰金；構成犯罪的，依法追究刑事責任。造成嚴重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。
單位犯前款罪的，對單位判處罰金，并對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依照前款的規定處罰。
有前兩款行為，尚未造成嚴重后果，在提起公訴前繳納勞動報酬并依法承擔相應賠償責任的，可以減輕或者免除處罰。
當然，勞動者在維護自身合法權益的過程中，一定要理性、合法，同時要注意收集和保存證據，以便于通過合法途徑解決拖欠工資問題。未來。
來源：小發管家
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