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集體合同的簽訂應(yīng)當在集體協(xié)商的基礎(chǔ)上進行。集體協(xié)商是指企業(yè)工會或職工代表與相應(yīng)企業(yè)代表協(xié)商簽訂集體合同。因履行集體合同產(chǎn)生的糾紛如何處理?
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集體合同糾紛如何處理?
北京德恒律師事務(wù)所羅玉婷律師答:
集體合同發(fā)生利益沖突時,可以通過協(xié)商、政府協(xié)調(diào)等方式解決。當然,當事人也可以提起訴訟,由人民法院解決。
一是協(xié)商解決集體合同糾紛。協(xié)商解決集體合同糾紛,是指企業(yè)工會在自愿、相互理解的基礎(chǔ)上,依照法律法規(guī)的規(guī)定,協(xié)商解決雙方爭議。
二是協(xié)調(diào)解決集體合同糾紛。集體合同糾紛協(xié)調(diào)解決,是指地方人民政府勞動行政部門會同有關(guān)部門進行調(diào)解,使集體合同雙方當事人解決爭議。
三是集體合同糾紛仲裁。集體合同糾紛仲裁是指勞動爭議仲裁機構(gòu)對集體合同糾紛進行的仲裁。它不同于地方人民政府行政部門的協(xié)調(diào)解決,也不同于法院的審理。這是一項具有法律效力的行政措施。
四、審理集體合同糾紛,是指人民法院審理集體合同糾紛案件的活動。目前,我國集體合同糾紛案件一般通過行政手段解決。
北京德恒律師事務(wù)所羅玉婷律師分析:
企業(yè)職工與用人單位經(jīng)平等協(xié)商,可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項訂立集體合同。集體合同草案應(yīng)當提交經(jīng)職工代表大會或全體職工討論批準。集體合同由工會代表企業(yè)職工與用人單位簽訂;尚未建立工會的用人單位,由上級工會指導職工選出的代表與用人單位締結(jié)工會。
依法簽訂的集體合同對企業(yè)及企業(yè)全體職工具有約束力。只要是企業(yè)職工,無論集體合同簽訂前還是集體合同簽訂后進入企業(yè),均適用集體合同規(guī)定的勞動條件和勞動報酬標準。
《勞動合同法》第五十六條用人單位違反集體合同,侵犯職工勞動權(quán)益的,工會可以要求用人單位依法承擔責任;構(gòu)成犯罪的,依法追究刑事責任。因履行集體合同發(fā)生爭議,經(jīng)協(xié)商不能解決的,工會可以依法申請仲裁、提起訴訟。